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    新勞動法解讀及企業應對策略

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    培訓受眾:

    高級管理人員;部門經理;人力資源部總監;法律部門等

    課程收益:

    本課程將結合大量的案例使學員掌握,過去雇傭雙方糾紛案件的處理在新法實施之后會有什么變化,作為用人單位需要注意哪些方面的細節,應掌握哪些處理的技巧,以避免因為新法的實施而大量增加勞動爭議的發生。

    課程大綱:

    一、《勞動合同法》主要調整條款的解析
    1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化
    2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件
    3、用人單位出資培訓、競業限制與違約金的新規定
    4、人事外包及勞務派遣的運用與限制
    5、經濟補償金支付的條件
    6、規章制度的生效及制定程序的變化
    7、用人單位單方解除勞動合同、辭退員工、裁減員工的規定
    8、勞動合同必備條款、約定條款和免責條款
    9、違法行為懲罰標準及仲裁訴訟選擇條款的變化
    10、工會等民主力量的限制
    二、新法對企業的影響及企業面臨的風險
    1、企業用工模式的影響
    2、新舊勞動合同的整改及簽訂
    3、對企業商業秘密保護的影響
    4、勞動爭議內容的新特點
    5、勞動關系管理難度的加大
    三、新法下人力資源工作的新思路
    (一) 勞動合同的訂立
    1、 簽訂勞動合同對企業的利弊;
    2、 規避無固定期限合同的續簽;
    3、 企業訂立勞動合同的常見誤區。
    (二) 員工的招聘
    1、應屆大學畢業生招錄用管理中的三個主體和兩個文件;
    2、錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;
    (三) 員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定
    1、 如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;
    2、 培訓協議制定的技巧;
    (四) 員工跳槽與辭退風險的控制與防范
    1、 員工違紀及辭退
    2、 跳槽員工違約責任的追究及賠償
    3、 辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧
    4、 如何避免辭退員工時的法律風險
    5、 如何與核心員工簽訂離職保密協議
    四、企業應對新法的策略與措施
    1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略;
    2、企業招聘中的新風險與新應對
    3、企業薪酬福利制度設計中的新風險與規避
    4、無固定期限合同簽訂與風險規避策略;
    5、培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意的問題;
    6、違紀員工與怠工員工處理策略;
    7、違約金及賠償金的設定策略
    8、企業用工模式在新法律體系下的必要調整
    9、勞動爭議預防與處理策略。
    10、企業應對工會組織成立與集體合同談判策略;
    五、案例解析、現場答疑、互動
    第二天
    一、 案例分析
    1、 工資爭議案件
    2、 工傷爭議案件
    3、 勞動合同訂立爭議案件
    4、 勞動合同變更爭議案件
    5、 勞動合同終止和解除爭議案件
    6、 女工三期爭議案件
    7、 競業禁止爭議案件
    8、 辭職爭議案件
    二、關于用人單位應當支付經濟補償金問題
    1、勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的9種情形
    2、用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形
    3、用人單位支付經濟補償金的標準
    4、用人單位支付經濟補償金的時間
    三、企業應謹慎處理的一些情況
    1、工資標準的確定
    2、試用期的約定
    3、調整工作崗位
    4、績效考核與末位淘汰
    5、孕期女工的處理
    6、患病或者非因工負傷員工的處理
    四、勞動爭議案件的一些應對技巧
    1、 利用舉證責任的技巧
    2、 利用時效的技巧
    3、 利用訴訟程序的技巧
    4、 利用調解程序的技巧

    本課程名稱: 新勞動法解讀及企業應對策略

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