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    2007年最新“《勞動合同法》解析應用與勞動關系管理”高層研討會

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    • 開課時間:2007年08月26日 09:00 已結束
    • 結束時間:2007年08月28日 17:00 周二
    • 開課地點:蘇州市
    • 授課講師: 待定
    • 課程編號:20589
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、企業法律顧問及其勞資、工會、行政等部門負責人;各律師事務所的律師;各級人民法院的有關領導與法官;各地勞動與社會保障局干部及勞動仲裁委員會仲裁員;各工會干部及勞動爭議調解員。

    課程收益:

    幫助國內外各電子電器生產制造企業的領導和骨干以及廣大律師深入理解并準確適用《勞動合同法》,掌握立法過程中遇到的熱點、難點問題及其解決途徑,提高防范和處理各種勞動爭議的實際工作能力。

    課程大綱:

    一、 新《勞動合同法》與企業發展 2、企業在日常勞動關系管理中的常見問題;
    1、《勞動合同法》與現行勞動政策規定的區別聯系; 3、解除與終止勞動關系的區別與操作方法;
    2、勞動合同法的立法思路與調整趨勢 4、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧;
    3、新《勞動合同法》的主要條款及重點內容解析; 5、開除、辭退與解除勞動合同的關系問題;
    4、企業在新勞動合同法下的機遇與挑戰 6、違紀解除與非違紀解除勞動合同;
    5、勞動合同法必須必須疲竭的五大問題 7、違約金和經濟補償的關系。
    6、勞動合同法下的企業工會的角色與定位 4、勞動合同解除和終止的條件及程序,如何確定經濟補償金的數額
    7、勞動合同法對企業裁員及經濟補償的標準與定位 8、員工不辭而別的處理。
    8、企業面對勞動合同立法新變化的應對 9、商業秘密、競業限制協議的撰寫與風險規避

    二、新《勞動合同法》對人力資源的影響及應對策略 四、新《勞動合同法》與勞動爭議處理
    1、勞動合同立法對企業招聘機制的影響 1、最新勞動爭議處理政策的解析;
    2、勞動合同立法企業培訓機制的影響 2、勞動仲裁的申訴時效、訴訟時效和處理時效;
    3、勞動合同立法對企業用人機制的影響 3、勞動爭議舉證責任的分配及舉證、質證技巧;
    4、勞動合同立法對企業留人機制的影響 4、錄音、證人證言和鑒定結論在勞動爭議中的運用;
    5、勞動合同立法對企業裁人機制的影響 5、違約金、補償金、賠償金的聯系區別和支付;
    6、勞動合同在企業人力資源管理中的重要作用與常見風險 6、患病、工傷、懷孕、產假、哺乳期職工勞動爭議案件的處理原則和賠償標準;
    7、如何降低新勞動合同法下的人力資源管理成本 7、核心員工離職引起的爭議案例

    三、新《勞動合同法》政策運用與員工關系管理 8、企業如何制訂相應的勞動規章制度,規避勞動合同的解除、變更所引發的勞動爭議風險
    1、建立辭退管理程序與預警系統以避免勞動爭議;

    本課程名稱: 2007年最新“《勞動合同法》解析應用與勞動關系管理”高層研討會

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