職業素養與陽光心態—塑造企業一流員工_公開課

課程大綱:

職業素養與陽光心態—塑造企業一流員工
2013年11月30日（周六）深圳
【課程背景】
“一片茫然，到底要做什么”、“進入公司，工作要如何下手”、“我的工作到底是什么，怎么做”、“我要怎樣才能與企業共發展”、“企業對我們會有什么要求”、“我要如何做才能算得上是一位好員工”，這也許是大部分新晉員工的想法；
那么怎樣才能盡快走向職業化？怎樣才能干好自己的工作？怎樣才能讓企業的新員工盡快上手？怎樣才能讓企業的新員工和老員工一樣專業化？怎樣才能讓企業新員工做好工作？
讓我們用一天的時間，一起來分享職業的真諦。
【課程目的】
1、幫助員工認識企業，清醒認知個人與企業的雙贏關系；
2、消除員工消極心理，樹立起職業人士的積極心態；
3、學會處理工作壓力與情緒
4、認識工作的要求是什么

【課程對象】企業新晉員工，骨干成員
【課程大綱】
一、職業素養，源于正確看待企業和自己
從自由向紀律，從理想向現實；從趣味向單一；從安逸到辛勞；從自然人到社會人，我們如何來適應這種轉變？
1、什么是職業化
2、如何看待工作
3、如何看待薪水
4、激情工作
5、職業形象
6、遵守規劃為自己
7、認識我們與企業是什么關系
8、企業到底給我們提供了什么
9、如何學會定位
二、職業心態——理解陽光心態
從工作的第一天開始，不要抱怨同事，抱怨領導，抱怨工作，以一種積極的思維投入工作，你會發現工作其實挺美的，生活挺幸福的。
1、積極心態、迎接挑戰
2、關注正面
3、不要抱怨
4、享受當下
5、專一工作
6、相信什么，什么就能實現
7、珍惜屬于自己的現在
8、心懷感恩，快樂工作
9、什么是悲觀，什么是樂觀
10、樂觀與領導力
三、職業健康——管理情緒
什么是情商，情商是指一個人能識別別人的情緒并且能管理好自己的情緒。
1、認知
2、社會標簽
3、對錯程度
4、視角大小
5、風險放大
6、他人評價重視程度
7、體內生化
8、態度協調
9、心錨
10、社會支持與主觀幸福
四、職業基礎——結果意識
工作不是完成任務，工作不是找理由，工作也不僅僅是加班，上班并不能獲得報酬，提供組織需要的結果才是我們應該的。
1、員工為什么要用結果說話
2、修煉用結果說話的心態
3、學會用結果說話的職業思維
4、養成不要任務要結果的工作習慣
5、行動出結果

培訓師介紹：

【課程主講】
胡鵬飛老師
北京大學心理學研究生（人力資源方向），MBTI人才測評師與職業規劃師資格認證培訓，PPT國際職業培訓師資格認證，中科院心理所心理測量師，領導特質分析PDP專業咨詢師。擅長管理心理學、壓力與情緒調整、積極心態與職業素養、溝通心理、員工輔導與激勵、中層經理管理技能開發。
三茅人力資源網，中國人力資源在線、高新產業協會培訓專家，美國人力資源協會會員。在佳能國際，日立電梯，香港人力資源中心，波頓管理咨詢擔任銷售工程師、大區經理、人力資源副經理、培訓總監，總經理等職位。并作為項目總監，主導了廣藥集團等大型企業的人力資源咨詢與長年培訓項目，積累了豐富的培訓管理經驗。其主講的《幸福心理——陽光心態》系列課程更是受到了比亞迪、富士康集團、華僑城等集團的一致好評。
培訓內容結構嚴謹，條理分明，授課形式多樣，語言生動幽默、互動性強、通過展示大量實戰案例講解、案例分析、角色扮演并現場反饋等形式提高學員對課程的理解，便于在實際工作中的運用，達到培訓目的。同時，企業管理實戰經驗與心理學理論相結合，將專業的理論用淺顯而生活化的方式表示出來，使學員思考方式發生改變，達到理想的培訓效果。

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