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    企業如何應對新勞動法

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    培訓受眾:

    ·總經理、高級管理人員;部門經理、主管;
    ·人力資源部總監、經理、主管、專員;
    ·工會負責人;

    課程收益:

    ◆掌握業界最先進與實用的新勞動法知識。通過講師講授、案例分析、現場評點、答疑互動,深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響,用足相關政策,掌握如何采取積極措施應對以確保相關風險得到有效控制。
    ◆輕松結交眾多志同道合的人力資源從業伙伴。
    本次活動限招50人,所有參加者均可在活動中結識多位從事同一職業的HR人士,積累豐富人脈

    課程大綱:

    課程前言 十年來最重要的勞動法規已經呼之欲出。國務院于去年10月批準通過了面貌全新的《勞動合同法》草案,該草案目前正在全國人大會議上審議。該法案的出臺,對實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關系立法模式將會有重大的調整,對企業人力資源管理現有方式,對現行企業用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業來說將面臨更為嚴格的考驗,也將必須更加謹慎地處理好相關的勞動管理事務和勞動爭議事宜。如何用好用足新的《勞動合同法》,審時度勢、未雨綢繆,調整人力資源管理思路、預先應對,將成企業管理者不得不重新深思的課題。

    課程收益
    ◆掌握業界最先進與實用的新勞動法知識。通過講師講授、案例分析、現場評點、答疑互動,深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響,用足相關政策,掌握如何采取積極措施應對以確保相關風險得到有效控制。
    ◆輕松結交眾多志同道合的人力資源從業伙伴。
    本次活動限招50人,所有參加者均可在活動中結識多位從事同一職業的HR人士,積累豐富人脈.

    課程大綱 1.勞動合同立法背景及原因
    2.新《勞動合同法》與現行法規、上海市勞動合同條例等的顯著變化和差異
    3.新《勞動合同法》對企業用工造成的影響
    4.關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化
    5.關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任
    6.關于勞務派遣用工的新變化
    7.關于培訓費、違約金與服務期的新變化
    8.關于競業限制的新變化
    9.關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新變化
    10.關于勞動合同中止的新變化
    11.關于用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新變化
    12.關于員工單方隨時解約及經濟補償的新變化
    13.關于新法中對勞動爭議中的經濟補償作了哪些對企業有利和不利的重大修改
    14.企業應對勞動合同立法新變化的基本思路
    15.勞動合同在企業人力資源管理中的重要作用與常見風險
    16.現場疑難解答、經驗交流與精彩互動

    本課程名稱: 企業如何應對新勞動法

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