<source id="6i8ms"><optgroup id="6i8ms"></optgroup></source>
  • 你的位置: 首頁 > 內訓課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

    details

    新員工入職培訓

    暫無評價   
    你實際購買的價格
    付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
    購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
    淘課價格
    23000
    可用淘幣
    0
    返現金券
    待定

    你還可以: 收藏

    培訓受眾:

    企業所有新入職員工

    課程收益:

    方向比努力重要,選擇比努力重要,確定方向比出力流汗重要。起跑的時候,要明確自己沖刺的終點在哪里。
    態度比知識重要,什么樣的心態就有什么樣的人生。積極健康的職業態度是獲得職業成功最重要的資本,也是最核心的競爭力。
    能力比薪水重要,在職業生涯的初始階段,懂得投資自己比得到更有意義。
    情商比智商重要,學會做人的智慧,成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業重用的人。
    團隊比個人重要,一滴水只有匯入大海才會永不干涸,一個人只有融入團隊才會有更大的力量,要成就自我,離不開強大團隊的支持。
    第一比第二重要,職場競爭限殘酷,只承認第一,不記得第二。機會就一次,做到最好,爭取第一才是成功。

    課程大綱:

    課程內容
    新員工入職培訓,又稱崗前培訓、職前教育、入廠教育,是一個且有所錄用的員工從局外人轉變成為企業人的過程,是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程,員工逐漸熟悉、適應組織環境并開始初步規劃自己的職業生涯、定位自己的角色、開始發揮自己的才能。
    但是,很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什么。新員工的家長或朋友多半會告訴自己的孩子要少說話,多做事,好好表現等。但是這些忠告,對新員工來說并非最為重要。對企業新員工該怎么做,以及如何做,確實需要有人指導一下。
    課程導入――新員工入職培訓指導
    案例分析
    第一講:新員工必備的職業意識
    1、顧客至上意識――沒有客戶,就沒有公司
    2、強化交貨期限意識――不允許“超過交貨期限”
    3、協調意識――作為組織的一員應具備的思考方式及行動
    4、確立目標的意識――“我盡最大努力”的態度是不行的
    5、改革意識――沒有最好,只有更好
    6、成本意識――節省經費就是增加利潤
    7、品質意識――工作做到何種程度才算到位
    第二講:新員工團隊執行力訓練:(配合情景模擬互動講授)
    1、建立個人執行力意識
    2、幫助組織建立執行體系(情景互動:鏈條傳遞)
    第三講:新員工的工作觀
    1、工作:成功之路的起點
    2、忠誠:卓越一生的基礎
    3、逆境:喚醒心中的巨人
    4、信念:鑄造生命的奇跡
    5、目標:奔向人生的彼岸
    第四講:新員工的人生銀行
    1、人際銀行
    2、財富銀行
    3、知識銀行
    4、找到不足與充實的方法
    5、確定自己的階段性目標
    6、了解理想與現實的差距
    第五講:新員工職業形象的建立
    1、第一印象的重要性
    2、第一印象的決定因素
    3、您的第一印象告訴別人什么
    4、商務禮儀與儀容儀表
    5、穿著與職業相符的服裝
    6、女士職業服飾的種類及選擇
    7、男士職業服飾的種類及選擇
    第六講:新員工工作態度培訓
    1、心態決定狀態
    2、北大畢業等于零?
    3、職業心態
    4、積極心態
    5、陽光心態
    6、新人心態
    第七講:新員工人際關系培訓
    1、人際關系法則一:不批評、不責備、不抱怨
    2、人際關系法則二:給予真誠的贊賞與感謝
    3、人際關系法則三:引發他人心中的渴望
    4、人際關系法則四:給予真誠的贊賞與感
    5、人際關系法則五:經常微笑
    6、人際關系法則六:記得別人的名字
    7、人際關系法則七:聆聽。鼓勵他人多談自己的事
    8、人際關系法則八:談論他人感興趣的話
    9、人際關系法則九:衷心讓別人覺得他很重要
    第八講:新員工有效溝通培訓
    1、音像資料討論:問題出在哪
    2、什么是有效溝通
    3、對上溝通
    如何領會上級指示
    如何對上匯報
    4、平級溝通
    平級溝通的五步驟
    5、高效溝通的關鍵:心態
    第九講:新員工職業生涯培訓
    1、你認為你每天是在干什么?
    2、金融危機下嚴峻的就業形勢剖析
    3、企業喜歡什么樣的職員
    4、被辭退的大學生的案例
    5、細節決定成敗流程決定生死
    6、員工職業發展的基本模式
    7、制定發展道路
    十、新員工入職培訓之感恩的心
    1、感動就在身邊的故事
    2、生命的轉折點
    3、從小到大歷程:過去―現在―未來
    4、先做好該做的事再做想做的事
    5、男孩和蘋果樹
    6、一生時間知多少
    7、他們真的老了
    8、"我感覺要說的是"
    十一、新員工入職培訓效果測試(請將試題用B5型紙復印,人手一份,進行效果檢測)
    新員工入職培訓效果測試題及參考答案
    十二、新員工贏在職場的六大超越
    1、自信――精神超越
    2、速度――起點超越
    3、勤奮――時間超越
    4、擔當――問題超越
    5、學習――標桿超越
    6、創新――方法超越
    十三、新員工職業成功的多一盎司定律
    1、結果總是多一點
    2、效率總是快一點
    3、質量總是好一點
    4、成本總是省一點
    十四、新員工HAPPY(快樂)工作
    1、HelpfulOTUhelpful樂于助人
    2、AskOTTell征詢而不是告訴
    3、PositiveOTegative積極主動
    4、PoliteOTAbrupt謙遜有禮
    6、YouOTUs以客為尊*(內部客戶與外部客戶)
    十五、新員工入職培訓之從口頭到行動
    學習回顧
    行動計劃制定
    管理層致辭
    十八、新員工入職培訓總結

    培訓師介紹:

     
    程老師河南商專高等專科學校客座教授;國家知名職業培訓師;美國路透社專家成員;河南廣播電臺特邀講師;銀行培訓網、中華培訓師網特聘講師;多家培訓公司特聘高級講師;多家酒店高級管理顧問;澳門豆撈連鎖總部行政培訓總監;被眾多客戶稱為“真正具備實踐性與實用性的實力派講師”。

    本課程名稱: 新員工入職培訓

    查看更多:人力資源內訓課

    新員工入職培訓 相關的最新課程
    講師動態評分 與同行相比

    授課內容與課綱相符00%

    講師授課水平00%

    服務態度00%

    日日好好在线观看-日日啪 日日碰 嗷嗷啪