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    用系統思維有效地解決問題

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    培訓受眾:

    企業中高層管理者

    課程收益:

    企業內部決策時間長且決策困難;
    團隊決策不能被執行,或執行效率低;
    制定的制度、文化等難以被實質貫徹落實;
    部門間協作不暢,流程繁冗重復,內耗過大;
    部門間權責、利益等分配不均,矛盾沖突時有發生,且難得到解決;
    內部士氣低,員工間缺乏信任和協作;

    課程大綱:

    【課程背景】
    “八節思維管道”是建立在國際思維訓練權威專家愛德華?德?波諾博士(Dr. Edward de Bono)創立的“平行思維”(lateral thinking)理論和于彬彬先生創立的“思維合力”理論基礎之上,并結合中國人群體思維習慣而設計的國內首個團隊思維管理工具,開創了我國團隊思維管理的先河。
    八節思維管道將思維過程分為八個階段,對一個問題從八個角度進行分析,保證對問題分析得系統而深入。八節思維管道通過建立一種思維運行規則,使團隊成員的思維方向一致,形成“思維合力”,激發團隊潛能,極大提高團隊解決問題正確決策的能力。
    未來企業的競爭再也不是單一人才的競爭,而是團隊思維合力的比拼。
    【課程大綱】
    引入:我們都面臨著哪些問題?
    1. 系統性思維與結構性思維
    1.1. 所有問題都是有原因的
    我們所討論的是導致這個問題的本質原因么?
    1.2. 所有問題都是可以解決的
    找到解決問題的方法
    為什么方法好卻做不好?
    1.3. 用團隊思維解決問題
    團隊思維的效率殺手:跑題、爭論、

    培訓師介紹:

     
    國內首次提出“團隊思維合力”第一人,“八節思維管道”創始人,國內某世界500強公司高級人力資源經理,具有國際高級人力資源管理師(IPMA-HR)注冊講師、美國創新思維訓練機構"六頂思考帽" 認證講師、全球職業生涯規劃師(GCDF)資格。HRBAR金牌講師,清華大學管理培訓中心特聘講師。
    【服務企業】
    光大銀行、中化潤滑油、中化道達爾、中國運載火箭技術研究院、歐迪辦公、神州數碼、圣元國際、奇正藏藥、中能集團、學而思國際教育集團、中冶焊接、廈門玉柴發動機、弘成教育集團、中建國際、凱必盛自動門、英才網聯、超思電子、聯播網、北大維信生物科技、國政通網絡、上海柯華軟件、Kiss Cat、九五太維、希格瑪微電子、藍色星際、中亞時代、五合國際建筑集團、珠海中天音像、墨西哥賓堡、亞太空間鈦業、開拓天際、良業照明工程、《家用電腦與游戲》雜志社、藝海集團、愛狗網絡、睿呈時代信息科技、諾康生物制藥、無限訊奇、聯合置地等

    『學員反饋』
    “八節思維管道”是一種獨特的“思維管理”工具,特別是在群體思維過程中的運用,它能真正做到集思廣益、群策群力,同時有效掌握進程,迅速達成共識,做出決定,尤其在企業團隊問題解決與決策過程中的應用,它簡單易行,行之有效,是一套非常實用的工具。
       ------------浪潮集團  

    “八節思維管道”形象的提示人們在思考中注意的問題,用這種全新的思考方法使人們在輕松愉快之中解決問題,大大提高團隊的工作效率。
         -----------遠中悅萊酒店 

    讓員工暢所欲言是所有想長期發展的公司始終關注的問題,但我們日常的思維和交流方式使我們無法擺脫“對事且對人”的尷尬境地,“八節思維管道”幫助我們建立起一個交流的“綠色”平臺。
    -----------中國移動河南公司    

    “八節思維管道”可以切實有效的解決企業的問題,我們現在的會議不會再出現因爭論而延誤時間的問題了,而我們的研發部門認為這個課程使他們得到了很大幫助。
         ------------亞控科技公司

    本課程名稱: 用系統思維有效地解決問題

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    講師動態評分 與同行相比

    授課內容與課綱相符00%

    講師授課水平00%

    服務態度00%

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