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    企業如何應對全新勞動合同法

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    • 開課時間:2007年09月21日 09:00 周五 已結束
    • 結束時間:2007年09月21日 17:00 周五
    • 開課地點:上海市
    • 授課講師: 待定
    • 課程編號:20376
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    用人單位總經理、高級管理人員;部門經理;人力資源部總監、經理;法律部門負責人、律師以及其他相關人士

    課程收益:

    提高自己

    課程大綱:

    一、勞動合同法的出臺背景、調整思路及深層次原因分析。
    二、勞動合同法主要條文解讀
    1、關于勞動合同法適用范圍的新規定
    2、關于企業規章制度的新規定
    ……
    9、關于勞動合同無效和部分無效的新規定
    10、關于拖欠和克扣工資的新規定
    11、關于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規定
    ……
    16、關于單位違法解除勞動合同的法律責任
    17、關于辦理退工手續的新規定
    ……
    21、關于勞務派遣用工的新規定
    22、關于非全日制用工的新規定
    23、關于單位發包、個人承包用工的新規定
    三、勞動合同法與現行勞動法、勞動合同管理制度的主要區別
    四、目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風險
    五、用人單位應對新勞動合同法的策略與措施(企業用工模式、勞動合同條款、規章制度體系、招聘用工體系、商業秘密保護體系、員工解聘機制、績效評估考核體系、用工在新法律模式下的必要調整)
    六、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動

    新勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
    主要內容:1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
    2、規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定、制定員工手冊的原則和方法
    3、新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
    4、員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免
    5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用

    培訓師介紹:

     
    魏浩征,法學碩士,創始人、首席顧問,上海勞達企業管理咨詢公司總經理,《員工關系》總編,美國認證協會“注冊國際高級人力資源專家”認證講師,并兼任中國企業家聯合會特約講師,中國人力資源開發研究會特約講師,中國兵器工業集團人力資源戰略研究中心特聘顧問,北京中關村IT協會勞動關系首席顧問等職務。

    本課程名稱: 企業如何應對全新勞動合同法

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