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    南京人力資源管理師培訓報名

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    培訓受眾:

    在職的人事行政從業人員,或者準備從事人力資源相關行業的大學生及待轉行人員。

    課程收益:

    為什么89.6%的HR都選擇考取人力資源管理師從業資格證?
    關于貫徹人力資源和社會保障部【2002】35號令有關問題的通知文件,明確指出人力資源管理師需取得
    職業證書后執證上崗。
    從事HR招聘培訓的務必要了解國家關于勞務用人的基本準則,薪酬績效管理,勞動關系維護,人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發等都需要擁有專業知識。

    【全國HR權威證書】:
    根據中華人民共和國勞動和社會保障部《關于開展企業人力資源管理人員職業資格統一鑒定的通知》,2005年開始在全國推行人力資源管理職業資格認證考試,經職業正規培訓達到規定標準學時數并經國家勞動和社會保障部統一考試鑒定合格者,可取得勞動和社會保障部相應的企業人力資源管理《職業資格證書》,全國通用。
    【人力資源管理師具有的特征】:
    企業人力資源管理師職業資格證書是中國人力資源和社會保障部在2003年推出的國家職業資格考試之一,是建立就業準入制度后人力資源行業的通行證,該證書具有:
    ★權威性:考試合格由國家人力資源和社會保障部頒發企業人力資源管理師職業資格證書。
    ★實用性:人力資源管理領域的從業人員必持有人力資源管理師職業資格證書優先上崗。
    ★高含金量:全國HR招聘普遍認可的權威證書。
    ★高附加值:證書印有國徽,公證機關認可,全國通用、不需年審、終生有效。
    ★發證機構:國家人力資源與勞動社會保障部權威頒發,全國聯網查詢:(httpindex.html)

    人力資源管理師

    求職就業升職的敲門磚:

    工作職位競爭日益激烈的今天,一本全國有效的國家能力證書或許將給您帶來決定性的面試機會。
    順利工作的保障:

    在勞動者處于弱勢的今天,掌握勞動法律法規相關知識會對你順利就職工作提供非常有用的幫助。

    證書:證書可在中華人民共和國人力資源和社會保障部網站上驗證,并錄入全國人才數據庫,官方認可,全國通用,終身有效。

    講課內容:涉及中國現行勞動法律法規體系介紹、企業運營中的勞動爭議風險防范與管理、企業勞動爭議處理技巧與實戰訓練、社會保險流程及疑難問題講解、勞動監察與勞動仲裁工作實務分享、《員工幫助計劃》實務操作指導,實際操作與理論基礎相結合,覆蓋幾乎勞動關系方面的所有內容。

    就業前景:根據各種人才網站的薪酬調查統計,在中部一線城市,人力資源專員的平均年薪在3萬左右。人力資源法務咨詢師由于專業度高、需求量大,并將成為名副其實的金領職業。

    培訓內容:基礎知識:勞動法、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識、職業道德。專業知識:人力資源規劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發、勞動關系協調等。

    中華人民共和國勞務法規定凡從事人力資源管理的人員均應取得專業的《中華人民共和國職業資格證書》。人力資源和社會保障部為了提升從事人力資源規劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員的業務水平和能力,制定并頒布了《企業人力資源管理人員國家職業標準》,并要求在該崗位上工作的專業管理人員須持證上崗。

    培訓頒發證書:

    企業人力資源管理師職業資格證書是中國人力資源和社會保障部在2003年推出的國家職業資格考試之一,是建立就業準入制度后人力資源行業的通行證,該證書具有:
    ★權威性:考試合格由國家人力資源和社會保障部頒發企業人力資源管理師職業資格證書。
    ★實用性:人力資源管理領域的從業人員必持有人力資源管理師職業資格證書優先上崗。
    ★高含金量:全國HR招聘普遍認可的權威證書。
    ★高附加值:證書印有國徽,公證機關認可,全國通用、不需年審、終生有效。
    ★發證機構:國家人力資源與勞動社會保障部權威頒發,全國聯網查詢:(httpwww.osta.org.cnindex.html)

    課程大綱:

    講課內容:涉及中國現行勞動法律法規體系介紹、企業運營中的勞動爭議風險防范與管理、企業勞動爭議處理技巧與實戰訓練、社會保險流程及疑難問題講解、勞動監察與勞動仲裁工作實務分享、《員工幫助計劃》實務操作指導,實際操作與理論基礎相結合,覆蓋幾乎勞動關系方面的所有內容。

    就業前景:根據各種人才網站的薪酬調查統計,在中部一線城市,人力資源專員的平均年薪在3萬左右。人力資源法務咨詢師由于專業度高、需求量大,并將成為名副其實的金領職業。

    培訓內容:基礎知識:勞動法、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識、職業道德。專業知識:人力資源規劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發、勞動關系協調等。

    培訓師介紹:

     
    勞動局相關模塊專家主講理論課程,上市公司人力資源部經理主講專業技能,江蘇省閱卷組主講考試答題技巧。

    本課程名稱: 南京人力資源管理師培訓報名

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