你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

details

5月20-21日《員工關系管理法律風險節點全揭示及應付技巧》

暫無評價   
  • 開課時間:2017年05月20日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2017年05月21日 17:00
  • 開課地點:成都市
  • 授課講師: 魏浩征
  • 課程編號:332268
  • 課程分類:人力資源
  •  
  • 收藏 人氣:999
你實際購買的價格
付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
淘課價格
1980
可用淘幣
0
返現金券
待定

你還可以: 收藏

培訓受眾:

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
企事業單位人力資源及行政負責人、各部門負責人。(團隊參加效果更佳)

課程收益:

理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧,避免陷入各類誤區;
全面、系統提高員工關系管理實操能力;
幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系,合法有效地控制員工關系風險 。

課程大綱:

【課程內容


第一天課程安排


第一章 、員工關系管理新變化與企業管理新挑戰

1、人力成本大幅上升的挑戰

2、?新工人運動的挑戰

3、人力資源新法規的挑戰


第二章 、員工關系管理法律風險節點的分析及梳理要素

1、節點分析——法律關注的、員工關注的、企業運營涉及的
2、節點梳理要素——法規政策、操作實務、風險成本、證據保留
3、法律風險節點把握的實質——流程化、規范化



1、招聘錄用環節

①應聘人員信息登記表與入職人員信息登記表的設計差異及要點

②體檢與錄用通知之間的先后順序

③背景調查的必要及實施技巧

④勞動合同訂立及續訂的時間要求

⑤勞動合同簽訂時的要求及注意點

⑥試用期的辭退及轉正


2、考勤假期方面

①三大工時的適用問題

②考勤記錄的保留及證據搜集

③病假管理中的要點

④調休和年休假的“過期作廢”問題

⑤違反計劃生育法的女員工能否辭退?



第二天課程安排


第三章、員工關系管理法律風險節點全揭示

3、薪酬福利方面

①勞動報酬的界定

②工資支付的要點

③社保福利的實務管理


4、工作管理方面

①調崗調薪

②工作地點變動

③合并、分立、并購等重大變革時的員工安置


5、培訓考核方面

①員工培訓的性質把握

②培訓協議的設計要點

③績效考核緣何淪為“獎勵考核”?


6、保密競業方面

①保密限到底多久

②保密協議的設計要點

③競業限制協議的設計要點


7、離職管理方面

①何謂離職法定主義?

②規章制度的有無及合法與否

③證據的搜集與整理

④依照法定程序辦理


第四章答疑互動交流


【舉辦單位】成都光華培訓學校


培訓師介紹:

 
著名勞動法與員工關系專家,國內領先的全面員工關系解決方案提供商勞達律師事務所/勞達管理咨詢(人力資源)公司創始人、首席合伙人。
?復旦大學、清華大學、中山大學、上海交通大學、浙江大學等多所知名高校兼職教授,總裁班特聘培訓師。
?中關村人才協會勞動關系首席顧問、中關村人才協會勞動法與員工關系專業委員會主席,《人力資源》雜志專家委員會委員,搜狐職場一言堂“2011年度最佳人力資源培訓師”。
?曾為包括數十家全球500強在內的近百家知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務,主持企業并購、改制、裁員、HR外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。
?出版專著《劍指成本》、《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度,做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部。

本課程名稱: 5月20-21日《員工關系管理法律風險節點全揭示及應付技巧》

查看更多:人力資源公開課

講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

日日好好在线观看-日日啪 日日碰 嗷嗷啪