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    工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制

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    • 開課時間:2009年03月14日 09:00 周六 已結束
    • 結束時間:2009年03月14日 17:00 周六
    • 開課地點:上海市
    • 授課講師: 待定
    • 課程編號:53479
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    從事人事工作的相關管理人員;政府機關、事業單位人事部法務從業人員等

    課程收益:

    使學員全面掌握法律知識,提高法律意識和專業素質,更好地完善人力資源工作,為企業在人事管理方面作出巨大貢獻

    課程大綱:

    工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制

    ●背 景
    員工工傷、病假將對企業的人力資源成本產生直接影響,甚至因此造成企業倒閉!到底是不是工傷?工傷、病假員工,企業該承擔怎樣的責任?如何防止虛假病假?怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風險?

    ●研討內容

    一、病假及醫療期管理
      1、病假工資法定標準和各地差異
      2、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理
      3、對虛假病假、“小病大養”的防范和應對
      4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關系
      5、醫療期滿解除合同條件和程序
      6、醫療期內合同到期員工的處理技巧
      7、醫療補助費的支付條件和支付標準……

    二、工傷認定
      1.工傷由何部門認定?
      2.工傷認定申請有無時限?
      3.填寫《工傷認定申請表》時,應提交什么材料?
      4.勞動保障行政部門在何種情況下應受理工傷認定申請?
      5.勞動保障行政部門如何做出工傷認定結論?
      6.工傷認定決定如何送達?
      7.對工傷認定決定不服怎么辦?
      8.工傷鑒定的標準?
      9.未作出交通事故責任認定以前能作工傷認定嗎?
      10.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故,單位應負什么責任?
      11.違章造成交通事故的能認定為工傷嗎?
      12.職工在生產工作中因操作不當負傷應認定為工傷嗎?
      13.節假日加班能否認定為工傷?
      14.用人單位對于從事接觸職業病危害因素的工種,應如何處理職工職業病防治工作?
      15.勞動者對工傷、職業病的傷殘等級確認不服怎么辦?
      16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷?
      17.實習生發生意外算不算工傷?
      18.已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷?
      19.陪吃陪喝受傷算不算工傷?
      20.僅憑門診病歷能不能認定工傷?
      21.發現勞動者可能患上職業病時應當如何處理?
      22.工傷認定中對職業病的特殊規定? ……

    三、工傷風險控制
      1.工傷責任的分擔
      2.舉證責任的分擔
      3.工傷責任控制的方法
      4.如何向侵權第三方及實際用工單位追償
      5.如何有效利用其他商業保險
      6.如何有效利用勞務派遣規避工傷風險……

    四、工傷待遇
      1.職工因工負傷治療,能享受什么待遇?
      2.職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,能享受什么待遇?
      3.在什么情況下,工傷職工可以享受護理費?護理費的標準是什么?
      4.工傷賠償數額如何確定?
      5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的,能得到多少補償?
      7.如何簽訂一次性工傷補助協議?
      8.鑒定為7~10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦?
      9.單位應如何給復工后的工傷職工確定工資待遇?
      10.工傷部位舊傷復發該怎么辦?
      11.工傷爭議處理中如何看待"工傷協議"?……

    【時 間】2009年3月14日(星期六 9:00―16:30)
    【地 點】上海中小企業總會(大木橋路108號)
    【費 用】1280元/人(含培訓費,資料費,午餐費,茶點費)

    培訓師介紹:

     
    主講專家-------周老師,人力資源管理碩士、 經濟師、高級人力資源管理師,資深人力資源管理專家,具有二十多年大型企業人力資源管理經驗,他專注于大型企業集團的人力資源管理,在人力資源管理、集團管理模式設計、企事業單位改制重組等方面具有豐富的經驗,對不同行業、不同企業高效組織與人力資源體系、集團化風險管控體系的構建及企業不同發展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統的研究及豐富的經驗,他的經驗與理論對于面臨著日益激烈的國際競爭的中國企業尤其寶貴。以專業的精神、不斷創新地將智慧奉獻給學員,與學員共同成長,是他最大的心愿。

    本課程名稱: 工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制

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