<source id="6i8ms"><optgroup id="6i8ms"></optgroup></source>
  • 你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

    details

    企業,你真的會發工資么? —企業薪酬調整、體系設計及經濟補償金計算

    暫無評價   
    你實際購買的價格
    付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
    購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
    淘課價格
    1200
    可用淘幣
    0
    返現金券
    待定

    你還可以: 收藏

    培訓受眾:

    公司高管、HR、部門主管

    課程收益:

    為什么漲了工資, 員工卻并不買賬?
    為什么明明發了加班費,但是法院卻仍判決要支付加班費?
    為什么提高了福利待遇,員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進?
    如何利用有限的薪資預算,尋求企業經營成本、經營效益之間的最佳平衡點,達到留才、求才的“雙贏”?
    如何在勞動合同法框架下,合理運用薪資的杠桿作用促進人事管理、提升員工績效、保護企業利益?
    本次課,致尚就帶領各位企業家、人力資源經理開闊思路,學習在法律框架下如何通過薪酬的調整為企業的健康可持續發展做貢獻!
    聽膩了HR講薪酬,來聽聽法律人講的吧!你會有新的收獲

    培訓頒發證書:

    課程大綱:

    一、企業薪酬體系設計
    1. 法律上“工資”的含義與范圍?
    2. 怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業績定獎金”
    3. 怎樣進行簡單有效的崗位價值評估?
    4. “以崗定級”,如何操作?
    5. “以人定檔”,如何操作?
    6. “以業績定獎金”,如何操作?
    7. 固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理
    8. 工資扣除技巧與企業勞動紀律配套設計?
    9. 加班加點工資支付常見誤區?
    10. 不同地區對加班、休假工資計算和支付的特殊規定
    11. 醫療期,病假,工傷,休假等情形下的工資支付
    12. 住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護?
    13. 年終獎、季度獎考核與發放常見誤區?
    14. 銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區?
    二、工時、休假及加班的管理風險控制
    1.有關工時制度的法律規定及三種工時制的適用條件和適用范圍;
    2.實行不定時工作制與綜合計算工時工作制的企業或崗位應否辦理報批手續?如何申請辦理?
    3.法定節假日、年休假等各類假期的法律規定及其適用;
    4.非國有企業員工是否享受探親假?司法實踐中,勞動爭議仲裁委員會和人民法院對因探親待遇引起的勞動爭議如何處理?
    5.什么是帶薪年休假?年休假天數計算方法?職工在不同用人單位工作期間,是否計為連續工作時間或累計工作時間?
    6.年休假如何計算和起算?法定休假日等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間是否計入年休假假期?
    7.用人單位如何計算新進職工年休假天數?
    8.年休假工資及應休未休年休假工資如何計算?用人單位安排職工休年休假,但職工本人提出不休年休假的,用人單位如何支付職工工資?
    9.實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,如何計算其年休假工資及應休未休年休假工資?
    10.用人單位不安排職工休年休假又不依法給予職工年休假工資報酬法律后果?
    三、辭退、裁減員工的經濟補償金計算
    1、辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區和應對;
    2、用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計算方式;
    3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照等情況,經濟補償金的計算?
    4、勞動者與用人單位就經濟補償問題簽訂協議后反悔的,用人單位的應對辦法?
    5、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制;
    6、“六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的理解與適用。

    培訓師介紹:

     
    梁老師 ,法學碩士,著名勞動法與員工關系管理專家
    北京大學、中國政法大學特聘教授.
    梁老師曾多年擔任企業高級管理人員,對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,從事法律工作后,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地。
    對各地勞動地方法規有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,并被邀參與《最高人民法院關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作,受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員.被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業顧問.并長期受邀作為講師,對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。
    受湖南省人事廳邀請,對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓.接受過中央電視臺、鳳凰衛視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、第一財經、法制早報等多家主流媒體的采訪,并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載.梁老師的這門課程于2007年開始在全國各地巡講,受益企業達5000多家,深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評.
    梁老師曾服務過的部分客戶有:可口可樂、海爾集團、SONY(中國)、摩托羅拉(中國)、PHILIP、人保財險、國際優孚爾(美國)、聯想集團、戴爾、三泰電子、美國半導體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網絡技術(美國)有限公司、AXAIR加濕系統、特莫瓦特、瑪斯特系統工程、圣艾爾普環保設備、國銳房地產開發、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經濟發展研究會、中國電源協會、北京香山醫院、西安楊森制藥、上海強生制藥、北大藥業、中華商務網、中華英才網、中國人民大學培訓學院、中人網、國家外經貿部外經貿研究院、中國電子科學研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、天海宏業軟件、五岳鑫信息技術、俠客行網絡、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統、時代集團、HP、比亞迪、挪威聯廣認證、大眾一汽、浙江省棉紡織行業協會、華安基金、昆泰克空氣系統、華數數字、格斯生物醫藥、上海傳順貨運、上海高泰稀貴金屬、淮陰華新集團、點識網絡技術、江蘇新城房產、上海海威冷擠壓、衡聯(上海)投資、上海成運內窺鏡設備、香江集團、鹽城響水供電、上汽通用五菱汽車、美的熱水器、先歌樂器、北京中石元達電子、主健(北京)生物、北京華陽服裝、天津華立達生物工程、蚌醫三附院、威海市大山美術培訓、北京暢訊信通科技、中坤信達、中國國旅集團、北辰實業、艾普斯電源、中國工程與農業機械進出口總公司、小松山推工程機械、杜邦、香港航空、北京建工集團、中國海洋石油總公司、江蘇南星藥業、武漢安凱、國美電器、重慶能創科技、山東彩橋駕駛室有限公司、重慶市天龍牧業、蘇寧電器、廈新電子、山東魯能集團、天津賽恩投資集團、加拿大蒙特利爾銀行、凱赫威(天津)精密制造、中新集團、北京航天福道高、雅馬哈、青山控股集團、荷蘭艾爾布勒斯、上海皇澤電子、上海大業房地產、小天鵝股份、交通銀行、招商銀行、興業銀行、民生銀行、建設銀行、巨中投資集團、天津市建筑設計院、天津市南開太陽、佳美食品、阿達尼船務、上海三埃弗電子、上海弗列加、廣東恒興集團、江西恒泰實業、廣東省農機所、卡賓服飾、合富輝煌房地產、雅柏藥業(中國)、廣東華潤涂料、廣東中鑒認證、廣東愛得樂集團、廣州外語外貿大學、廣州新基房地產、中鐵九局、深圳市勘察研究院、尼克美制藥、愛普科斯、才展禮品工業、周大福珠寶、深圳市先歌音響、住友化學(亞洲)、汕頭高新區啟博集團、金立翔光電科技、中國聯通、中國移動、萬基集團、愛科通電子、東莞市英輝集團、影兒時尚集團、江鈴控股、哈飛汽車、YKK吉田拉鏈、啟博集團、東莞勁勝集團、TCL電腦、上海步科電氣、上海地緯集團、柳州五菱汽車、浙江圣達藥業、寧波杜凱軟管、上海嘉匯大酒店、新疆雅戈爾、中國核工業、中國鋼鐵工業協會、江蘇賽摩集團、上海柒牌公司、無錫中捷汽車、復旦大學、上海市浦東新區社會發展局、上海三共制藥等

    本課程名稱: 企業,你真的會發工資么? —企業薪酬調整、體系設計及經濟補償金計算

    查看更多:人力資源公開課

    企業薪酬設計 補償金計算 相關的最新課程
    講師動態評分 與同行相比

    授課內容與課綱相符00%

    講師授課水平00%

    服務態度00%

    日日好好在线观看-日日啪 日日碰 嗷嗷啪