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    如何做好企業培訓計劃和預算

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    • 開課時間:2013年10月26日 09:00 周六 已結束
    • 結束時間:2013年10月27日 17:00
    • 開課地點:濟南市
    • 授課講師: 張老師
    • 課程編號:235836
    • 課程分類:培訓發展
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    培訓受眾:

    為貫徹落實山東省人民政府辦公廳《關于加強全省企業職工培訓工作的實施意見》(魯政辦發〔2009〕10號)和省經信委《關于加強全省企業職工教育管理人員和培訓師隊伍建設提高培訓質量的意見》(魯經信人字〔2012〕250號)精神,按照省經信委、省教育廳的統一部署,幫助企事業單位建立快速有效的培訓體系和企業大學,加快企業人力資源開發,推動職工教育工作的制度化、規范化、專業化,提高企業培訓管理者和培訓師隊伍整體素質和職業能力,增強培訓的針對性、實用性和實效性,現就我省加強企業職工教育管理人員(培訓經理)和培訓師隊伍建設,提高培訓質量,山東省經信委職工教育辦公室決定在全省開展培訓經理培訓工作。現將有關事項通知如下:

    一、課程背景
    培訓經理作為一個相對較新的職業,在企業存在的時間最多也超不過三十年;然而,就是這個相對較新的職業,在今天卻變得越來越重要。
    培訓經理,在企業中是一個特殊的角色。他掌管著企業所有人員的培訓計劃和運營管理,有機會學習所有的管理課程,這些課程中,卻難得有專門提供給他學習如何管理培訓的內容。
    培訓經理,在企業中是一個特殊的角色。一個合格的培訓經理,能使企業的培訓經費使用得更為合理,能使企業的培訓更能符合企業的業務需要以及企業戰略發展需要。如果一個人的能力提升可以帶動整個企業人才的成長,那么,這個人,非培訓經理莫屬。
    大力提升培訓經理的專業能力和創新能力,不僅能使企業的培訓投資獲得更高的回報,還能為企業培養更能創造價值的專業人才,實現人力資本的增值。這是企業的訴求,也是我們的追求!
    為此,我們研發、設計了這套課程,啟動面向國內的首個“培訓經理專業認證”項目。以期為那些愿意在培訓專業領域不斷學習和發展的培訓經理,提供更加專業化、體系化的成長途徑,使之成為更專業、更實戰和更受企業歡迎的培訓經理。

    二、課程簡介
    培訓經理認證課程體系以國際培訓、績效、教學標準委員會(IBSTPI)的勝任力標準為依據,采用IBSTPI頒布的“培訓經理標準”,(Training Manager Competencies),集合大量曾在海外和國內的外企、國企、民企擔任過人力資源發展與管理一線工作崗位擔任管理職務、具有多年培訓教學經驗的教師參與課程開發,在教學中引入大量真實案例,以確保課程能夠與企業的實際需要緊密結合,確保使學員接受規范、系統、科學的訓練,并能運用到未來日常工作當中。IBSTPI于1977年成立。由15位來自不同國家、在各自專業領域對標準、勝任力、產品及服務進行研究與發展的具有高聲譽的專業人士組成,是一個治學嚴謹的非盈利性研究組織,致力于成為制定培訓、教學、學習和績效改進等領域國際標準的領導者。目前,全球已有超過450個組織采用IBSTPI頒布的四種勝任力標準開展培訓工作。

    三、課程特點
    本套課程的開發采用了更為專業的研究機構IBSTPI(國際培訓、績效與教學標準委員會)的Training Manager 標準。這也是被ASTD采用的標準。以培訓經理們的實際工作內容為依據研發的課程體系
    ● 參與研發的老師們,全部具有在企業中擔任過相關工作的背景
    ● 每一個課程模塊,都采用被檢驗過的工具和模型,避免個人經驗主義
    ● 參加學習的培訓經理們,將用你們的實踐經驗檢驗和完善課程內容
    ● 未來的教師隊伍將全部從學員中產生
    我們堅持:只有親身做過這一崗位的優秀人員,才具有成為教師的資格。
       通過本課程的學習,使學員能夠全面了解培訓在企業發展及戰略落地上的關鍵作用,培訓管理的主要知識內容,能夠運用培訓管理工具解決企業培訓管理中的問題,能夠正確認識培訓管理者的崗位職責。
       
    四、培訓方式
    現場示范、實做實練、互動討論、相互點評、案例導入、引導發現、講授
    分析、總結提高、由淺入深,循序漸進,高效參與,猶如電視娛樂互動現場,輕松、流暢、實效、生動。

    五、具體要求
    【招生對象】大、中型企業培訓負責人或人力資源相關崗位負責人。
    【培訓時間】10月26日-27日(兩天)
    【培訓地點】濟南翰文商務酒店 (濟南市文化東路18號 山東出版學校院內 )
    【學習費用】培訓費0元/人,會務費600元(包含食宿、材料費)
    注:無學費,一個企業最多兩個名額,第三位老師需要交3800元學費
     

    課程收益:

    培訓經理作為一個相對較新的職業,在企業存在的時間最多也超不過三十年;然而,就是這個相對較新的職業,在今天卻變得越來越重要。
    培訓經理,在企業中是一個特殊的角色。他掌管著企業所有人員的培訓計劃和運營管理,有機會學習所有的管理課程,這些課程中,卻難得有專門提供給他學習如何管理培訓的內容。
    培訓經理,在企業中是一個特殊的角色。一個合格的培訓經理,能使企業的培訓經費使用得更為合理,能使企業的培訓更能符合企業的業務需要以及企業戰略發展需要。如果一個人的能力提升可以帶動整個企業人才的成長,那么,這個人,非培訓經理莫屬。
    大力提升培訓經理的專業能力和創新能力,不僅能使企業的培訓投資獲得更高的回報,還能為企業培養更能創造價值的專業人才,實現人力資本的增值。這是企業的訴求,也是我們的追求!
    為此,我們研發、設計了這套課程,啟動面向國內的首個“培訓經理專業認證”項目。以期為那些愿意在培訓專業領域不斷學習和發展的培訓經理,提供更加專業化、體系化的成長途徑,使之成為更專業、更實戰和更受企業歡迎的培訓經理。

    培訓頒發證書:

    為貫徹落實山東省人民政府辦公廳《關于加強全省企業職工培訓工作的實施意見》(魯政辦發〔2009〕10號)和省經信委《關于加強全省企業職工教育管理人員和培訓師隊伍建設提高培訓質量的意見》(魯經信人字〔2012〕250號)精神,按照省經信委、省教育廳的統一部署,幫助企事業單位建立快速有效的培訓體系和企業大學,加快企業人力資源開發,推動職工教育工作的制度化、規范化、專業化,提高企業培訓管理者和培訓師隊伍整體素質和職業能力,增強培訓的針對性、實用性和實效性,現就我省加強企業職工教育管理人員(培訓經理)和培訓師隊伍建設,提高培訓質量,山東省經信委職工教育辦公室決定在全省開展培訓經理培訓工作。現將有關事項通知如下:

    課程大綱:

    如何做好企業培訓計劃和預算
    為貫徹落實山東省人民政府辦公廳《關于加強全省企業職工培訓工作的實施意見》(魯政辦發〔2009〕10號)和省經信委《關于加強全省企業職工教育管理人員和培訓師隊伍建設提高培訓質量的意見》(魯經信人字〔2012〕250號)精神,按照省經信委、省教育廳的統一部署,幫助企事業單位建立快速有效的培訓體系和企業大學,加快企業人力資源開發,推動職工教育工作的制度化、規范化、專業化,提高企業培訓管理者和培訓師隊伍整體素質和職業能力,增強培訓的針對性、實用性和實效性,現就我省加強企業職工教育管理人員(培訓經理)和培訓師隊伍建設,提高培訓質量,山東省經信委職工教育辦公室決定在全省開展培訓經理培訓工作。現將有關事項通知如下:

    一、課程背景
    培訓經理作為一個相對較新的職業,在企業存在的時間最多也超不過三十年;然而,就是這個相對較新的職業,在今天卻變得越來越重要。
    培訓經理,在企業中是一個特殊的角色。他掌管著企業所有人員的培訓計劃和運營管理,有機會學習所有的管理課程,這些課程中,卻難得有專門提供給他學習如何管理培訓的內容。
    培訓經理,在企業中是一個特殊的角色。一個合格的培訓經理,能使企業的培訓經費使用得更為合理,能使企業的培訓更能符合企業的業務需要以及企業戰略發展需要。如果一個人的能力提升可以帶動整個企業人才的成長,那么,這個人,非培訓經理莫屬。
    大力提升培訓經理的專業能力和創新能力,不僅能使企業的培訓投資獲得更高的回報,還能為企業培養更能創造價值的專業人才,實現人力資本的增值。這是企業的訴求,也是我們的追求!
    為此,我們研發、設計了這套課程,啟動面向國內的首個“培訓經理專業認證”項目。以期為那些愿意在培訓專業領域不斷學習和發展的培訓經理,提供更加專業化、體系化的成長途徑,使之成為更專業、更實戰和更受企業歡迎的培訓經理。

    二、課程簡介
    培訓經理認證課程體系以國際培訓、績效、教學標準委員會(IBSTPI)的勝任力標準為依據,采用IBSTPI頒布的“培訓經理標準”,(Training Manager Competencies),集合大量曾在海外和國內的外企、國企、民企擔任過人力資源發展與管理一線工作崗位擔任管理職務、具有多年培訓教學經驗的教師參與課程開發,在教學中引入大量真實案例,以確保課程能夠與企業的實際需要緊密結合,確保使學員接受規范、系統、科學的訓練,并能運用到未來日常工作當中。IBSTPI于1977年成立。由15位來自不同國家、在各自專業領域對標準、勝任力、產品及服務進行研究與發展的具有高聲譽的專業人士組成,是一個治學嚴謹的非盈利性研究組織,致力于成為制定培訓、教學、學習和績效改進等領域國際標準的領導者。目前,全球已有超過450個組織采用IBSTPI頒布的四種勝任力標準開展培訓工作。

    三、課程特點
    本套課程的開發采用了更為專業的研究機構IBSTPI(國際培訓、績效與教學標準委員會)的Training Manager 標準。這也是被ASTD采用的標準。以培訓經理們的實際工作內容為依據研發的課程體系
    ● 參與研發的老師們,全部具有在企業中擔任過相關工作的背景
    ● 每一個課程模塊,都采用被檢驗過的工具和模型,避免個人經驗主義
    ● 參加學習的培訓經理們,將用你們的實踐經驗檢驗和完善課程內容
    ● 未來的教師隊伍將全部從學員中產生
    我們堅持:只有親身做過這一崗位的優秀人員,才具有成為教師的資格。
       通過本課程的學習,使學員能夠全面了解培訓在企業發展及戰略落地上的關鍵作用,培訓管理的主要知識內容,能夠運用培訓管理工具解決企業培訓管理中的問題,能夠正確認識培訓管理者的崗位職責。
       
    四、培訓方式
    現場示范、實做實練、互動討論、相互點評、案例導入、引導發現、講授
    分析、總結提高、由淺入深,循序漸進,高效參與,猶如電視娛樂互動現場,輕松、流暢、實效、生動。

    五、具體要求
    【招生對象】大、中型企業培訓負責人或人力資源相關崗位負責人。
    【培訓時間】10月26日-27日(兩天)
    【培訓地點】濟南翰文商務酒店 (濟南市文化東路18號 山東出版學校院內 )
    【學習費用】培訓費0元/人,會務費600元(包含食宿、材料費)
    注:無學費,一個企業最多兩個名額,第三位老師需要交3800元學費

    培訓師介紹:

     
    “陽光寫作”首倡者、全國新陽光作文研究課題組組長、新陽光作文教學流派創始人、當代少兒文化研究專家、學者型演講家、成功激勵學(SMI)教練、中國第一作文網總編輯

    本課程名稱: 如何做好企業培訓計劃和預算

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    講師動態評分 與同行相比

    授課內容與課綱相符00%

    講師授課水平00%

    服務態度00%

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