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    新勞動合同法下的員工招聘、跳槽、辭退管理技巧及風險控制

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    • 開課時間:2007年07月20日 09:00 周五 已結束
    • 結束時間:2007年07月20日 17:00 周五
    • 開課地點:上海市
    • 授課講師: 待定
    • 課程編號:20802
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    公司經理、人事經理、HR及相關人員

    課程收益:

    提高自己

    課程大綱:

    一、企業招聘新員工中的法律風險及控制
    1、雇員招聘風險(雇員欺詐與商業間諜)
    2、招聘廣告、入職通知書(OFFER)的法律風險
    3、錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求
    4、如何約定專門培訓后合同期或服務期和違約賠償條款
    二、企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧
    誤區一:員工辭職需經單位批準……
    誤區四:員工提出辭職,用人單位不須支付經濟補金……
    誤區六:為了減少加班費支出,與員工協商確定加班費的金額……
    誤區八:給員工出資培訓,在勞動合同中約定服務期和違約金,同時約定試用期……
    誤區十一:離職員工無權領取年終獎
    三、企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧
    誤區一:員工違紀即辭退……
    誤區三:只要在試用期就可以隨便辭退員工
    誤區七:員工患病或負傷,醫療期滿不能從事原工作,直接解除其勞動合同……
    誤區九:以女職工違反計劃生育為由辭退……
    誤區十:協商解除無協議……
    四、如何靈活運用經濟補償金、賠償金和違約金
    1、經濟補償金、賠償金和違約金的相互關系
    2、經濟補償金、賠償金和違約金在離職員工管理中的正確運用
    五、勞動合同法最新立法及對企業招聘、員工跳槽、員工辭退管理工作的影響與應對技巧
    六、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動

    本課程名稱: 新勞動合同法下的員工招聘、跳槽、辭退管理技巧及風險控制

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