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    新勞動合同法解讀

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    • 開課時間:2007年08月16日 09:00 周四 已結束
    • 結束時間:2007年08月16日 17:00 周四
    • 開課地點:廣州市
    • 授課講師: 待定
    • 課程編號:20630
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    企業董事長、總經理、經理、人力資源管理總監、企業法律顧問等相關人員

    課程收益:

    掌握勞動合同管理及其爭議處理的技巧,減少勞動合同爭議糾紛,減輕企業管理成本

    課程大綱:

    一、最新勞動合同法解讀與應對
    二、我國勞動合同法的出臺背景、調整思路和深層次原因分析
    三、新勞動合同法主要條文解讀(30條)
    (1)關于勞動合同法立法宗旨、立法依據的新規定
    (2)關于勞動合同法的適用范圍的新規定及其與現行規定的主要區別
    (3)關于訂立勞動合同的基本原則的新規定及其與現行規定的主要區別
    (4)關于企業規章制度的新規定及其與現行規定的主要區別
    (5)關于勞動關系的建立、用工手續的辦理和書面勞動合同的訂立的新規定
    (6)關于用人單位與勞動者知情權和告知義務的新規定
    (7)關于不得要求員工擔保,不得收取財物,不得扣押證件、檔案的新規定
    (8)關于勞動合同期限的種類和訂立無固定期限勞動合同的新規定
    (9)關于勞動合同的生效時間、文本持有、必備條款和約定條款的新規定
    (10)關于勞動合同期限與試用期的新規定及其與現行規定的主要區別
    (11)關于培訓費用與服務期的新規定及其與現行規定的主要區別
    (12)關于商業秘密保護和競業限制的新規定及其與現行規定的主要區別
    (13)關于勞動合同的違約金的新規定及其與現行規定的主要區別
    (14)關于勞動合同無效或部分無效的新規定及其與現行規定的主要區別
    (15)關于勞動合同履行原則、變更原則和變更形式的新規定及其與現行規定的主要區別
    (16)關于拖欠和克扣工資的新規定及其與現行規定的主要區別
    (17)關于用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并或者分立的新規定
    (18)關于勞動者依法解除勞動合同和違法解除合同的新規定及其與現行規定的主要區別
    (19)關于用人單位依法解除勞動合同和違法解除合同的新規定及其與現行規定的區別
    (20)關于勞動合同終止的新規定及其與現行規定的主要區別
    (21)關于勞動合同限制解除和終止的新規定及其與現行規定的主要區別
    (22)關于勞動合同解除或終止的經濟補償或賠償的新規定及其與現行規定的主要區別
    (23)關于勞動合同解除或終止的相關手續的新規定及其與現行規定的主要區別
    (24)關于集體合同的新規定及其與現行規定的主要區別
    (25)關于勞務派遣的新規定及其與現行規定的主要區別
    (26)關于非全日制用工的新規定及其與現行規定的主要區別
    (27)關于個人承包用工的新規定及其與現行規定的主要區別
    (28)關于勞動監察(監督檢查)的新規定及其與現行規定的主要區別
    (29)關于違反勞動合同法的法律責任的新規定及其與現行規定的主要區別
    (30)關于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規定
    四、新勞動合同法與現行規定的主要區別
    五、最新勞動合同法的新規定與現行勞動合同制度的主要區別
    六、目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風險
    七、新勞動合同法對企業勞動管理的影響及企業的應對策略與應對措施
    八、新勞動合同法之下的員工入職管理、在職管理和離職管理的重點(18條)
    (1)用人單位招用勞動者應否辦理用工手續?應辦理哪些手續?如何辦理用工手續?
    (2)入職登記表和招工名冊的設計要求及必備內容
    (此表冊設計和填寫的好壞,會直接影響今后勞動爭議的多少和勝敗)。
    (3)員工入職之后,在員工自愿的前提下,對財務、采購等特殊人員可否收取風險金?
    如何防范相關人員攜款、挾物逃跑?當地戶口擔保協議是否有效?
    (4)如何技巧地填寫勞動合同必備條款的內容?
    如何根據不同企業、不同崗位的實際情況設計勞動合同的約定條款?
    (5)如何合理合法約定試用期和有效防范試用期約定的法律風險?
    沒簽訂勞動合同或勞動合同沒有約定試用期時,入職登記表上填寫的試用期是否有效或成立?
    (6)如何合法有效地與員工約定違約責任和賠償責任?
    當員工違法違約時,如何有效追究員工的違法違約責任?
    (7)簽訂無固定期限勞動合同要符合哪些條件?如何應對員工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求?
    (8)員工提交虛假學歷、虛假身份證等行為能否導致勞動合同無效?
    企業可否據此辭退員工而不給員工工資和經濟補償?
    (9)崗位、工資和工作地點約定中的常見誤區與運用技巧。關于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效?關于“企業可根據經營狀況和員工能力、表現,合理調整員工的工作地點、工作崗位和工資待遇” 的約定是否有效?
    (10)可否約定企業規章制度作為勞動合同的附件?企業規章制度是否一定要備案?向什么部門備案?
    沒有備案的規章制度是否有效?已備案的規章制度是否一定有效?
    (11)對問題員工罰款、調崗、降職、降薪、辭退的法律依據、處理原則、運用技巧和注意事項。
    (12)如何有效公示企業的規章制度?如何有效送達對員工的處罰、處理決定?
    如何有效送達解除或終止勞動合同通知書?
    (13)何謂自動離職?“曠工3天,按自動離職處理”的規定是否有效?如何處理自動離職的員工?
    (14)員工拒絕簽訂勞動合同或拒不服從工作安排怎么辦?
    企業可否辭退拒簽勞動合同或拒不服從工作安排的員工而不給員工任何經濟補償或賠償?
    (15)如何理解員工可以被迫辭職的法定情形?如何應對員工被迫辭職索要經濟補償金的勞動爭議?
    (16)如何合理合法解除或終止勞動合同?
    如何應對勞動者以違法解除或終止勞動合同為由索要二倍經濟補償金的請求?
    (17)勞動合同法施行后,解除和終止勞動合同支付員工經濟補償金時,
    如何確定員工的工作年限和工資標準?
    (18)員工離職應辦哪些手續?辦理離職手續應注意哪些事項?
    (離職手續是否辦好,關乎勞動爭議的發生和勝負)
    九、現場釋疑

    本課程名稱: 新勞動合同法解讀

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