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    突破性領導力一階段

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    培訓受眾:

    企業主、董事長、總裁、總經理、副總經理,以及有強烈意愿追求成功的人士

    課程收益:

    參訓收益
    ◆理清個人目標,企業目標,構建企業愿景,學會創建“學習型組織”,掌握現代管理新理念
    ◆學會如何激發團隊潛能、創造一支敢于負責、敢于承擔、敢于突破的高效團隊
    ◆突破性提升個人領導力、感染力、感召力與影響力
    ◆提升有效溝通能力,明白如何與他人建立深入且優質的人際關系
    ◆提升個人情緒與目標管理能力
    ◆激發個人激情、自信、責任心與持久行動力
    ◆突破固有思維、情緒、行為反應模式,解除心理困惑,調整、完善心智模式
    ◆改善家庭溝通模式,提升親子教育水平,學會以負責任的態度積極面對生活和工作,從而提升家庭生活品質

    課程大綱:

    這是一個您從來沒有體驗過的旅程,這是一次您將畢生難忘的探索。兩天三夜,是關于領導力、信念的訓練,也是關于素質、心態的訓練,更是一個震撼心靈、幫助您開發“自己”所有能力之源的訓練。當您收到這份資料,請您相信這是一次愛的傳播。請您為自己安排三分鐘的寧靜,好好反思一下您的企業,您的團隊,還有您的人生……
    您的企業:
    是不是企業越做越累,壓力越來越大,企業的發展愿景與經營動力越來越模糊?
    有沒有覺得為企業、為團隊的付出越來越多,但團隊似乎感受不到,依舊缺乏凝聚力?
    是不是看不清企業的強項與弱項,更不懂得如何揚長避短,發揮優勢?
    您的團隊:
    是不是經常解決問題治標不治本,同樣的問題重復發生,并且充滿了各種借口、理由?
    是否總是被動等待工作安排,做一天和尚敲一天鐘?
    人越來越多,但為什么做事情的效率卻越來越低?
    部門之間遇到問題是不是經常互相推卸,不敢承擔責任?
    您自己:
    是不是很久沒有釋放過內心的激情了?經常有一種莫名的孤獨與恐懼?
    有沒有經常在做決策的時候猶豫不定?是不是期望自己有更強的領導力?
    是不是一直想改變自己,卻又告訴自己“江山易改本性難移”呢?
    是不是過去有一些遺憾與內疚,一直纏繞著您,讓您內疚、后悔、痛苦呢?
    是不是一直想要有更好的人際關系?更幸福的家庭生活?
    …………

    訓練特色 1.一次全情投入的體驗:在這里,不再是硬性地、傳統地教授知識或技巧,而是讓您全情投入,從自我參與到自我提升最后達到自我幫助和成長。這種提升后的體驗,不會隨著時間的推移而消失,強烈的震撼會使您得到更深刻的感受。
    2.一種先進的管理技術企業:教練技術起源于歐美,被譽為本世紀最具革命性效能的管理理念與技術,是眾多世界500強企業的培訓首選。IBM、GE、美孚石油、寶潔、愛立信、波音公司和麥當勞等企業都已經在全面推行教練文化。
    3.一個智慧轉化的過程:80%的培訓,只能幫助您停留在知道,而不是運用,只能讓您收獲知識,而不是智慧。在這里,我們更注重的是幫助您如何運用,如何行動,如何讓理論變成現實,如何通過領悟與體驗,完成從知識到智慧的轉化。
    4.一面震撼心靈的鏡子:所謂“知己知彼,百戰百勝”。在這里,有一面鏡子,幫助您卸下厚重的面具,除去多年的偽裝,真正發現自己、感受自己,清楚看到自己的強項和弱項,及時調整心態,清晰目標,從而以最佳的狀態面對人生。

    訓練綱要 第一部分:“承諾”主題
    訓練目的:感受自己人生中的“承諾”經歷,體驗因為不守承諾,給企業、團隊、自己和家人帶來的影響。
    第二部分:“信任”主題
    訓練目的:學會溝通,學會如何運用“信任”,處理好你的人際關系,提升個人魅力。
    第三部分:“聆聽”主題
    訓練目的:發現企業規章制度不容易貫徹、員工執行力差、團隊缺乏士氣等問題的關鍵原因與破解方法。
    第四部分:“選擇”主題
    訓練目的:學會如何從被動消極的心態中釋放自己,改變自己,從而為自己的人生、為企業負責任。
    第五部分:“責任”主題
    訓練目的:發現生活與工作中,自己思考模式中的盲點,學會不再用看似合理的借口來逃避自己的責任。
    第六部分:“活在當下”主題
    訓練目的:體驗和感受怎樣去解決現實中的矛盾問題,來解決面對生活、事業上的壓力,掌握生活的平衡。
    第七部分:“共贏”主題
    訓練目的:發現自己有意無意中設置的人際關系屏障,領悟如何從共贏的思考立場出發,創造更多機會。
    第八部分:“欣賞與創造”主題
    訓練目的:學會如何運用與生俱來的領導力,去欣賞、創造一個成功的人際關系、團隊,以及成功的人生。

    培訓師介紹:

     
    導師介紹
    Teng.C 國際高級企業教練導師
    作為企業人才訓練系統建設的權威人物,他帶領團隊,協助企業建立高效成長的學習型組織,其領銜研發并實踐的第五代培訓思想體系、五力模型、目標百分百達成人才訓練系統,深刻影響著企業人才培養體系的固有模式與固定思維,創造了培訓滿意度百分百的奇跡;其帶領團隊以我講即我做的態度,踐行著知行合一的精神,為企業培訓開辟了一條全新的道路。
    同時,他更是一位不斷超越自我的實戰型培訓師,作為國際教練體系認證最嚴格、最系統的大成教練系統專業認證教練,以精益求精的學習精神,不斷超越自我的學習態度,使其永遠走在行業的前沿;以前瞻性的思想,影響著成千上萬的企業人放大格局,追尋使命和夢想。

    本課程名稱: 突破性領導力一階段

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    講師授課水平00%

    服務態度00%

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