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    “績”動人心--績效管理(KPI與OKR)

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    • 開課時間:2019年03月30日 09:00 周六 已結束
    • 結束時間:2019年03月31日 17:00
    • 開課地點:深圳市
    • 授課講師: 講師團
    • 課程編號:371741
    • 課程分類:人力資源
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    課程大綱:


    【培訓對象】企業各部門經理、主管、績效主管、績效經理、HR經理等管理人員等
    【培訓費用】4200元 / 兩天 (含培訓、培訓教材、午餐、以及上下午茶點等)
    課程目標
    1.幫助HR管理者正確的認識績效管理的目的和價值,能夠正確引導部門管理者正確看待績效管理工作,正確運用績效管理工具實現企業經營目標和業務戰略;
    2.能夠運用平衡計分卡工具梳理、描述企業關鍵戰略領域目標;掌握KPI指標提取和分解的方法,能夠從戰略地圖出發制定公司級KPI、部門級KPI及職位級KPI;
    3.掌握KPI指標定性和定量設計描述方法,能夠輔助部門管理者設計和制定員工KPI指標;
    4.了解OKR敏捷績效管理模型。企業OKR、部門OKR、個人OKR的建立與實操運行。
    課程大綱
    第一章 如何正確理解績效管理
    一、探尋績效管理成功之路
    1.績效管理的過程和目的
    案例分析:某國際知名企業績效管理失敗之痛
    2.調查分析:國內績效管理不成功企業的五大成因解析
    3.績效管理的常見問題及解決思路
    4.國內企業績效管理發展的幾個階段和主導思想
    5.行動學習研討:企業績效管理如何更有效、更成功落地?
    二、企業各類人員在績效管理工作中的角色認知
    1.中層管理人員在績效管理中的角色與主要責任
    2.中層管理人員與人力資源部的分工與合作
    3.一般員工在績效管理中的角色與主要責任
    4.HR管理人員在績效管理中承擔的責任和主要工作
    第二章 績效考核指標設計實務技巧
    一、績效指標的兩種主要類別
    1.KPI類指標設計
    ?KPI定量指標量化設計方法(五個角度設計)
    ?KPI定性指標定性的方式方法
    ?好的KPI應有的幾個特點
    2.工作目標類指標
    二、績效指標體系設計方法
    1.指標與目標的區別
    2.績效指標設計的主要方法及要領
    ?如何使用戰略地圖分析法
    ?如何從職責中提練績效指標?
    ?如何從關鍵流程中提練績效指標?
    3.KPI體系設計思路與原則
    4.KPI指標體系設計步驟
    5.如何設計公司級KPI?
    案例分享:企業公司級KPI指標設計與提取
    6.如何設計部門級KPI?
    現場練習:部門級KPI提煉與設計
    7.如何設計職位級KPI?
    現場練習:職位級KPI指標分解與設計
    三、績效指標的規范化要求
    1)KPI定義與計算方式(案例分享)
    2)KPI計分方法(案例分享:某知名企業KPI計分表展示)
    3)如何設計KPI的權重與配分?
    4)關于配分的幾點經驗分享
    5)關于考核周期的設計
    現場演練:部分職位KPI描述規范
    第三章基于PBC的績效管理(華為戰略績效管理實踐)
    1.什么是PBC?
    2.基于PBC的績效管理與傳統績效管理的區別
    3.PBC績效管理指標體系及主要內容
    4.PBC績效管理全流程
    5.如何有效運用PBC來落實企業戰略目標?
    6.PBC的撰寫方法及要求
    7.案例分享:華為公司績效管理模式
    第四章績效改進管理系統的設計與實施
    一、績效目標設定和分解
    1.如何制定目標?
    2.目標確定應考慮的因素
    3.公司經營性目標如何分解到各業務領域(部門)
    4.如何通過戰略解碼會分解、簽署PBC目標
    5.如何確定各職位目標?
    二、績效目標跟進與輔導
    1.目標管理的主要要素
    2.目標跟進形式與要求
    3.績效目標與工作計劃的關系
    4.季度目標如何與月度工作計劃聯動
    5.為什么要進行績效輔導?
    6.如何選擇績效輔導的時機?
    7.績效輔導的要求和注意事項
    三、績效考核實施
    1.績效考核的類別及運用
    ?什么是述職考核?
    ?如何組織述職考核?
    ?述職考核的流程及要求有哪些?
    ?如何進行層級考核?
    2.績效考核結果的形式及要求
    3.績效考核等級結果如何合理控制?
    4.績效考核的七大誤區及規避措施
    四、績效溝通與改進
    1.績效溝通的目的
    2.績效溝通的障礙分析
    3.如何做好績效溝通的準備工作
    4.績效溝通的流程及要求
    現場演練:怎樣進行正確實、有效的績效面談
    五、績效結果運用
    1.績效結果的激勵作用及運用策略
    2.績效結果如何運用于薪酬?
    3.績效結果如何運用于培訓管理?
    4.績效結果如何運用于員工職業生涯規劃?
    5.績效結果用于轉崗調配及勞動關系維護
    6.績效結果運用的注意事項
    第五章 OKR敏捷績效管理模型
    1.什么是OKR?-不確定性變革時代的組織
    2.哪些企業/部門/崗位適合使用OKR
    3.KPI與OKR的關系-傳統績效管理的挑戰與困惑
    4.OKR與平衡計分卡的關系
    5.OKR敏捷目標設置
    6.有效持續的反饋與教練
    7.績效考核/面談/薪酬
    8.全員獎勵與認同
    現場提問互動:企業績效管理推行問題解答
    講師簡介
    鄭蜀治老師
    東莞理工學院客座教授
    國家高級人力資源管理師
    國家人力資源管理師廣東省考評員
    有20年的珠三角企業人力資源管理工作經驗
    曾任:
    美迪家具集團人力資源總監
    廣東易事特電源股份有限公司人力資源總監
    主講課程
    通用管理類課程:
    TTT、非人力資源經理的人力資源管理課程、管理錦囊系列課程
    (包括:自我管理/高效溝通/時間管理/員工激勵/會議管理等)
    人力資源管理公開課程:
    人力資源操盤手/金牌面試官訓練/“績”動人心/全面薪酬管理/勞動關系協調實務課程。
    企業管理咨詢項目(戰略解碼、三定方案、績效變革、股權激勵)
    授課經歷:
    合作企業:富士康科技集團、58同城、中國郵政、中國電信、廣東宏達集團、中國平安、東莞市山西商會、東莞偉易達集團、廣東易事特電源股份有限公司、東莞亮智服裝有限公司、東莞達明制衣廠、美迪家具集團、美倫家具廠、美倫酒店、堅朗五金、東莞市人力資源管理師協會等單位。
    合作院校:富士康科技集團IE學院、廣州中大職業培訓學院、上海匯人商學院、廣州中人職業培訓學院、深圳中鵬職業培訓學校、佛山領航職業培訓學院、惠州富海人才培訓學校、珠海暢想職業培訓學校、東莞理工學院等

    老師介紹 講師團公開課講師團
    我們講師團的老師都是自各行業頂尖的培訓師,在各自己擅長的領域都有自己獨特的見解,不但有扎實的理論知識,而且實戰經驗也非常的豐富,每一位都是實戰型的講師,能運用現代培訓理念和手段,將自己的技能與經驗傳授給其他人,讓學員學以致用。我們的講師團:用心制定培訓課程時要“用心”考慮企業的實際需求,如果企業對培... 更多績效管理

    培訓師介紹:

     
    講師團公開課講師團我們講師團的老師都是自各行業頂尖的培訓師,在各自己擅長的領域都有自己獨特的見解,不但有扎實的理論知識,而且實戰經驗也非常的豐富,每一位都是實戰型的講師,能運用現代培訓理念和手段,將自己的技能與經驗傳授給其他人,讓學員學以致用。我們的講師團:用心制定培訓課程時要“用心”考慮企業的實際需求,如果企業對培...

    本課程名稱: “績”動人心--績效管理(KPI與OKR)

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