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新《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業人力資源

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  • 開課時間:2007年10月30日 09:00 周二 已結束
  • 結束時間:2007年11月02日 17:00 周五
  • 開課地點:重慶市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:20614
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政等各部門經理等相關人員參加。

課程收益:

對新《勞動合同法》進行重點條款解讀,與實施前企業人力資源

課程大綱:

第一部分:《勞動合同法》逐條權威解讀和要點評析
第二部分:新《勞動合同法》八大焦點碰撞
1.立法背景與立法宗旨;
2.適用范圍及對事業單位人力資源管理的影響;
3.同工同酬原則的理解與運用;
4.違約責任與適用范圍;
5.集體合同的簽訂與走向;
6.小時工使用與限制;
7.勞動合同終止條件的理解與設計;
8.經濟補償金支付情形與法律運用。
第三部分:《勞動合同法》的十大變化
1.勞動合同必備條款變化;
2.事實勞動關系處理變化;
3.試用期運用變化;
4.規章制度制定程序變化;
5.無固定期限合同訂立條件變化;
6.勞務派遣運用與限制變化;
7.勞動合同解除條件變化;
8.經濟補償金支付情形變化;
9.員工辭職條件變化;
10.違法行為懲罰標準變化。
第四部分:新《勞動合同法》下的員工招聘、跳槽、辭退管理技巧及風險控制
1.應屆大學畢業生招錄用管理中的三個主體和兩個文件;
2.錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;
3.試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區別與應用;
4.如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;
5.員工違紀及辭退;
6.考核末位及淘汰;
7.公司提前一個月通知并賠償工齡補償金是否即可辭退員工;
8.員工患病或負傷,醫療期滿不能從事原工作,是否可直接解除其勞動合同。
第五部分:企業應對勞動合同法十大策略
1.勞動合同的撰寫與必備條款約定策略;
2.勞動合同履行與變更應注意的問題;
3.勞動合同解除與終止條件設定與風險防范;
4.使用勞務派遣應注意的問題及應對策略;
5.培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意的問題;
6.違約金及賠償金的設定策略;
7.企業應對工會組織成立與集體合同談判策略;
8.無固定期限合同簽訂與風險規避策略;
9.違紀員工與怠工員工處理策略;
10.勞動爭議預防與處理策略。
第六部分:經典勞動合同爭議互動分析及風險預防講評
1.合同訂立爭議;
2.合同變更爭議;
3.合同解除、終止爭議;
4.經濟補償金爭議。

本課程名稱: 新《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業人力資源

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