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《勞動合同法》與和諧員工關系構建

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  • 開課時間:2013年07月03日 09:00 周三 已結束
  • 結束時間:2013年07月04日 17:00 周四
  • 開課地點:深圳市
  • 授課講師: 鄭君
  • 課程編號:225223
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:512
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培訓受眾:

課程大綱:

第一單元:試用期、加班費的風險防范

1. 公司實行六天或大小周工作制,如果未按規定支付加班費,如何防范違法?

2. 企業未按法律規定支付員工1.5倍、2倍加班費,如何做才能降低加班費?

3. 試用期內,用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關系?



第二單元:社會保險及其風險

4. 員工不愿意買社保或自愿降低標準購買,在寫下保證書的前提下是否能降低企業風險?

5. 減少“五險一金”購買項目是否存在風險?

6. 屬于工傷的情形有哪些?哪些行為不得認定為工傷?

7. 出差期間受傷,異地參加工傷保險的,如何認定工傷?



第三單元:勞務派遣中的風險

8. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權?

9. 勞務派遣的“三性”定位能否擴大使用?如何防范風險?

10. 勞務派遣用工占企業用工的比例如何控制?



第四單元:辭退違紀違規及不勝任員工的風險

11. 企業如何證明勞動者“不勝任工作”?如何防范敗訴風險?

12. 員工不勝任工作,企業能否單方面調整其崗位,降低薪水?如何才能對員工調崗降薪?

13. 女職工休完產假后,原崗位往往已被其他同事代替,女職工如果不接受新崗位怎么辦?

14. 處分或解雇違紀的員工,如果員工拒簽收處分通知書,如何才能避免企業敗訴?

15. 員工未如實填寫個人求職資料,欺詐應聘,企業解雇以此解雇員工如何才能獲得支持?

16. 違紀違規的員工,如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規的事實,企業應如何收集證據?



第五單元:企業解除勞動合同的風險

17. 實行末位淘汰是否屬于非法裁員?如何才能避免支付經濟補償金?

18. 員工即辭即走是否構成違法,企業是否可以扣除其工資?

19. 員工未辦理離職手續,不辭而別,企業存在哪些風險,如何控制?

20. 公司如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄,避規法律責任?

21. 公司按月支付高額月薪的員工,離職時如何在合法的前提下降低支付的經濟補償金?

本課程名稱: 《勞動合同法》與和諧員工關系構建

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