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    30秒精準讀人—《心理性格能力模型與人力資源甄選》

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    培訓受眾:

    企業HR負責人,中高階經理人,以及所有關注內在成長的人。

    課程收益:

    丹尼爾.戈爾曼:“情商是最根本的領導力”

    情商是“心理性格、價值觀、能力格局”的綜合體,是人“心智模型”的一部分。作為高階主管,首先是修煉自己的“心智模型”,其次是有方法“快速且必須精準深入”地了解他人的“心智模型”。
    無論何種領導力風格, “自知和知人”是領導者的首要素質。在領導者風格中,沒有最好的模型,只有“敏銳覺察、明智的調整、綜合的應用”。


    職業經理人如何應用“心智模型”?

    作為高階主管,我們經常需要激勵員工,為了讓激勵有效,我們不僅需要了解他的“性格”,更需要了解他的“心理動機”。
    作為招聘經理,當我們面對一位候選人,需要快速精準地看到他(她)真實的“能力格局”和“價值觀念”。
    作為自我修煉,我們需要客觀公正的看待自己,知道后天需要提升和完善的“人生課題”,在人際關系中,知道自己的盲點,改善思維、決策、溝通與行為品質。


    如何“快速且精準深入”地了解自己和他人的“心理和能力地圖”?

    誠然我們已經有了好多的測評工具和量表,在紙上或電腦上完成一大堆選擇題。你還能有什么辦法“手無寸鐵”準確看透對方的“心理、性格、能力、格局、盲點和缺點”?
    其實人的生日已經透露了他或她幾乎全部的內在世界,而人們自己卻一無所知。本系統源自西方數學之父、哲學家、天文學家畢達格拉斯的《數理哲學Numerology》 ---“數字背后的大自然能量遞進規律”。臺灣的曹樹龍老師經過10多年的精深鉆研和嚴謹治學,傳承并發展了這套更精確的“心理性格能力格局”解析系統,其中蘊涵了16種基本個性能力元素,25類整體格局模型,50種人生課題等讓我們學會精準而快速地解讀人的“心理和能力地圖”。

    培訓頒發證書:

    本課程為上海市人才培訓服務中心注冊授證課程(簽發人為上海市前副市長謝麗娟)

    課程大綱:

    單元一、【心理性格和能力模型】介紹


    單元二、解讀方程式:人的“心理動機、價值觀念、性格、能力和人生問題”

    1. [深層潛意識]解讀:人的心理動機和情感滿足點
    2. [顯意識]解讀:外在性格和頭腦思想
    3. [價值觀念]解讀:受社會環境影響的觀念和理想。
    4. 16種性格能力元素
    5.人生課題:后天需學習和提升的問題


    單元三、解讀自己和他人的“心理性格和能力格局”

    1. 個人能力VS組織協調力
    2. 領導力VS管理能力
    3. 人際導向VS事情導向
    4. 過程導向VS結果導向
    5. 感性理想VS理性現實


    單元四、25種整體素質能力模型

    單元五、招聘中【心理性格和能力模型】與崗位的匹配:

    領導者、銷售、客服、市場、策劃、行政、助理……


    單元六、應用案例研討:

    1. 領導力風格
    2. 職場關系:如何提升理解,激勵員工,提升領導力EQ
    3. 客戶關系:知道他所要,提升客戶滿意度
    4. 親情關系:情緒與心理動機的認知和處理

    培訓師介紹:

     
    吳曦葳老師

    【心理性格和能力模型】版權課程聯合設計開發者

    ETI培訓學院資深顧問。歷任曾任FESCO集團上海培訓公司副總經理、浦東彩虹青少年心理援助中心督導。

    吳老師師承亞洲“【心理性格和能力模型】(數理哲學Numerology)”權威曹樹龍老師[臺灣],發展了該體系在HR和管理領導力中的應用。發展出了【心理性格能力模型與人力資源甄選】、【心理性格能力模型與管理溝通風格】等課程。

    吳老師同時擅長《職業人士靜心的藝術:與壓力共舞》、《員工職業化》等課程,以及管理人才測評、崗位勝任力和360績效管理等領域。

    吳老師主編的《快樂人生》一書已再版十多次傳播至海外,在香港再版2次。

    她服務的客戶來自:寶鋼、三星、日本DIC、聯合汽車、 勃林格英格翰、上海汽車集團、DANFOSS 、東方航空公司、上海外貿學院、上海貝爾阿爾卡特、Adidas、達能-多美滋、延峰偉業、山德維克、At&S、龐巴迪、國旅、中歐商學院、中國人民大學、浦東歸國人員俱樂部、諸多獵頭和咨詢公司、政府婦聯等。

    本課程名稱: 30秒精準讀人—《心理性格能力模型與人力資源甄選》

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