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    企業用工法律風險防范與精細化管理

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    課程收益:

    如何用法律思維與技巧在人才發展的道路上建筑一道“防火墻”?
    如何順應市場的發展,采取多元化的用工方式及外包技巧規避用工風險?
    如何在人才競爭激烈的環境中留住人才,減少因商業秘密泄漏而導致的損失?
    如何面對突如其來的勞動糾紛,及時有效地應對與處理?
    如何在市場競爭激烈情況下,分析和處理商業賄賂所涉及的勞動問題?
    如何在人力資源日常管理過程中,完善企業規章制度,通過相關安排,玩轉證據?
    如何對高管、境外人員等特殊人員進行管理,處理好員工關系?
    如何在企業戰略調整時制定裁員策略,削減裁員成本?

    課程大綱:

    一、多元化企業用工法律風險防范;
    二、集體談判與工會協商;
    三、高管人員勞動爭議;
    四、商業賄賂所涉勞動問題。
    五、何為戰略性人力資源管理
    六、HR如何從日常運營轉型至CEO的戰略伙伴
    七、新法解讀——以在北京地區的適用與實施為切入點
    1、《勞動合同法修正案》及配套規定;2、《勞動爭議司法解釋四》熱點分析。
    八、實戰案例——分享熱點問題的最新裁判口徑
    雙倍工資、年終獎、社保、年休假、勞務派遣、病假員工解約、“情勢變更”等爭議處理與規避。
    九勞動仲裁對企業影響及爭議解決方式

    培訓師介紹:

     
    1、齊斌律師:全國律協及上海律協勞動保障法專業委員會委員,曾在勞動部政策法規司工作,參與過《勞動法》起草、論證相關工作。
    2、王威先生:15年以上HR管理實踐經歷,曾Yahoo、Acer等知名跨國企業任職,人力資源戰略專家。
    3、周麗霞律師:北京市勞動和社會保障法學會理事,人資專家型律師,“法律界”網站企業勞動用工法務專欄主編。
    4、徐海威先生:勞動仲裁對企業影響及爭議解決方式

    本課程名稱: 企業用工法律風險防范與精細化管理

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