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    新《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業人力資源

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    • 開課時間:2007年10月30日 09:00 周二 已結束
    • 結束時間:2007年11月02日 17:00 周五
    • 開課地點:重慶市
    • 授課講師: 待定
    • 課程編號:20614
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政等各部門經理等相關人員參加。

    課程收益:

    對新《勞動合同法》進行重點條款解讀,與實施前企業人力資源

    課程大綱:

    第一部分:《勞動合同法》逐條權威解讀和要點評析
    第二部分:新《勞動合同法》八大焦點碰撞
    1.立法背景與立法宗旨;
    2.適用范圍及對事業單位人力資源管理的影響;
    3.同工同酬原則的理解與運用;
    4.違約責任與適用范圍;
    5.集體合同的簽訂與走向;
    6.小時工使用與限制;
    7.勞動合同終止條件的理解與設計;
    8.經濟補償金支付情形與法律運用。
    第三部分:《勞動合同法》的十大變化
    1.勞動合同必備條款變化;
    2.事實勞動關系處理變化;
    3.試用期運用變化;
    4.規章制度制定程序變化;
    5.無固定期限合同訂立條件變化;
    6.勞務派遣運用與限制變化;
    7.勞動合同解除條件變化;
    8.經濟補償金支付情形變化;
    9.員工辭職條件變化;
    10.違法行為懲罰標準變化。
    第四部分:新《勞動合同法》下的員工招聘、跳槽、辭退管理技巧及風險控制
    1.應屆大學畢業生招錄用管理中的三個主體和兩個文件;
    2.錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;
    3.試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區別與應用;
    4.如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;
    5.員工違紀及辭退;
    6.考核末位及淘汰;
    7.公司提前一個月通知并賠償工齡補償金是否即可辭退員工;
    8.員工患病或負傷,醫療期滿不能從事原工作,是否可直接解除其勞動合同。
    第五部分:企業應對勞動合同法十大策略
    1.勞動合同的撰寫與必備條款約定策略;
    2.勞動合同履行與變更應注意的問題;
    3.勞動合同解除與終止條件設定與風險防范;
    4.使用勞務派遣應注意的問題及應對策略;
    5.培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意的問題;
    6.違約金及賠償金的設定策略;
    7.企業應對工會組織成立與集體合同談判策略;
    8.無固定期限合同簽訂與風險規避策略;
    9.違紀員工與怠工員工處理策略;
    10.勞動爭議預防與處理策略。
    第六部分:經典勞動合同爭議互動分析及風險預防講評
    1.合同訂立爭議;
    2.合同變更爭議;
    3.合同解除、終止爭議;
    4.經濟補償金爭議。

    本課程名稱: 新《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業人力資源

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