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    2007年最新“《勞動合同法》解析應用

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    • 開課時間:2007年11月11日 09:00 已結束
    • 結束時間:2007年11月12日 17:00 周一
    • 開課地點:煙臺市
    • 授課講師: 待定
    • 課程編號:20354
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    各國有、外資、合資、民營企業董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、工會及負責勞動關系的專業人員;人才服務機構。

    課程收益:

    提高自己

    課程大綱:

    新《勞動合同法》與企業發展1、《勞動合同法》與現行勞動政策規定的區別聯系;2、勞動合同法的立法思路與調整趨勢3、新《勞動合同法》的主要條款及重點內容解析;4、企業在新勞動合同法下的機遇與挑戰5、勞動合同法必須澄清的五大問題6、勞動合同法下的企業工會的角色與定位7、勞動合同法對企業裁員及經濟補償的標準與定位8、企業面對勞動合同立法新變化的應對新《勞動合同法》對人力資源的影響及應對策略1、勞動合同立法對企業招聘機制的影響2、勞動合同立法企業培訓機制的影響3、勞動合同立法對企業用人機制的影響4、勞動合同立法對企業留人機制的影響5、勞動合同立法對企業裁人機制的影響6、如何降低新勞動合同法下的人力資源管理成本7、勞動合同在企業人力資源管理中的重要作用與常見風險
    新《勞動合同法》政策運用與員工關系管理1、建立辭退管理程序與預警系統以避免勞動爭議; 2、企業在日常勞動關系管理中的常見問題;3、解除與終止勞動關系的區別與操作方法;4、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧;5、開除、除名、辭退與解除勞動合同的關系問題;6、違紀解除與非違紀解除勞動合同;7、違約金和經濟補償的關系。8、勞動合同解除和終止的條件及程序,如何確定經濟補償金的數額9、員工不辭而別的處理。10、商業秘密、競業限制協議的撰寫與風險規避
    新《勞動合同法》與勞動爭議處理1、最新勞動爭議處理政策的解析;2、勞動仲裁的申訴時效、訴訟時效和處理時效;3、勞動爭議舉證責任的分配及舉證、質證技巧;4、錄音、證人證言和鑒定結論在勞動爭議中的運用;5、違約金、補償金、賠償金的聯系、區別和支付;6、患病、工傷、懷孕、產假、哺乳期職工勞動爭議案件的處理原則和賠償標準;7、核心員工離職引起的爭議案例8、企業如何制訂相應的勞動規章制度,規避勞動合同的解除、變更所引發的勞動爭議風險

    培訓師介紹:

     
    王耀霞:青島智者人力資源高級顧問,勞動法律專家, 中國人力資源管理協會勞動關系委員會常務理事,18年勞動關系管理實踐經驗。王老師曾在全國各地成功舉辦數百場《勞動關系管理》、《用人風險規避》等課程。王老師的課程幽默風趣,互動性強,以其高水準的專業水平和獨具魅力的親和力,透過案例分析、疑難解答和針對性的講解以生動活潑的授課方式帶領學員全情投入,使學員在各自領域實現突破,得到全面提升。

    本課程名稱: 2007年最新“《勞動合同法》解析應用

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    服務態度00%

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