<source id="6i8ms"><optgroup id="6i8ms"></optgroup></source>
  • 你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

    details

    人才甄選技術-高效招聘與面試技巧

    暫無評價   
    • 開課時間:2019年03月14日 09:00 周四 已結束
    • 結束時間:2019年03月15日 17:00 周五
    • 開課地點:大連市
    • 授課講師: 李大濤
    • 課程編號:392317
    • 課程分類:人力資源
    •  
    • 收藏 人氣:173
    你實際購買的價格
    付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
    購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
    淘課價格
    2200
    可用淘幣
    0
    返現金券
    待定

    你還可以: 收藏

    培訓受眾:


    各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加;



    課程大綱:


    第一部分
    招聘引言
    一、“按圖索驥”故事的啟示




    二、諸葛亮的識人七策略的啟示




    三、彼得 德魯克的人事決策重要作用
    四、人才按道德和能力二維分類
    五、人才招聘3個層次關注點
    六、招聘的難度來自于多方面
    七、人才選拔有四匹配原則
    八、招聘的基本原則----能崗匹配原則
    九、制定明確的人才標準
    十、真正的冰山在水面之下
    十一、兩種基本的測評思路
    十二、心理測試
    十三、當人自身的素質和其工作/職位的要求產生很大重疊時,人們就容易成功。
    十四、吸引人才的方面-求實的工作氛圍
    十五、吸引人才的方面-公司的優勢
    十六、吸引人才的方面-事業平臺

    第二部分
    招聘流程和方法




    一、招聘方案的制訂
    1、招聘方案的關鍵因素
    2、招聘方案的實施流程
    3、招聘流程中相關部門的關鍵過程
    二、確定選拔標準
    (一)我們需要招什么樣的人?——需求分析
    (二)工作分析的結果產出—
    1、崗位說明書
    2、確定職位的KSAO
    3、任職要求
    (三)任職要求量化評價(100分)
    三、資料的收集和篩選
    (一)獲取候選人的有效途徑——招聘金字塔
    (二)如何篩選簡歷
    1、挑選簡歷的三塊金磚
    2、審閱簡歷目的
    3、依據行為事例的判斷( STAR )
    4、如何審閱簡歷
    四、面談的技巧和要點
    (一)面試概述
    (二)運用STAR,始終圍繞以下三個方面獲取信息
    (三)面試談話的程序-典型的面試談話的程序
    (四)影響面試的因素-理想的面試
    (五)面試信息的整合
    五、分析統計做出決定
    (一)分析應聘者的工作動力是否與組織要求匹配
    (二)分析面試結果
    (三)面談后決定





    胡和平
    特約專家、工商管理碩士、高級經濟師、高級人力資源管理師、 國家注冊管理咨詢師、浙江省優秀管理培訓師、杭州大學生就業創業指導專家、企業培訓師資深講師、人力資源管理建設委員會副主任委員、浙江大學人力資源專業資深講師、浙江長征技術學院客座教授

    劉海宏
    簽約講師,著名人力資源管理專家,平衡記分卡戰略與執行專家,工大EMBA工商管理碩士,國家注冊人力資源管理師,國家注冊管理咨詢師,中國年度十大優秀策劃人,全國百名優秀講師團理事,全國百佳優秀管理咨詢顧問。曾任中國化工集團塑料公司人力資源總監,深圳南方科技集團營銷總監等職務。

    李大濤
    特約專家,高級培訓師,人力資源實戰專家,六年大型外資企業及六年中國民營企業實踐管理經驗,積累了豐富的管理實戰與心得。

    (每次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)



    課程對象
    各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加;



    本課程名稱: 人才甄選技術-高效招聘與面試技巧

    查看更多:人力資源公開課

    招聘 面試技巧 德魯克 人事 相關的最新課程
    講師動態評分 與同行相比

    授課內容與課綱相符00%

    講師授課水平00%

    服務態度00%

    日日好好在线观看-日日啪 日日碰 嗷嗷啪