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    法家思想與團隊建設培訓

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    課程大綱:

    法家思想與團隊建設培訓


    講師:李繪芳

    法家思想與團隊建設課程有哪?

    法家思想與團隊建設培訓講師?

    法家思想與團隊建設內訓專家?

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    國內最知名的法家思想與團隊建設培訓?

    歡迎進入著名構法家思想與團隊建設專家李繪芳老課程《法家思想與團隊建設培訓》!
    培訓時間:2天
    培訓地點:客戶自定
    課程推薦:
    主要特點:詳細闡述法家思想與團隊建設
    精髓案例指導:分析法家思想與團隊建設
    行動建議:法家思想與團隊建設
    提升建議:引爆法家思想與團隊建設方案
    培訓對象:黨政機關、事業講領導干部、黨員;有志于從事企業經營管理的各類人士;
    企業董事長、總裁、總經理、總監等高層管理人員。
    培訓收益:
    通過學習法家思想,構建中國現代企業團隊管理理論框架;
    學習管理技術,學會人才識別,提升管理能力和領導魅力;
    學習教練技術,學會教練下屬方法,提高團隊整體業務水平面;
    學習激勵和授權方法,提升下屬動力與能力,優化團隊和組織文化;
    學習領導力與執行力的關系,理解并運用領導力與執行力的關鍵技巧;
    通過學習掌握如何制訂可行的、高效的團隊管理制度;
    學習領悟法家思想,靈活運用于管理實踐。
    培訓大綱:
    李繪芳老師的《法家思想與團隊建設培訓》課程內容如下:
    一、功當其事,事當其言
    團隊構成的要素
    確立團隊共同的目標和價值觀
    深入了解團隊理念及團隊角色認知
    團隊管理者的特質
    知人者智,自知者明
    杜拉克五問與三省吾身
    五行性格分析
    角色分析:不同角色的特征、作用、優點、缺點
    不同角色對團隊的貢獻
    二、事在四方,要在中央
    高效團隊的基本形態
    營造學習型團隊的氛圍和環境
    自信源自實力
    高手是這樣煉成的
    練功力 練信念 練靜氣
    經理與教練的區別
    案例研討:如何輔導他?
    分析:法家思想與團隊建設培訓案例!
    解析:法家思想與團隊建設內訓案例!
    案例:法家思想與團隊建設課程案例分析!
    三、智不足以便知物,因物以治物
    需求層次論和雙因素理論
    激勵因人而異
    激勵要凝聚人心
    榜樣的力量是無窮的
    文化要軟,制度要硬
    立可為之賞,設可避之罰
    能力、崗位和待遇的匹配
    案例研討:績效激勵不搞平均主義
    四、下君盡己之能,上君盡人知智
    智不盡物
    不倒翁理論
    如何選擇被授權者
    逐級授權
    反饋與創造力空間
    用人不疑與授權有度
    畫圈 畫餅 畫叉
    授權案例研討:諸葛亮和李世民
    討論:法家思想與團隊建設經典案例討論!
    分組:法家思想與團隊建設培訓案例學習指南
    分析:法家思想與團隊建設學習中的八大陷阱!
    五、奉法者強,則國強
    組織競爭力源自什么?
    執行對于企業的意義
    目標與結果之間“缺失”的一環
    組織執行力的四要素
    示眾明法
    率先垂范
    公正執法
    賞罰有信
    賞罰者,邦之利器也
    執行的“寬”與“嚴”
    人而無恒,終生一無所成
    執行要以結果為導向
    六、凡說之難,在知所說之心
    溝通機制:編碼與譯碼哪個重要
    溝通的非正式策略性
    行為的主動性
    對象的多樣性
    過程的互動性
    目的的雙重性
    度量雖正,未必聽也,義理雖全,未必用也
    提問的類型、規則和側重點
    溝通案例研討:引導式聆聽
    互動:法家思想與團隊建設培訓案例評估
    分享:某集團法家思想與團隊建設培訓案例
    分享:哈佛經典法家思想與團隊建設案例分析示范
    七、培育團隊精神——合作共贏
    海貍的方式
    松鼠的價值
    大雁的天賦
    營造互信的合作氣氛
    反者道之動,弱者道之用
    團隊案例研討:管理者這時怎么辦?


    法家思想與團隊建設培訓總結
    備注:法家思想與團隊建設培訓網法家思想與團隊建設培訓診斷咨公開課法家思想與團隊建設內訓法家思想與團隊建設講咨詢等最備的一攬法家思想與團隊建設李繪芳現代法家思想與團隊建設課程大綱據客戶求量身定制!

    本課程名稱: 法家思想與團隊建設培訓

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