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    績效考核中強制分布法的運用

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    資料簡介:

    績效考核結果的運用中,績效結果的排序是最常遇到的問題。在排序上,通常存在兩種方式,一是非強制分布,即根據績效考核出來的分數直接進行員工排序,確定賞罰名單;二是強制分布法,即考核結果的運用并不完全依據績效考核得分進行,而是按照正態分布的規律,先確定好各等級在被評價員工總數所占的比例,然后按照每個員工績效的優劣程度,強制列入其中的一定等級,再根據員工所在的不同等級進行賞罰。
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    9條評論

    • puranly

      puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 14:42

      OK

    • nesaily

      nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 13:58

      OK

    • tanaley

      tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 13:57

      OK

    • gao010405126

      gao010405126 評級: 發表時間:2011-12-02 10:30

      ok

    • qq344539917

      qq344539917 評級: 發表時間:2011-07-07 15:21

      受益匪淺啊!

    • taoking

      taoking 評級: 發表時間:2011-06-21 00:15

      資料,還是不錯的,比較好用

    • 衣袂飄飄

      衣袂飄飄 評級: 發表時間:2010-10-07 11:33

      謝謝分享

    • wubaoai

      wubaoai 評級: 發表時間:2010-08-20 16:19

      謝謝

    • 風的影子

      風的影子 評級: 發表時間:2009-01-16 09:16

      下載學習。

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