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    創新思維能力訓練(1天版)

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    培訓受眾:

    中高層管理干部

    課程收益:

    1. 了解思維視覺與現實生活、工作的關系
    2. 了解思維枷鎖的種類及影響
    3. 破除有礙創新的思維定勢
    4. 掌握創新思維的系列方法

    課程大綱:

    創新思維能力訓練(1天版)
    各產業競爭趨向超激烈狀況,各企業為了生存進而獲利;企業(Enterprisere - Engenerring);是以優質的具體明確可達成的企業組織目標,讓組織平凡的人,做出不平凡的事;進而產生群聚的“相乘效應“即1+1+1>3的效果是管理發展的思維。21世紀,企業生存的利基就在于『設定出最具競爭優勢的企業發展愿景』,并因著此目標,在最短的時間,做出一連串最適宜的策略與執行,來引導最多的企業伙伴投入,以期反應出最快的市場動作。
    然而組織都是由許多不同思考型態的人所組成的,要讓不同型態的人能夠和諧相處,并進而發揮出合作無間的團隊力量。一位成功的領導者,必須了解不同思考型態部屬的行為特性與偏好,從而促進人際間完美的合作關系,并能激勵整個組織,朝向領導人所要求的工作目標前進。

    課程規劃的說明:
    一、 在企業組織與個人的發展階段,每個人都會面臨許多的目標與使命,每個人也都會遭遇到許多的障礙與挑戰,但響應的方式卻是因人而異;有人是無計可施,坐困愁城;有人則能運用創意,化險為夷。因此,組織與個人要能有成就與發展,具備高效能思維的能力,才是成功的關鍵因素。
    二、 針對課程要求,我們設置的課程主要模塊包括:完成使命必備的創新思維習慣,提高創造力的思維技巧,并利用說故事、圖解等淺顯易懂的方式,兼具感性與理性的教學手法,使學員建立正確的概念,并能靈活運用各種思考方法,直接面對企業目標、達成組織目標。綜上論述,本次訓練教程,我們最終規劃14個課時,如課程大綱所示,供貴司參考。

    課程特色:
    1. 透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演,使學習輕松愉快。
    2. 講師行業經驗豐富,可針對實際狀況進行解析。
    3. 授課講師豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用。
    4. 針對個案進行分析與研究,理論與實務能充分結合

    課程大綱

    一、 創新思維的興起
    二、 創新的五大定律
    專注于新的思維組合
    改變屬性的組合
    動態截取事物發展的不同階段
    改變原有思考的廣度、幅度和深度
    在心理環境中營造出正面、積極的情緒
    三、 創意的源頭
    把握創意的三種源頭;
    認識自己的心智特征;
    四、 破除各種思維定勢
    從眾定勢
    權威定勢
    經驗定勢
    書本定勢
    五、 創造性思維的三種基本訓練方式--美式腦力法/日式系統法/中式焦點法/
    六、 團隊參與式的KJ法精義以及范例演練
    七、 客觀評價的SWTO分析技巧
    八、 訓練邏輯思維的PD法----過程決策法
    能從整體上掌握系統的動態并依此判斷全局
    動態管理(PDPC)
    具有可追蹤性
    能預測那些通常很少發生的重大事故,并在設計階段預先考慮應付事故的措施
    九、 多元化系統思考的因果關鏈圖7步驟做法
    十、 創意思考常用的14種方法
    發散思維方法
    立體思維
    多路思維
    腦際風暴法(Brain storming)
    提問探討法
    聚合思維(收斂思維)
    逆向思維
    橫向思維
    分合思維
    轉換思維(變通思維)
    想象和聯想
    躍障思維
    形象思維
    超前思維
    變異思維
    辨證的邏輯思維等等
    十一、 活用Q7以及Q7技巧
    十二、 自我強化思維方式的方法

    本課程名稱: 創新思維能力訓練(1天版)

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