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    《勞動合同法》修正案細則、《司法解釋四》深度解析——企業用工轉型/風險控制操作實務

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    • 開課時間:2013年07月10日 09:00 周三 已結束
    • 結束時間:2013年07月10日 17:00 周三
    • 開課地點:上海市
    • 授課講師: 待定
    • 課程編號:225272
    • 課程分類:人力資源
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    課程大綱:

    《勞動合同法》修正案細則、《司法解釋四》深度解析——企業用工轉型/風險控制操作實務

    課程詳情:
    時間地點:2013年7月10日(9:00—16:30)/上海
    課程費用:1200元/位(含授課費、稅費、講義;食宿自理)
    課程對象:企業中高層管理者、HR、法務等相關人員
    課程背景:
    ◆ 《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應用法律若干問題的解釋》,于2013年1月23日實施;
    ◆ 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,于2013年2月1日施行;
    ◆ 《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日實施。
    ◆ 《特殊工時管理規定》、《勞務派遣管理規定》、《人保部關于執行若干問題的意見》、《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》、《生育保險辦法》、《工資支付條例》等有望年內發布。一系列勞資新政密集出臺不僅會改變中國的雇傭環境,也極大的影響勞資關系。
    ◆ 您是否清晰已經或即將出臺的雇傭新規對用工的影響?
    ◆ 為幫助企業把握我國用工管理政策走向,促使企業實現用工管理變革,防范用工風險,特舉辦本次培訓。

    課程大綱:
    一、《勞動合同法》修正案與用工模式轉型
      1、《勞動合同法》修正主要內容
      (1)臨時性、輔助性、替代性崗位細分鑒定?
      (2)派遣用工的比例限制?
      (3)“同工同酬”現實操作性如何?
      (4)企業超出崗位范圍派遣會面臨什么后果?
      (5)不符合崗位派遣人員,該如何處理?
      (6)已依法訂立的合同和勞務派遣協議,如何處理?
      (7)如何平衡企業與派遣機構的服務?
      (8)如何重新審視“勞務派遣”?
    二、《勞動合同法》修正對企業用工的影響
      (1)派遣工要求確認與用工單位直接建立勞動關系的糾紛增多?
      (2)同工同酬糾紛增多?
      (3)如何未雨綢繆?
      (4)替代性方案如何設計與籌劃?
    (5)從地方勞務派遣的規定看勞務派遣后續政策
      (6)、《勞動合同法》修正案實施企業應做哪些工作? 
     ………等等

    三、《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式模籌劃實務
      (1)什么是雇傭模式?
      (2)雇傭模式發展的趨勢?
      (3)可供企業選的雇傭模式有哪些?
      (4)為什么要選擇靈活雇傭模式?
      (5)選擇靈活雇傭模式的依據?
      (6)各類雇傭模式的特點與法律風險?

    四、收入分配改革方案與特殊工時管理規定及加班費管理實務操作 1、收入分配改革方案的出臺背景、時機及改革中的薪資社保改革原則;
    2、初次分配、二次分配、工資調節、工資社保、稅收調節與財政稅收法制;
    3、《特殊工時管理規定》對不定時工作制和綜合計算工時的規定;
    4、工時、加班管理法律操作實務;
    1)標準工時制度的基本規定
    2)綜合計算工時制度的工時測算
    3)不定時工時制度的使用技巧
    4)特殊工時對加班管理的要求
    5) 企業加班程序和加班時間控制
    6) 加班工資基數的確定方式和計算
    7) 如何降低加班成本技巧
    8) 計件制有無加班費
    9) 不定時工作制加班工資計算問題
    10)加班爭議的舉證責任

    五、最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》深度解讀
    1、勞動爭議受理中的裁審銜接新規則與操作實務
    2、“一裁終局”案件處理的裁審新規則與操作實務
    3、勞動爭議調解中的調審銜接新規則與操作實務
    4、解除勞動合同時支付經濟補償的工作年限計算規則與操作實務
    5、保密與競業限制新規則與操作實務(競業限制補償標準?不支付后果?提前解約后果?)
    6、勞動合同變更(調崗、調薪)的新規則與操作實務
    7、解除勞動合同時工會程序新規則與操作實務
    8、用人單位經營期限屆滿的經濟補償新規則與實務
    9、外國人、無國籍人以及臺港澳居民等涉外勞動關系處理新規則與操作實務

    主講嘉賓:
    龐春云
    資深律師,資深培訓師
    著名勞動法律法規及仲裁專家,著名勞動法與員工關系管理專家。
    廣盛律師事務所上海分所主任、上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員,上海市律師協會勞動法律關系研究委員會副主任等。
    曾先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等。
    長期擔任企業法律顧問,為企業提供法律服務,包括為企業制定勞動規章制度、提供企業重組轉制方案、合理控制用工成本、預防及應對勞動爭議等工作。為中國電信等知名企業提供過培訓、咨詢服務,并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構進行講座和咨詢服務。
    服務及培訓過的客戶:中國電信、羅門哈斯、迅達電梯、上海中集、海爾集團、安治化工、蘇州信俊、雅戈爾集團、九陽集團、中國聯通、中鐵七局、核工業集團、中國石油、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中鐵十六局、中國水利水電建設集團、南方電網公司、神華集團、新興鑄管、中國第一汽車集團、三角輪胎、中國兵器工業集團、中國北車集團、中國南車集團、中天建設集團、重慶宗申集團、浙江省建工集團、山西省大同齒輪集團、洛陽軸承集團等。

    本課程名稱: 《勞動合同法》修正案細則、《司法解釋四》深度解析——企業用工轉型/風險控制操作實務

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