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    原華為高層--《任職資格體系與能力素質模型構建》

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    • 開課時間:2017年05月13日 08:30 周六 已結束
    • 結束時間:2017年05月14日 16:30
    • 開課地點:上海市
    • 授課講師: 江源
    • 課程編號:332205
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    · 企業高層管理者、部門負責人、人力資源管理者
    · 勝任力素質構建項目負責人
    · 招聘及培訓發展負責人等

    課程收益:

    · 了解素質和素質模型的內涵
    · 理解素質和任職資格體系對實現組織戰略和業務目標的意義和價值
    · 理解素質模型和任職資格體系在HR各核心業務模塊的應用和實踐
    · 掌握素質模型構建和任職資格體系搭建的基本方法、要點以及管理方法
    · 注重互動性和實用性,旨在幫助學員了解和學習一些重要概念和工具,并運用到自己公司的實際環境中去

    課程大綱:

    第一天
    一、 素質模型構建
    素質管理與組織戰略
    素質與素質模型介紹
    基于BEI為核心技術的素質模型構建方法與流程
    業界其它常用的素質模型構建方法
    二、 素質建設與應用
    基于素質的人才甄選和測評
    基于素質的績效管理
    基于素質的人才發展與職業通道設計
    基于素質的人才梯隊建設與人才管理
    第二天

    一、任職資格與企業發展
    二、任職資格與能力
    三、任職資格體系設計
    四、任職資格等級標準設計
    五、資格認證管理
    六、任職資格體系的典型應用(結合案例)

    培訓師介紹:

     
    最具實戰型的勝任素質模型專家
    原華為集團全球人力資源專家
    美世咨詢華南區咨詢總監
    合益集團(Hay Group)高級項目經理
    加拿大蒙特利爾大學MBA
    加拿大培訓與發展協會會員(CSTD)
    美國國際集團(AIG)銷售經理

    實戰經歷
    江源老師曾先后在華為集團、美國國際集團(AIG)、大鵬證券等大中型企業擔任中高層管理職務,曾先后在跨國知名咨詢公司Hay Group、美世集團擔任資深顧問、咨詢總監職務。其中在華為集團工作期間,擔任全球人力資源管理專家,專注于組織與組織績效管理模塊的持續優化,構建和提供基于戰略的人力資源解決方案并確保在全球范圍內的實施與貫徹。
    多年中高層管理經驗,可謂身經百戰,集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經驗和對企業管理需求的深入把握,為企業的可持續發展提供了實際而有效的幫助。

    咨詢研究領域:
    組織戰略澄清、職位分析與評估、職位體系建設,績效體系設計,勝任素質模型構建和運用、領導力發展與人才管理等領域。

    專業專長:
    為快速成長型企業提供基于組織戰略的“崗”和“人”的建設和研究:基于崗位的薪酬、績效等人力資源核心能力的構建和基于素質模型的人力資源開發與應用、人崗匹配、任職資格、人才管理、領導力發展等。

    講師特點
    江源老師兼具多年國際頂尖管理咨詢公司與國際/國內優秀企業工作經驗,深刻理解把管理理論轉化為企業實踐的重大意義。課程不但關注學員對前沿理論的吸收理解,更結合在咨詢生涯中的鮮活案例和企業內部工作的踐行積累,集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經驗和對企業管理需求的深入把握,為企業的可持續發展提供了實際而有效的解決方案。

    授課風格:
    風趣幽默的講解風格,深厚扎實的理論功底,授課中案例豐富,引領學員在輕松的氛圍中領悟深妙的管理理論。


    培訓特長:

    《基于素質的人才甄選技術培訓》、《崗位分析與評估培訓》、《美世國際職位評估系統培訓》、《任職資格標準體系建設及應用》、《戰略目標指引下的勝任素質模型構建及應用》、《基于勝任素質的招聘面試技巧》、《績效考核薪酬管理》

    本課程名稱: 原華為高層--《任職資格體系與能力素質模型構建》

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