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    新《勞動合同法》名家研討班

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    • 開課時間:2007年08月17日 09:00 周五 已結束
    • 結束時間:2007年08月18日 17:00 周六
    • 開課地點:上海市
    • 授課講師: 待定
    • 課程編號:20649
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    人力資源主管,人事經理,Hr等

    課程收益:

    第一,掌握新規定,深入解讀《勞動合同法》條文的背景、內涵、意義,并在此基礎上提出企業的應對措施。
    ◆第二,了解新變化,將相關法律法規涉及的同類問題與《勞動合同法》作深入對比,從而能使企業HR和法務人員把握法律的新變化。
    ◆第三,實現新提升,提升企業應對和適應新法的能力;提升企業防范和控制勞動用工法律風險的能力。

    課程大綱:

    第一天:
    第一模塊:引 子
    ?新《勞動合同法》的出臺背景
    ?新《勞動合同法》調整思路及深層次原因分析
    第二模塊:新勞動合同法的新規定與新變化
    ?關于勞動合同期限、無固定期限合同、試用期與合同主體的新規定
    ?關于用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新規定
    ?關于訂立書面勞動合同及相關法律責任的新規定
    ?關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規定
    ?關于服務期、出資培訓、競業限制與違約金的新規定
    ?關于勞動合同無效和部分無效的新規定
    ?關于用人單位單方解除勞動合同、辭退員工、裁減員工的新規定
    ?關于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規定
    ?關于勞動合同終止的新規定
    ?關于勞動合同解除或終止經濟補償金或賠償的新規定
    ?關于辦理退工手續的新規定
    ?關于單位發包、個人承包用工的新規定
    ?關于勞務派遣用工、非全日制用工的新規定
    ?關于用人單位違法法律責任的新規定
    第三模塊:新勞動合同法對企業人力資源管理的主要影響
    ?對企業招聘工作的影響
    ?對企業勞動合同管理制度的影響
    ?對企業規章制度制定、管理工作的影響
    ?對企業用工模式的影響
    ?對企業商業秘密保護的影響
    ?對企業培訓、績效考核、薪資福利政策等的影響
    第四模塊:用人單位應對新勞動合同法的策略和措施
    ?招聘用工體系的調整與流程再造
    ?勞動合同的撰寫與必備條款約定策略
    ?勞動合同簽訂環節的監控與勞動合同管理
    ?勞動合同履行與變更應注意的問題
    ?勞動合同解除與終止條件設定、員工解聘機制風險防范
    ?使用勞務派遣應注意的問題及應對策略
    ?培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意問題
    ?企業應對工會組織成立與集體合同談判策略
    ?無固定期限合同簽訂與風險規避策略
    ?企業用工模式在新法律體系下的必要調整
    第五模塊:綜 述
    ?典型案例分析
    ?現場疑難解答
    ?經驗交流與精彩互動
    第二天:
    第一模塊:引 子
    ?規章制度、員工手冊在企業管理中的重要作用
    ?規章制度、員工手冊的類型、性質
    第二模塊:規章制度、員工手冊制定流程、方法
    ?規章制度、員工手冊包含哪些內容
    ?常見的不合法規定
    ?制定員工手冊的原則和方法
    ?新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
    ?員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免
    第三模塊:新勞動合同法下規章制度與員工手冊撰寫技巧
    ?新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
    ?新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
    ?新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
    ?新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)員工管理制度制訂要點
    ?新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
    ?新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂要點
    ?新勞動合同法下的保密制度制訂要點
    ?新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
    ?如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題
    第四模塊:新勞動合同法下規章制度、員工手冊實戰案例解析
    ?與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析
    ?參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流

    本課程名稱: 新《勞動合同法》名家研討班

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