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    TTT之專業培訓技巧

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    培訓受眾:

    企業內部專兼職培訓師、培訓管理人員、HR人員、想提升培訓技能人士

    課程收益:

    ◆ 按照國際職業標準對內部培訓師培訓技巧進行全面專項訓練;
    ◆ 幫助學員了解和掌握從培訓準備到課程實施的專業方法;
    ◆ 掌握內部培訓師的專業表達技巧;
    ◆ 掌握內部培訓師的教學互動技巧;
    ◆ 提高培訓演講技巧、課程設計能力和培訓現場控制能力。

    培訓頒發證書:

    課程大綱:

    培訓內容:(2天,共12小時)
    一、有效的開場和自我介紹
    ■有效開場白的4步驟
    ■常用開場白的5種方式
    ■個性化的自我展示技巧
    二、成人學習的特點
    ■成人學習的5大特點
    ■影響成人學習的效果6大問題
    ■企業內訓追求的3個目標
    三、培訓師常犯的錯誤
    ■內容呈現的錯誤
    ■表達技巧的錯誤
    ■信息量把控尺度的錯誤
    ■培訓效果轉化的錯誤
    ■PPT使用的錯誤
    ■控場能力的錯誤
    四、培訓師的21條黃金法則
    ■注意細節
    ■熱情投入
    ■掃除障礙
    ■切入互動
    ■口水澆灌
    ■抑揚頓挫
    ■“有一天…”
    五、肢體語言的運用
    ■手勢運用的2種方式
    ■目光交流的3大技巧
    六、素材運用與點評技巧
    ■素材點評的3部曲
    ■故事化的6個關鍵流程
    七、發聲技巧
    ■培訓師聲音運用原則
    ■“弱氣息”的技巧
    ■語速控制
    ■克服口頭用語
    ■緊張情緒釋放的6種方式
    八、培訓師的儀容儀表
    ■微笑訓練
    ■培訓師的定制禮儀
    ■培訓師點檢表
    ■表情動作的寓意
    九、輔助器材運用
    ■書面資料
    ■書寫白板
    ■掛圖紙架
    ■投影儀
    ■電腦
    ■音響系統
    ■麥克風
    十、互動技巧
    ■現場提問的3項注意
    ■回答問題的5步驟
    ■“串珠”的技巧
    ■7種方法處理難纏學員
    十一、課程及教案設計
    ■標準課程結構模型
    ■引人入勝的開場
    ■有效表達的正文
    ■畫龍點睛的收尾
    ■6種必備的教案
    十二、常見培訓方法及場地設計
    ■常見的8種培訓方法
    ■4種風格迥異的場地設計

    培訓師介紹:

     
    劉明源老師:
    首批國家認證人力資源管理師,《IPTA TTT國際職業培訓師標準教程》認證講師,十二年專業的企業內訓和體驗式培訓經歷,歷任瑞年集團人力資源經理、奇瑞汽車培訓師;培訓的總學時數達1000小時,培訓學員逾100000人,在培訓方面有個人獨到的見解,側重于實用、效率、認同、參與,咨詢式內訓的推動者;其培訓課程針對企業實際問題而設計,善于培養學員的實務解決能力;其培訓注重學員現場吸收,便于學員在實際工作中有效運用,贏得企業與學員好評;所授課程《TTT—專業培訓技巧》、《性格分析與有效溝通》、《新晉管理人員八項修煉》、《90癥候群的自我重塑》、《服務人員五項修煉》、《激情飛揚?心懷感恩》等培訓近百場。

    授課特色:
      給你方法,給你技巧,給你實戰演練的機會;你說,你做,大家來點,講師來評。作為實戰講師,劉老師的培訓將大量采用特色講授、情景案例、角色扮演及體驗式教學等形式,注重理論技巧與企業的實際情況相結合,強調學員心得交流及經驗分享,能啟發和引導學員思路,并在寓教于樂的參與氛圍中使學員逐漸改變觀念、提升管理技能與個人修養。

    培訓過的企業:
      奇瑞汽車、通用汽車、中國移動、中國聯通、中國石化、綠地置業、碧桂園、奇瑞地產、郵儲銀行、華億集團、蘇寧電器、江森自控、美的制冷、美的廚衛電器、伊利乳業、統一馬口鐵、瑞年集團、安利、三星、葛蘭素史克、太平洋保險、飛利浦照明、小天鵝、杉杉集團、亞馬遜連鎖餐飲、安徽省醫學護理協會、蕪湖市第一人民醫院、賀記食品、雙鶴藥業、源眾集團、國網集團、南京地稅……

    本課程名稱: TTT之專業培訓技巧

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