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    用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應對培訓班

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    • 開課時間:2013年12月05日 09:00 周四 已結束
    • 結束時間:2013年12月06日 17:00 周五
    • 開課地點:大連市
    • 授課講師: 待定
    • 課程編號:237403
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。BL

    課程大綱:

    課程一:新法下的勞務派遣實務
    1、《勞動合同法》修改的背景和重點;
    2、限定經營勞務派遣公司門檻
    3、規定勞務派遣工同工同酬
    4、明確勞務派遣用工的補充性
    5、規范勞務派遣單位相應責任
    6、勞務派遣若干疑難法律問題
    7、勞務派遣用工實務操作指南
    課程二:出臺對企業用工有哪些影響,如何規范管理“三期”女工,如何防范相應的法律風險。
    1、有哪些新內容,及如何規范管理女職工。
    2、有哪些不同規定,違反規定企業的法律責任。
    3、新形式下如何規范管理“三期”女工。
    課程三:應對年初的招聘與錄用管理
    1、招聘的前期準備
    2、面試和體檢
    3、錄用
    4、簽訂勞動合同
    5、勞動合同期限和試用期的選擇
    課程四:《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風險控制及人力成本籌劃
    課程五:員工加班及休假管理
    1、加班加點的法律限制和例外;
    2、加班加點時間的界定和加班工資的 計發;
    3、帶薪年休假;
    4、其他假期及待遇。
    課程六:年底下的勞動合同解除、終止、裁員風險防范
    1、詳細解讀解除勞動合的情形
    2、詳細解讀終止勞動合同的情形
    3、經濟補償金
    4、離職程序及交接手續
    5、裁員的條件、程序、注意事項、風險分析及防范;
    課程七:規章制度的制定
    1、規章制度設計中應注意的法律事項。
    2、有效規章制度必須具備的法律要件;
    3、爭議發生時,如何彌補制度公示缺陷;
    4、如何解決規章制度的可操作性問題;
    課程八:職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
    1、職工獎懲制度的設計與執行;
    2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止;
    3、對違紀員工處罰應注意的問題。

    培訓師介紹:

     
    王老師,中國企業聯合會客座教授,案例式視頻教學法律系列課程制作人,國家CCAA注冊審核員,曾擔任大型國有企業常年法律顧問,大型國有企業質量體系管理者代表,上市集團企業高級人力資源管理經理,親自出庭處理各類勞動爭議糾紛案件幾十起,積累了豐富的法務實操經驗。

    蘇老師、首席講師,法學碩士,律師,畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業(集團)總公司企業法律顧問、高級經濟師。

    李老師 執業律師,中華全國律師協會會員、北京市律師協會會員 ,中國政法大學法學碩士,實戰派資深人力資源管理專家,高級人力資源咨詢顧問。李老師擁有專業的法律知識和豐富的工作經驗,熟悉各項法律法規政策;具備堅實的法律功底,嫻熟的業務能力,嚴謹的法律推理,出色的邏輯論證能力,其授課風格主要以案例為導向,以多年的訴訟經驗和在外企和民營企業豐富的人力資源管理和企業培訓管理實戰經驗,結合客戶及學員的實際情況闡述內容和觀點,深入淺出,結合實際案例解決實際問題,與學員共同分享切身體會和感受,使學員受益匪淺,實用性非常強,一致受到企業的歡迎。
    服務客戶
    李老師是律師事務研究所的執業律師,為眾多外企和民企提供法律咨詢服務,涉及的行業包括化工、食品、建筑、房地產和家電連鎖等,同時擔任企業的人力資源培訓管理職務,擁有近十年的人力資源管理和培訓經驗,經歷過數百場的培訓課程,為大型美資、日資、港臺合資等大型跨國集團企業做法律和人力資源輔導工作,包括平高集團,沈陽耘墾,營口化工,大連東芝,貴州水利研究所,中航,易生科技,西安西正印制,奇正藥業,大禹節水集團,蒙拓勵集團,湯姆遜,中國第一拖拉機廠制造廠,揚州亞星客車,洛玻集團,大成集團,遼河油田,瑞生制藥,寶宇建設等多家大型企業。

    本課程名稱: 用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應對培訓班

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