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    新法下的薪酬與個稅籌劃風險控制高級培訓班

    主打課程
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    • 開課時間:2017年05月11日 09:00 周四 已結束
    • 結束時間:2017年05月13日 17:00 周六
    • 開課地點:杭州市
    • 授課講師: 蘇老師
    • 課程編號:332215
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    企業高層、中層以及人力資源

    課程大綱:

    一、培訓背景

    企業薪酬管理體系的設計是人力資源管理者工作中的核心內容,是企業獲取核心競爭力的重要戰略性舉措。企業薪酬體系的合理筑造也是決定如何吸引、激勵、發展和留住人才的重要因素。

    2016年,隨著勞動力市場的日趨成熟,新的法律、法規的相應出臺,以及《社會保險法》、《個人所得稅法》的頒布實施,給企業的運營帶來新的挑戰。可以預見在新法、新規已經或即將實施的背景下,工資、工時及加班費已經成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題。企業如何積極應對并規避法律風險,勢必成為新的亟待解決的問題。為此,北京百朗教育公司決定于2017年5月12日至5月13日在杭州市舉辦“新法下的薪酬與個稅籌劃風險控制實操培訓”,以便各企事業單位HR管理者們將卓越的企業薪酬管理理念,以及戰略制定、成本規劃、方案設計、法律政策實施融合為一體,針對當前企業普遍存在的問題與困惑,將科學高效的薪酬設計流程,以及快速應用的工具、方法、經驗融入于企業人力資源管理之中。詳情咨詢會務組:楊帆

    二、培訓對象

    各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,財務管理人員、各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等各部門中高層相關人員參加。

    三、培訓時間、地點??

    2017年5月12日至5月13日????????? 地點:杭州市

    會務組根據各單位回傳報名回執表,于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。5 月杭州酒店緊張,請意向參加課程的廣大HR們在5月5日期前報名。

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    四、主講專家

    蘇建偉? 百朗教育課程總監、首席講師,法學碩士,律師,畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業(集團)總公司企業法律顧問、高級經濟師。

    五、培訓內容

    第一部分、新法下薪酬改革與設計(人工成本的控制)

    1.薪酬改革方案設計五步法介紹

    2.薪酬設計依據

    3.薪酬解決的根本問題是什么

    4.基本工資與績效工資組合模式的設計

    (1)崗位工資設計操作步驟與方法

    (2)績效工資(獎金)設計操作步驟與方法

    (3)年度工資總額與月度工資總額控制操作步驟與方法

    (4)高管人員的年薪設計

    5.銷售人員、經理人員、生產作業人員、客戶服務人員、產品研發(工程技術)人員的薪酬結構

    6.薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和利用;

    7.薪酬設計中同工同酬的正確理解與風險控制;

    第二部分:工資、工時、休假及加班管理風險控制

    1.企業拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險;

    2.法律對加班有什么限制?超時加班的法律風險, 加班違反工時制度的法律后果有哪些;

    3.計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區別與正確運用;

    4.企業高管、保安、門衛等特殊崗位人員加班費管理實務;

    5.加班加點的工資計算口徑與工資支付;

    6.加班費的追索時效、舉證責任與企業如何應對加班費投訴、訴訟

    7.各類假期的規定及其法律適用;

    8.各類假期工資支付的規定及相關問題處理。

    第三部分:新《個稅法》、《社保法》重點條款解讀與應對

    ?? 一、個稅籌劃、法定工資標準及工資扣減、調整、支付風險控制

    1、工資、社會保險、稅收典型風險及風險控制策略

    2、外包、派遣等用工形式的有效應用

    3、按月均衡發放工資的節稅策略

    4、工資薪金收入福利化或轉為企業經營費用

    5、工資薪金與勞務報酬相互轉化的節稅策略

    ??? 二、《社會保險法》及新政策方向解讀

    1、現行五大社會保險:養老、工傷、生育、醫療、失業等保險的新要求及新規定;

    2、員工個人跨地區就業的,保險關系如何轉移?

    3、員工退休時,基本養老金標準和繳費年限有什么關系?

    4、新《社會保險法》跨地區就業繳費年限如何累計計算?

    5、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?

    6、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數,并與單位簽有協議的情況下,該協議是否有效?

    7、新《社會保險法》下如何正確計算工齡?

    8、企業“女職工”和“女干部”的認定方法,退休年齡等糾紛如何處理?

    ??? 三、合理避稅:個人所得稅避稅籌劃案例與實操

    1、利用納稅人身份認定的避稅籌劃案例

    2、利用附加減除費用的避稅籌劃案例

    3、利用分次申報納稅的避稅籌劃案例

    4、利用扣除境外所得的避稅籌劃案例

    5、利用捐贈抵減的避稅籌劃案例

    6、利用賬面調整的避稅籌劃案例

    7、利用資產處理的避稅籌劃案例

    8、利用應納稅所得額計算的避稅籌劃案例

    第四部分:勞動合同的履行、變更、續簽、中止、終止

    1.正常情況下勞動合同的履行;

    2.調薪、調職、調崗的操作;

    3.變更與續簽勞動合同應注意的問題;

    4.勞動合同終止情形及應用;

    5.招聘管理不合規引發的勞動爭議;

    6.社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制;

    7.員工崗位異動過程中的法律風險及控;

    8.特殊工時管理規定解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風險及控制;

    9.員工離職管理與經濟補償金管理中的風險及控制;

    10.女職工特殊勞動保護及特殊假期及工資計發。

    六、收費標準

    普通學員收費2200元/人,會員單位收費300元/人(含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐),報到后統一開具發票;如需安排住宿,會務組可統一安排,費用自理。

    推薦加入百朗16年會員模式

    ?會員單位享受本省每月課程及全國其他地點課程2天公開課,不限人數、次數,資料費300元/人含午餐

    ?標準培訓會員3.6萬元/年,歡迎咨詢培訓會員制詳細招生簡章。

    1、第一部分至第六部分全國約400期公開課培訓課程免學費,不限人數,資料費300元/人(含授課講義、授課期間午餐);

    2、免費送4天內訓,推薦課程主題見附件:標準會員《2017年1-4天內訓安排方案》;

    3、《百朗網絡培訓平臺》,送20人在線學習帳號;

    4、第七部分至第十六部分全國約60期精品課程,會員期內免費贈送

    10人名額(免學費、資料費),超出部分會員企業享受7折優惠。

    七、報名方法與聯系電話

    ?聯系人:楊 帆

    附件:報名回執表


    ?北京百朗教育發展有限公司

    ?二О一七年四月十五日

    新法下的薪酬與個稅籌劃風險控制高級培訓班

    報名回執表

    請將報名回執表填寫清楚后發郵件至1?楊帆

    單位名稱

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    通訊地址

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    郵編

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    聯系人

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    聯系電話

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    傳真

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    聯系郵箱

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    微信號

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    參會企業身份確認(百朗會員必填,在□打勾):?????????? 住宿住宿: 住宿□?? ?不住□

    □本次新加入百朗會員???? □標準會員? ????□中級會員? ????□ 高級會員?? ????□ 非會員????????

    學員姓名

    性別

    部門、職務

    電話、手機

    傳真、郵箱

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