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    新勞動法培訓

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    培訓受眾:

    只招收企業學員

    課程收益:

    結合企業人力資源的成本管理,演繹出一堂通俗易懂、實用易操作的培訓課

    課程大綱:

    一、新《 勞動合同法》十大焦點條款剖析:
    1、事實勞動關系作為無固定期限合同處理。
    2、試用期長短與工作崗位相對應
    3、競業限制期間企業須全額支付已離職職工的工資。
    4、固定期限合同不允許非過失性解除員工勞動合同。
    5、勞動合同終止單位仍然要支付經濟補償。
    6、 企業裁員必須先裁新員工、再裁老員工。
    7、 勞務派遣限制使用并還要交備用金
    8、 勞動合同簽訂及任何變更必須采用書面形式。
    9、 企業規章制度必須經過工會或職代會同意后才能生效。
    10、員工享受了企業提供的住房、汽車等特殊待遇,仍允許由離職而且企業
    不得約定違約金。
    二、 新《勞動合同法》立法程序及最新調整思路解析
    三、 新法制環境下的勞動合同管理
    1、試用期新規定的解釋與運用
    2、未及時續簽或終止勞動合同,形成事實勞動關系該如何補救;
    3、變更勞動合同的條件及程序,如何規避其中的勞動爭議風險;
    4、勞動合同法(草案)對于競業限制的規定解釋以及企業風險的防范
    5、如何正確把握和處理解除、終止勞動合同的經濟補償金。
    三、新《勞動合同法》對人力資源管理的顯著影響
    1、工資支付的新規定及對人力資源管理的影響
    2、企業使用勞務派遣員工的新規定及對人力資源管理的影響
    3、保密協議與競業限制的新規定及對人力資源管理的影響
    4、違紀員工處理的新規定及對人力資源管理的影響
    四、新《勞動合同法》調的勞動合同的必備條款(剛性條款)
    1、勞動合同期限設定
    2、勞動合同中的工作內容條款的設定
    3、關于標準工時與非標準工時的執行
    4、勞動保護、勞動條件和勞動報酬法定標準與內容
    5、職工違反企業勞動紀律須承擔的法律責任
    五、新《勞動合同法》對特定勞動者可以特別約定特定義務
    1、競業限制期限條款或協議的規定
    2、保密期(脫密期)條款或協議的規定
    3、違約金、賠償金條款的區別和處理
    六、新《勞動合同法》規定可以法定解除勞動合同的條件
    1、勞動者有過錯責任的解除

    本課程名稱: 新勞動法培訓

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