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    企業規章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區及風險控制

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    • 開課時間:2019年03月27日 09:00 周三 已結束
    • 結束時間:2019年03月27日 17:00 周三
    • 開課地點:深圳市
    • 授課講師: 淘課合作講師
    • 課程編號:391939
    • 課程分類:人力資源
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    課程大綱:


    課程大綱
    一、如何確保規章制度的法律效力——規章制度的三性:
    ◆ 如何確保規章制度的內容合法;
    ◆ 如何確保規章制度的程序民主;
    ◆ 規章制度如何進行公示;
    ◆ 三性的實踐理解誤區
    二、規章制度的主要內容和常見法律誤區解析——八大制度分析
    ◆ 招聘錄用制度的主要內容和常見誤區;
    如何避免招聘信息的法律風險?
    用人單位發出錄用函后可以反悔嗎?
    勞動者發出錄用函后可以反悔嗎?
    報到路上發生交通事故是工傷嗎?
    案例分析
    ◆ 績效考核制度的主要內容和常見誤區;
    可以實行末位淘汰制嗎?
    員工不配合績效考核怎么辦?
    員工不簽收績效考核怎么辦?
    員工拒絕績效改進計劃,怎么辦?
    業績不達標 =不勝任工作?
    不勝任人員的轉崗降薪及脫崗培訓的處置程序
    案例分析
    ◆ 考勤、加班、病假和假期制度的主要內容和常見誤區;
    考勤記錄是否就是工作時間?
    綜合計算工時制與不定時工時制有什么區別?
    如何設計合理低成本的工時制度?
    員工泡病假,用人單位應該怎么辦?
    如何合法合理并且有效地制定相應的管理制度?
    代為打卡行為;
    公司規章制度規定“員工請病假,必須持三等甲級醫院出具的病休證明,是否合法有效?
    公司規章制度規定“員工請病假,應當在三日內向公司提
    逾期不提交的,視作曠工”,是否合法有效?
    公司規章制度規定“員工請病假,。員工不提供醫院就醫的掛號憑證等相關資料的,病休證明視作無效”,是否合法有效?
    公司是否有權要求員工在公司指定的醫院復查?
    案例分析
    ◆ 薪酬制度的主要內容和常見誤區;
    單一性薪酬制度與復合性薪酬制度的利與不利?
    工資總額、基本工資、標準工資和基礎工資等名詞的區別是什么?
    個稅新政后應確立怎樣的薪酬制度?
    社保入稅對薪酬制度的影響?
    案例分析
    ◆ 商業秘密和競業限制制度的主要內容和常見誤區;
    反不正當競爭法修改給商業秘密保護帶來的不同?
    商業秘密制度的注意點是什么?
    競業限制與競業禁止有什么不同?
    如何組成有效的組合拳保護商業秘密?
    案例分析
    ◆ 安全生產和工傷制度的主要內容和常見誤區;
    社會保險法帶來工傷保險的哪些不同?
    如何認定是否是工傷?
    安全生產與工傷的關系?
    工傷事故與職業病有什么不同?追究工傷責任還是民事責任?
    案例分析
    ◆ 解除和終止制度的主要內容和常見誤區;
    解除與終止的區別?
    企業職工獎懲條例廢止后,還能用警告和開除嗎?
    嚴重違反規章制度與嚴重違反勞動紀律的關系?
    法定終止與約定終止的法律效力?
    案例分析
    ◆ 員工行為準則
    制定的誤區及風險控制-員工過失懲處制度問題分析
    公司規章制度規定“員工如有偽造數據或材料者,公司可隨時解除勞動合同“是否合法有效?
    公司規章制度規定“員工利用上班時間做兼職,公司核查確定后將給予立即解除合同處分,且不支付任何經濟補償“是否合法有效?
    員工過失懲戒制度問題最多的主要是
    1)輕過重罰;
    2)重過輕罰;
    3)一過多罰;
    4)前過后罰;
    5)罰而不均;
    6)彼過此罰
    案例分析
    ◆ 其他日常制度的主要內容和常見誤區



    郝云峰律師
    勞動法實戰派律師
    熱銷書《HR勞動爭議案例精選與實務操作指引》、《HR實戰必備-勞動用工實戰案例精選》作者
    北京東合律師事務所主任
    北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
    北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任
    北京市勞動法學和社會保障法學會理事
    北京市勞動法學和社會保障法學會勞動法分會常務理事

    被北京市律師協會評為“北京市優秀勞動法專業律師”、被海淀區司法局評為“海淀區優秀律師”、北京市司法局評為“優秀公益律師”

    郝云峰律師長期(超過二十年)從事企業勞動用工法律風險管理與控制的研究與實踐,有著豐富的勞動用工管理實戰經驗。
    歐陽鋒律師、中國著名勞動法及人力資源管理專家、仲裁員
    廣東君厚律師事務所創始合伙人、第三屆管理委員會主任
    現擔任廣州仲裁委員會仲裁員、廣東省企業維權顧問團顧問
    廣州市總工會職工法律服務團顧問
    廣州市律師協會規章制度委員會副主任
    廣東省及廣州市律師協會勞動法律專業委員會委員
    廣州市天河區律師工作委員會委員等社會職務

    先后在中國石化、恒大集團人力資源部門擔任高級管理職務,從事人力資源管理實務及勞動法律實務逾二十年,熟知大中型企業的管理運行模式及法律需求,能有針對性地制訂切實可行的法律風險防范措施。
    龐春云律師
    著名勞動法與員工關系管理實戰專家,資深律師,資深法律培訓師
    北京金誠同達律師事務所高級合伙人
    擔任及曾擔任上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員
    上海市律師協會勞動法律關系研究委員會委員
    上海市律師協會勞動法律關系研究委員會副主任
    中華全國律協勞動法委員會委員
    上海市勞動法研究會理事
    上海市法學會勞動法研究會委員
    上海市總工會維權志愿團成員
    上海市科技協會法律咨詢委員會委員
    上海市徐匯區律師界婦女聯合會執行委員





    本課程名稱: 企業規章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區及風險控制

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