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    5月20-21日《員工關系管理法律風險節點全揭示及應付技巧》

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    • 開課時間:2017年05月20日 09:00 周六 已結束
    • 結束時間:2017年05月21日 17:00
    • 開課地點:成都市
    • 授課講師: 魏浩征
    • 課程編號:332268
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
    企事業單位人力資源及行政負責人、各部門負責人。(團隊參加效果更佳)

    課程收益:

    理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧,避免陷入各類誤區;
    全面、系統提高員工關系管理實操能力;
    幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系,合法有效地控制員工關系風險 。

    課程大綱:

    【課程內容


    第一天課程安排


    第一章 、員工關系管理新變化與企業管理新挑戰

    1、人力成本大幅上升的挑戰

    2、?新工人運動的挑戰

    3、人力資源新法規的挑戰


    第二章 、員工關系管理法律風險節點的分析及梳理要素

    1、節點分析——法律關注的、員工關注的、企業運營涉及的
    2、節點梳理要素——法規政策、操作實務、風險成本、證據保留
    3、法律風險節點把握的實質——流程化、規范化



    1、招聘錄用環節

    ①應聘人員信息登記表與入職人員信息登記表的設計差異及要點

    ②體檢與錄用通知之間的先后順序

    ③背景調查的必要及實施技巧

    ④勞動合同訂立及續訂的時間要求

    ⑤勞動合同簽訂時的要求及注意點

    ⑥試用期的辭退及轉正


    2、考勤假期方面

    ①三大工時的適用問題

    ②考勤記錄的保留及證據搜集

    ③病假管理中的要點

    ④調休和年休假的“過期作廢”問題

    ⑤違反計劃生育法的女員工能否辭退?



    第二天課程安排


    第三章、員工關系管理法律風險節點全揭示

    3、薪酬福利方面

    ①勞動報酬的界定

    ②工資支付的要點

    ③社保福利的實務管理


    4、工作管理方面

    ①調崗調薪

    ②工作地點變動

    ③合并、分立、并購等重大變革時的員工安置


    5、培訓考核方面

    ①員工培訓的性質把握

    ②培訓協議的設計要點

    ③績效考核緣何淪為“獎勵考核”?


    6、保密競業方面

    ①保密限到底多久

    ②保密協議的設計要點

    ③競業限制協議的設計要點


    7、離職管理方面

    ①何謂離職法定主義?

    ②規章制度的有無及合法與否

    ③證據的搜集與整理

    ④依照法定程序辦理


    第四章答疑互動交流


    【舉辦單位】成都光華培訓學校


    培訓師介紹:

     
    著名勞動法與員工關系專家,國內領先的全面員工關系解決方案提供商勞達律師事務所/勞達管理咨詢(人力資源)公司創始人、首席合伙人。
    ?復旦大學、清華大學、中山大學、上海交通大學、浙江大學等多所知名高校兼職教授,總裁班特聘培訓師。
    ?中關村人才協會勞動關系首席顧問、中關村人才協會勞動法與員工關系專業委員會主席,《人力資源》雜志專家委員會委員,搜狐職場一言堂“2011年度最佳人力資源培訓師”。
    ?曾為包括數十家全球500強在內的近百家知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務,主持企業并購、改制、裁員、HR外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。
    ?出版專著《劍指成本》、《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度,做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部。

    本課程名稱: 5月20-21日《員工關系管理法律風險節點全揭示及應付技巧》

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