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勞動關系管理的十面埋伏

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課程大綱:

勞動關系管理的十面埋伏
勞動關系處理的原則:
隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山
埋伏一:招聘管理
1.1.填寫<職位申請表>
1.2.發放<錄用通知書>
1.3.體檢

埋伏二:入司手續管理
2.1.填寫<員工登記表>
2.2.查驗<勞動關系證明>
2.3.員工檔案轉入/擔保書
2.4.簽定<勞動合同>
2.5.簽定<保密與同業禁止協議>
2.6.學習公司制度

埋伏三:合同管理
3.1勞動合同之試用期
3.2勞動合同之違約金
3.3勞動合同之賠償金
3.4勞動合同之公司制度
3.5勞動合同之年終末位淘汰
3.6勞動合同之工資
3.7勞動合同之崗位
3.8勞動合同之保險
3.9勞動合同之更改
3.10勞動合同之變更
3.11勞動合同之合同期

埋伏四:試用期管理
4.1試用期轉正考核
4.2試用期轉正通知
4.3試用期延長通知
4.4試用期解除勞動合同通知
4.5試用期解除勞動合同的方法

埋伏五:考核管理
5.1績效考核成績
5.2績效考核管理規定

埋伏六:考勤管理
6.1考勤管理規定
6.2嚴重違反考勤管理規定的確認

埋伏七:薪酬保險管理
7.1薪酬的變更
7.2社會保險的繳納

埋伏八:勞動關系管理
8.1勞動合同的續訂
8.2公司不續訂勞動合同
8.3個人不續訂勞動合同
8.4勞動合同的變更
8.5個人勞動合同的解除
8.6公司勞動合同的解除
8.7公司勞動合同的終止

埋伏九:離職交接管理
9.1離職工作的啟動
9.2離職的審批和確認
9.3人力資源部代交接
9.4各部門交接
9.5人事檔案轉出
9.6人力資源部結算
9.7開具離職證明

埋伏十:勞動糾紛管理
10.1勞動糾紛發生了
10.2勞動糾紛仲裁
本課程特點:
在人力資源工作的十個環節中,處處打下伏筆,預防勞動糾紛的產生,即使產生了預料中的勞動糾紛,人力資源部更能即時準備充分資料,按計劃打贏勞動仲裁。

本課程名稱: 勞動關系管理的十面埋伏

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