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TTT之專業培訓技巧

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培訓受眾:

企業內部專兼職培訓師、培訓管理人員、HR人員、想提升培訓技能人士

課程收益:

◆ 按照國際職業標準對內部培訓師培訓技巧進行全面專項訓練;
◆ 幫助學員了解和掌握從培訓準備到課程實施的專業方法;
◆ 掌握內部培訓師的專業表達技巧;
◆ 掌握內部培訓師的教學互動技巧;
◆ 提高培訓演講技巧、課程設計能力和培訓現場控制能力。

培訓頒發證書:

課程大綱:

培訓內容:(2天,共12小時)
一、有效的開場和自我介紹
■有效開場白的4步驟
■常用開場白的5種方式
■個性化的自我展示技巧
二、成人學習的特點
■成人學習的5大特點
■影響成人學習的效果6大問題
■企業內訓追求的3個目標
三、培訓師常犯的錯誤
■內容呈現的錯誤
■表達技巧的錯誤
■信息量把控尺度的錯誤
■培訓效果轉化的錯誤
■PPT使用的錯誤
■控場能力的錯誤
四、培訓師的21條黃金法則
■注意細節
■熱情投入
■掃除障礙
■切入互動
■口水澆灌
■抑揚頓挫
■“有一天…”
五、肢體語言的運用
■手勢運用的2種方式
■目光交流的3大技巧
六、素材運用與點評技巧
■素材點評的3部曲
■故事化的6個關鍵流程
七、發聲技巧
■培訓師聲音運用原則
■“弱氣息”的技巧
■語速控制
■克服口頭用語
■緊張情緒釋放的6種方式
八、培訓師的儀容儀表
■微笑訓練
■培訓師的定制禮儀
■培訓師點檢表
■表情動作的寓意
九、輔助器材運用
■書面資料
■書寫白板
■掛圖紙架
■投影儀
■電腦
■音響系統
■麥克風
十、互動技巧
■現場提問的3項注意
■回答問題的5步驟
■“串珠”的技巧
■7種方法處理難纏學員
十一、課程及教案設計
■標準課程結構模型
■引人入勝的開場
■有效表達的正文
■畫龍點睛的收尾
■6種必備的教案
十二、常見培訓方法及場地設計
■常見的8種培訓方法
■4種風格迥異的場地設計

培訓師介紹:

 
劉明源老師:
首批國家認證人力資源管理師,《IPTA TTT國際職業培訓師標準教程》認證講師,十二年專業的企業內訓和體驗式培訓經歷,歷任瑞年集團人力資源經理、奇瑞汽車培訓師;培訓的總學時數達1000小時,培訓學員逾100000人,在培訓方面有個人獨到的見解,側重于實用、效率、認同、參與,咨詢式內訓的推動者;其培訓課程針對企業實際問題而設計,善于培養學員的實務解決能力;其培訓注重學員現場吸收,便于學員在實際工作中有效運用,贏得企業與學員好評;所授課程《TTT—專業培訓技巧》、《性格分析與有效溝通》、《新晉管理人員八項修煉》、《90癥候群的自我重塑》、《服務人員五項修煉》、《激情飛揚?心懷感恩》等培訓近百場。

授課特色:
  給你方法,給你技巧,給你實戰演練的機會;你說,你做,大家來點,講師來評。作為實戰講師,劉老師的培訓將大量采用特色講授、情景案例、角色扮演及體驗式教學等形式,注重理論技巧與企業的實際情況相結合,強調學員心得交流及經驗分享,能啟發和引導學員思路,并在寓教于樂的參與氛圍中使學員逐漸改變觀念、提升管理技能與個人修養。

培訓過的企業:
  奇瑞汽車、通用汽車、中國移動、中國聯通、中國石化、綠地置業、碧桂園、奇瑞地產、郵儲銀行、華億集團、蘇寧電器、江森自控、美的制冷、美的廚衛電器、伊利乳業、統一馬口鐵、瑞年集團、安利、三星、葛蘭素史克、太平洋保險、飛利浦照明、小天鵝、杉杉集團、亞馬遜連鎖餐飲、安徽省醫學護理協會、蕪湖市第一人民醫院、賀記食品、雙鶴藥業、源眾集團、國網集團、南京地稅……

本課程名稱: TTT之專業培訓技巧

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授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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