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    《金融危機影響下企業的調崗、減薪及裁員技巧》

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    • 開課時間:2009年03月21日 09:00 周六 已結束
    • 結束時間:2009年03月21日 17:00 周六
    • 開課地點:武漢市
    • 授課講師: 待定
    • 課程編號:53471
    • 課程分類:人力資源領導力
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    培訓受眾:

    公司總經理,人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、法律秘書及法務代表,以及對勞動合同法感興趣的管理人員。人力資源部經理,法務人員各企業或事業單位負責人

    課程收益:

    本課程結合勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動爭議調解仲裁法等新法,研討企業合法調崗、減薪、裁員的方法、技巧。以案說法,緊貼實務、解析到位、措施獨到、流程明晰。
    企業對其的充分了解、掌握,并做出應對措施,可以減少、避免勞動風險

    課程大綱:

    引言:
    金融危機對企業用工的影響
    1.金融危機下企業用工面臨哪些不利影響?
    2.企業常見的不規范的應對行為及法律風險。
    第一模塊:調 崗
    一、有關調整職工工作崗位的法律規制

    二、實務研討
    1.企業在哪些情況下可以不經職工同意而單方決定調崗?
    2.企業單方調整勞動者的工作崗位,是否必須辦理勞動合同的變更手續?
    3.金融危機下企業實施調崗的法律依據
    4.企業在非常情況下強行調崗的策略
    5.集團公司內部不同單位之間的人員調整是否屬于調崗?如何避免法律風險?
    6.勞動合同文本中調崗條款的設計
    …… ……

    三、企業調崗的操作流程
    1.操作步驟及要點
    2.操作中涉及的法律文書、表格樣式
    第二模塊:減 薪
    一、有關工資支付的法律規制

    二、實務研討
    1.如何區分工資總額與非工資總額的項目,區分二者對于壓縮用工成本有何意義?
    2.如何區分工資總額和標準工資,區分二者對于壓縮用工成本具有什么意義?
    3.經濟危機下企業下浮工資的法律依據是什么?工資下浮的比例是否有法律限制?應注意防范哪些法律風險?
    4.企業實行績效工資制度是否合法?應注意防范哪些法律風險?
    5.工資標準直接影響加班工資、休假工資、經濟補償、社保繳費等用工成本,如何合理設計結構工資的構成,以壓縮用工成本?
    6.勞動者因其過錯造成企業經濟損失的,企業是否可以追究其賠償責任?經濟賠償和經濟處分可否并用?什么情況下,企業無權追究職工賠償責任?
    7.企業與勞動者訂立勞動合同后,未安排其上崗,是否應發放工資,繳納社保?
    8.企業單方調整勞動者的勞動報酬,是否必須辦理勞動合同的變更手續?
    9.勞動合同文本中勞動報酬條款的設計
    …… ……

    三、企業減薪的操作流程
    1.操作步驟及要點
    2.操作中使用的法律文書、表格樣式

    第三模塊:裁 員
    一、有關勞動合同終止、解除的法律規制
    二、實務研討
    1.勞動合同因期限屆滿而終止,是否需要用人單位通知勞動者才發生終止的效力?
    2.勞動合同期滿后,如何判斷用人單位與勞動者繼續保持勞動關系?用人單位繼續留用勞動者是否應訂立書面勞動合同?續訂的勞動合同的期限為多長?用人單位可否隨時終止該合同?
    3.勞動合同期滿后,在勞動者提出續訂勞動合同或者訂立無固定期限勞動合同之前,勞動合同能否終止?
    4.企業因與勞動者的勞動合同期滿而終止勞動合同,在通知勞動者時應注意哪些問題?企業終止勞動合同的文書如何制作?
    5. 勞動合同期滿,企業有意與職工續訂勞動合同時,如何制作向職工發出的《勞動合同續訂意愿書》?
    6.企業在試用期間解除不符合錄用條件的勞動者的勞動合同,與試用期滿后以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同有哪些差別?
    7.如何在規章制度中界定“嚴重違反規章制度”的情形?
    8.職工“不能從事原工作”是否應通過勞動能力鑒定委員會確認?
    9.企業以支付預告替代金的形式解除勞動合同,是否需要書面通知勞動者?
    10.用人單位單方解除勞動合同,應如何制作勞動合同解除的文書?
    11.職工提前三十天書面通知企業解除勞動合同,企業是否必須向勞動者送達《解除勞動合同通知書》?如果企業不愿繼續留用職工工作三十日,可否提前解除勞動合同?三十日期滿后被企業繼續留用的,企業還能否依據勞動合同法第三十七條辦理解除勞動合同的手續?
    12.企業與勞動者協商解除勞動合同,應注意哪些問題?如何簽訂《勞動合同解除協議書》?
    13.有些企業為了維持人才淘汰機制,保證員工隊伍的良性流動,不惜以支付賠償金
    的形式淘汰員工。這種方式是否具有可行性?
    14.企業在勞動合同中可否約定,如果員工解除勞動合同不依法提前通知公司,需向公司支付兩個月工資作為賠償?
    15.開除、除名與解除勞動合同、終止勞動合同有無差別?如何使用法律術語以防范敗訴風險?
    16. 崗位競聘和末位淘汰在實務中的靈活運用。
    17. 職工拒絕了企業的續聘要求而終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,公司還應支付經濟補償嗎?
    18.用人單位已實際用工,但在雙方未訂立勞動合同的情況下,是否允許當事人隨時終止勞動關系?
    19.根據勞動合同法第十四條第二款第三項的規定,用人單位和勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同,期滿后“續訂勞動合同”,是否須須用人單位同意?
    20.經濟危機下,企業行使勞動合同解除權的法律依據是什么?
    …… ……
    三、企業裁員的操作流程
    1.操作步驟及要點
    2.涉及的法律文書、表格樣式
    第四模塊:
    勞動爭議調解仲裁法
    1.經基層調解組織調解達成的協議書,一方不履行的,另一方可否申請強制執行?
    2.勞動爭議案件的仲裁和訴訟的管轄地如何確定?
    3.什么情況下用人單位須承擔舉證責任?
    4.勞動爭議的仲裁期間為多長時間?有哪些新規定?
    5.哪些仲裁裁決為終局裁決,企業不能起訴?企業對此應采取什么救濟措施?
    …… ……

    第五模塊:
    實操演練與點評
    ?學員演練、現場點評
    ? 典型案例分析
    ?現場疑難解答
    ?精彩互動
    …… ……

    培訓師介紹:

     
    授課講師 主講專家:廖老師 執業律師
      《用人單位適用勞動合同制度疑難問題解讀》《勞動合同法及實施條例企業實務》兩部專著的作者
    中央電視臺大型電視招聘節目《絕對挑戰》第55期招聘主考官
    曾任匯源果汁法務經理,HR負責人
    中企鼎盛企業管理公司特約講師

    本課程名稱: 《金融危機影響下企業的調崗、減薪及裁員技巧》

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