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    不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問

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    • 開課時間:2019年09月26日 09:00 周四 已結束
    • 結束時間:2019年09月26日 17:00 周四
    • 開課地點:深圳市
    • 授課講師: 講師團
    • 課程編號:371986
    • 課程分類:行政/法規
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    課程大綱:


    培訓費用:3500元/人(含課酬費、資料費、茶歇、午餐、稅費)
    課程背景
    2016年11月30日,最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要(民事部分)》(以下簡稱《紀要》),為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)畫上了句號。與《征求意見稿》相比,《紀要》突出的亮點之一在于,最高院明確對“末位淘汰制”說不。《紀要》第29條明確規定:“用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金”,“切除”了《征求意見稿》中的“尾巴”——“但勞動合同另有約定的除外”。
    企業在人事管理中不可避免地會遇到員工不能勝任工作、末位淘汰的情形。如果存在不能勝任工作的員工,一方面會直接降低工作效率,不利于工作的順利進行,另一方面也會影響團隊合作,打擊團隊士氣。因而對于企業,不勝任員工的處理是一項非常復雜但卻又及其重要的管理工作。
    本文通過對實踐中常見的典型的不勝任員工、末位淘汰解除案件進行分析,探討不勝任員工處理中企業經常會遇見的問題,并提出一些具體操作建議,供企業HR在實際管理中進行參考。
    課程大綱
    一、最高院關于末位淘汰的基本態度
    1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》
    用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
    2、最高人民法院公報案例
    中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
    二、法院認定不勝任解除違法的原因分析
    1、1/3是因為證據不足
    (1)哪些事項,需要證據
    (2)證據的兩大要求:充分與合理
    2、制度依據不足
    考核制度是否符合三性
    3、解除操作是否規范
    (1)是否培訓
    (2)是否調崗及對調整工作的要求
    4、解除程序是否規范
    是否通知工會
    5、員工拒不到崗的后續處理
    合理性判斷
    三、如何取證以及如何與業務部門配合?
    1、哪些證據是核心證據?
    2、管理的正面導向對取證工作的影響
    3、取證的契機與管理的及時性
    4、必要時的錄音
    5、PIP的簽字與送達,效力有何不同?
    6、HR對業務部門的三種支持形式:方案、文本與話術
    四、績效管理中,員工常見的對抗行為及常見訴求
    1、拒絕績效改進,拒不簽字
    2、拒絕工作
    3、怠工
    4、進入醫療期/三期
    5、索要經濟補償金
    五、績效改進計劃的實施方式
    1、確立目標:培訓、調崗還是解除?
    2、尋求相關制度的支持
    3、合規性判斷
    4、文本準備
    5、面談技巧
    角色扮演:三期女職工績效面談
    六、不勝任解除的變通措施路徑
    1、績效改進的三種可能性變化:辭職、協商、嚴重違紀
    2、對績效管理中員工不妥行為的固化與應用
    3、如何嚴重違紀解除一個對抗績效管理的員工
    4、如何進行路徑選擇?
    七、公司整體績效不佳時的減員措施
    1、整體減員時的補償方案設計
    2、名單確定與面談順序
    案例:60人績效減員
    3、可代替方案分析
    案例:45人的兩種方案選擇
    4、員工可能提出的訴求及化解方式
    案例:25人提出2N+10的訴求
    講師介紹
    洪老師
    知名公司法、勞動法專家,知名律師事務所合伙人
    洪老師專長于公司法、勞動法與爭議解決,同時熟知人力資源管理與用工成本實踐(社保/財稅),在跨區域員工關系治理、高管治理、競業限制及商業秘密等領域有豐富的執業經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規的立法專家討論與建議工作,洪老師同時具有豐富的授課經驗,培訓客戶包括甲骨文、法國空客、殼牌石油、強生、聯合利華、杜邦、拜耳、施耐德、寶馬、米其林、大陸、耐克、宜家、日立、聯想、萬科、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司。
    經驗:
    成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案
    成功為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案
    媒體采訪:
    曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛視、環球時報(英文版)、上海日報(英文版)、中國經營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關系熱點問題發表專家意見。

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