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    勞動合同訂立、變更、解除、終止

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    • 開課時間:2009年03月07日 09:00 周六 已結束
    • 結束時間:2009年03月08日 17:00
    • 開課地點:廣州市
    • 授課講師: 待定
    • 課程編號:53087
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政及各部門經理、主管等相關人員

    課程收益:

    勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列法規的實施,各用人單
    位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰和考驗,勞動關系將更加復雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯,勞動者的維權意識將明顯提高。據業內專家預測,今后5年內企業面臨的勞動爭議將成倍遞增。因此,盡快地了解和掌握新的法律法規,依法正確地處理勞動關系,將成為用人單位必需面對的問題!
       勞動合同訂立、變更、解除、終止、續訂等有關技巧,既是對用人單位人力資源管理水平的考驗,也是用人單位應對法律風險的必修課程。應對失措與應對能力,避免各種風險,將給用人單位帶來巨大的損失,有時甚至足以摧垮一個企業。本次課程特邀勞動法專家給大家釋疑解惑,幫助用人單位了解勞動爭議仲裁的標準,以更好的進行人力資源管理應對策略。

    培訓頒發證書:

    課程結束后15個工作日內將證書快遞寄給學員

    課程大綱:

    培訓內容:
    第一部分、總則
    1、勞動關系、雇傭關系、勞務關系、兼職關系的區別
    2、勞動關系與勞動合同的關聯性
    3、勞動合同的訂立、變更原則及操作技巧
    第二部分、相關流程的操作技巧與要點
    1、什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間?
    2、《勞動合同簽訂/催簽通知書》應如何設計?
    3、合同到期前的續簽審批流程必須注意的細節問題。
    4、應該在什么時候向員工發出《合同續簽征詢函》?
    5、《合同續簽征詢書》應如何設計?
    6、勞動者拒絕簽訂、續簽勞動合同,怎么辦?
    第三部分、合同的關鍵核心條款及操作技巧
    1、企業安排員工從事勞動合同約定工作內容以外的任務,屬于單方違約,該如何約定工作崗位
    /工作內容,以化解違約侵權帶來的法律風險?
    2、如何約定工作崗位及工作內容,以便企業根據實際情況調整員工的工作內容及單方變更其工作崗位?
    3、如何約定勞動報酬,以避免約定不明確帶來的風險?
    4、如何約定工資總額,以合法降低經濟補償的基數?
    5、如何約定薪酬結構,以利于企業靈活地調整工資?
    6、《勞動合同變更通知書》應如何設計?
    7、《勞動合同變更協議書》應如何設計?
    第四部分、合同的其他必備條款及操作技巧
    1、法律禁止二次約定試用期,那么試用期限該如何設計?
    2、如何結合無固定期限合同的簽訂條件及實際情況,約定合同的期限?
    3、合同終止日期該如何約定,以避免遺漏續簽或終止勞動合同
    4、如何約定正常的工作時間?
    5、對于無須記錄考勤的員工該如何約定工作時間?
    6、如何約定加班與加班費用,以防止員工擅自人為地加班并索取加班費?
    7、如何約定休假(年休假、病假、婚喪假、產假、事假等)及其假期待遇?
    8、如何約定員工的福利待遇?對于員工自愿不參加社會保險,怎么辦?
    9、如何約定勞動條件、勞動保護、職業危害防護,以減輕企業的過錯程度?
    第五部分、合同的非必備條款及操作技巧
    1、如何約定不符合錄用條件的范圍,以保證試用期間辭退員工沒有任何風險?
    2、如何約定嚴重違反規章制度的范圍,以保證辭退問題員工沒有任何風險?
    3、如何約定重大損失的范圍,以保證辭退過失員工沒有任何風險?
    4、如何在法定范圍內約定企業可以解除勞動合同的其他條件,以便合法解雇員工?
    5、如何約定員工對企業的損害賠償責任,以減少企業的損失?
    6、如何操作末位淘汰,但不觸犯法律法規?
    7、企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額;但勞動者事后反悔,
    要求企業支付經濟補償的差額部分,到底誰會勝訴?
    8、《解除/終止勞動合同通知書》的必備事項包括哪些,以避免違法解除的法律風險?
    9、應該在什么時候向員工發出《解除/終止勞動合同通知書》?
    10、到底由人力資源部還是由用人部門,向員工發出解雇通知?
    11、員工拒絕簽收《解除/終止勞動合同通知書》,怎么辦?
    12、如何約定離職工作交接流程及財務結算?
    13、員工有義務填寫《離職申請表》來申請離職嗎?
    14、員工拒絕工作交接,怎么辦?
    15、《離職證明》的必備事項與措辭技巧。
    第六部分、合同的特殊條款及操作技巧
    1、如何約定商業秘密的范圍?
    2、哪些行為屬于侵犯企業的商業秘密?
    3、企業有義務支付保密工資嗎?
    4、如何約定員工泄漏商業秘密的責任?
    5、競業禁止條款必備事項包括哪些?
    6、競業限制的適用對象包括哪些?
    7、應該在什么時候簽訂競業限制條款或協議?
    8、競業限制的經濟補償和違約金數額該如何約定?
    9、專項培訓條款的必備事項有哪些?
    10、如何約定培訓方面的培訓費用、服務期限及違約金?

    培訓師介紹:

     
    講師介紹
    培訓講師:鐘律師
      我國著名勞動法與員工關系管理專家,高級講師,中企培訓在線首席顧問;兼任: 深圳外商投資企業協
    會; 廣州人力資源管理協會、廣州勞動學會等機構特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講《勞動合同法相關課程》,受益企業達5000多家,真實案例教學,將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用。深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。
      鐘律師多年擔任企業法律顧問,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點獨特,先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。
      鐘律師曾為以下客戶提供服務: 合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建設銀行、鹽業集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南海現代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產、東芝醫療系統(中國)等千余家企業

    本課程名稱: 勞動合同訂立、變更、解除、終止

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