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    目標管理

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    資料簡介:

    目標管理是1954年有管理大師彼得·杜拉克所倡導。
    德魯克指出,并不是有了工作才有目標;而是相反,有了目標才能確定每個人的工作。因而他認為“企業的使命和任務,必須轉化為目標”,如果一個領域沒有目標,這個領域的工作必然被忽視。因此管理者應該通過目標對下級進行管理,當組織高層管理者確定了組織目標后,必須對其進行有效分解,轉變成各部門以及各個人的分目標,管理者根據分目標的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。
    培訓綱要:
    一、目標管理的作用
    二、設定個人目標的理由
    三、組織推動目標管理之理由
    四、目標管理的基本原則
    五、個人目標管理成功的關鍵因素
    六、目標管理之應用
    七、應用范例
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    6條評論

    • puranly

      puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 14:45

      OK

    • nesaily

      nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 14:01

      OK

    • tanaley

      tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 14:00

      OK

    • songyun789

      songyun789 評級: 發表時間:2011-09-13 10:41

      haode

    • 衣袂飄飄

      衣袂飄飄 評級: 發表時間:2010-10-07 11:44

      謝謝分享

    • 風的影子

      風的影子 評級: 發表時間:2009-01-24 15:13

      不錯.下載學習.

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    • 所屬分類: 人力資源
    • 下載:70 次 瀏覽: 231
    • 上傳者:springleehao
    • 上傳時間:2009-01-07

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