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    公司高管的法律風險及其防范

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    培訓受眾:

    用人單位總經理、高級管理人員;部門經理、主管;人力資源部門經理、主管;法律部門負責人、律師以及其他相關人士。
      

    課程收益:

    企業高級管理人員,到底是勞動者還是雇主?他們的勞動合同應該與誰簽訂?企業董事會解除其職務,其勞動合同還能繼續履行嗎?高管生病,能否享受醫療期……企業高管在勞動用工中,到底屬于哪種身份?企業拿高管“開刀”,到底適用《勞動合同法》,還是《公司法》? 如果公司的高管是勞動者,那么企業就不能隨意解雇。但是,如果根據《公司章程》,企業的董事會又確實可以實施對高管的解雇?很多高管的困惑,猶如點穴镢,恰恰點中了勞動關系中的難點之一———高管的勞動爭議。
      

    課程大綱:

    【授課課時】
    1天 6課時
      
    【課程提綱】
    第一部分 高管管理處理實務
     (一)高官的范疇和義務
     1、高級管理人員的范疇
    2、高級管理人員的特殊義務
     (二)高管的任免和解除;
     1、高管的任免
     2、高管的合同簽訂
     (1)董事的合同(簽還是不簽?)
     (2)總經理(簽還是不簽?和誰簽?)
     (3)其他高管(簽還是不簽?和誰簽?)
     (4)黨的書記、工會主席(簽還是不簽?和誰簽?)
     案例1 高管薪酬“縮水”離職爭議案
     3、高管的職務解除
     (1)職務解除和合同解除的競合
     (2)職務解除和合同解除的不一致
     (三)高管的薪資與工時
     案例2 外籍高管離職爭議案
     (四)高管的禁止與限制
     案例3 副總私開公司被炒魷魚爭議案
     (五)高管的管理責任
     1、安全生產的事故責任
     2、群體爭議事件的監管責任
     3、違法犯罪的刑事責任

    第二部分:高管糾紛處理實務
     案例4 高管員工離職索賠案
     案例5 總經理自己定合同漲工資爭議案
     案例6 耐克高管轉投阿迪達斯賠償爭議案

    本課程名稱: 公司高管的法律風險及其防范

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