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    新勞動合同法下的員工跳槽、辭退管理技巧及風險控制

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    • 開課時間:2009年03月21日 09:00 周六 已結束
    • 結束時間:2009年03月21日 17:00 周六
    • 開課地點:上海市
    • 授課講師: 待定
    • 課程編號:53480
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    從事人事工作的相關管理人員;政府機關、事業單位人事部法務從業人員等

    課程收益:

    使學員全面掌握法律知識,提高法律意識和專業素質,更好地完善人力資源工作,為企業在人事管理方面作出巨大貢獻

    課程大綱:

    新勞動合同法下的員工跳槽、辭退管理技巧及風險控制

    ●背 景
    員工頻頻跳槽,引發大量勞動爭議,由于對員工跳槽管理不當導致企業在勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險現實的擺在HR的面前,作為專業人力資源管理者,當您遇到仲裁案件,您將如何處理?不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理,又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時處理不當,很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂,甚至對公司正常營運產生深遠的影響。
    在勞動合同法實施下,工資、工時及加班費成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題。隨著建設“和諧社會”進程的加快,政府不斷提高勞動保護標準,導致企業用工成本的提高。于是,通過加班的方式延長工時,減少員工人數,成了眾多企業采取的應對策略。越來越多的勞動者則對加班感到不滿,由于加班費而引發的勞動爭議呈逐年上升之勢

    ●研討內容

    一、企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧
    1、誤區一:員工辭職需經單位批準
    2、誤區二:員工違約,單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續等手段來制裁員工
    3、誤區三:員工提出辭職,必須提前一個月通知用人單位
    4、誤區四:員工提出辭職,用人單位不須支付經濟補償金
    5、誤區五:勞動合同期滿 = 勞動關系自動終止
    6、誤區六:為了減少加班費支出,與員工協商確定加班費的金額
    7、誤區七:勞動報酬(包括加班費)只能保護60天
    8、誤區八:給員工出資培訓,在勞動合同中約定服務期和違約金,同時約定試用期
    9、誤區九:用“高薪”替代社會保險費
    10、誤區十:競業限制補償金隨工資一起發放
    11、誤區十一:離職員工無權領取年終獎

    二、企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧
    1、誤區一:員工違紀即辭退
    2、誤區二:考核末位即淘汰
    3、誤區三:只要在試用期就可以隨便辭退員工
    4、誤區四:員工失職,給公司造成損失即作辭退處理
    5、誤區五:公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工
    6、誤區六:以員工不能勝任工作為由直接解除合同
    7、誤區七:員工患病或負傷,醫療期滿不能從事原工作,直接解除其勞動合同
    8、誤區八:隨意以情勢變更為由與員工解除合同
    9、誤區九:以女職工違反計劃生育為由辭退
    10、誤區十:協商解除無協議

    三、如何靈活運用經濟補償金、賠償金和違約金
    1、經濟補償金、賠償金和違約金的相互關系
    2、經濟補償金、賠償金和違約金在離職員工管理中的正確運用

    四、勞動合同法最新立法及對企業員工跳槽、員工辭退管理工作的影響與應對技巧

    五、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動


    【時 間】2009年3月21日(星期六 9:00―16:30)
    【地 點】上海中小企業總會(大木橋路108號)
    【費 用】1280元/人(含培訓費,資料費,午餐費,茶點費)

    培訓師介紹:

     
    ●車老師
    ●資深人力資源管理顧問, 10多年集團公司人力資源高管,擅長從人力資源管理專業理論與具體管理實踐的密切、有機結合的角度,從促進企業發展、不斷強化企業競爭優勢的角度,開展現代人力資源管理方面的教學、培訓與咨詢, 基于專業、扎實的人力資源管理理論素養及豐富而高級的人力資源管理實戰經驗,對構建現代、專業、卓有績效的人力資源管理體系或模式具有相當精到的理解與把握,加之高度職業化的素養,凡所進行的專業課程教學均取得了很好的評價與認可。大華集團、上海豫園商城、揚州保來得集團、無錫開源集團、廈門華慶公司、廣州普光科技公司、蘇州太湖酒店、飛雕集團、上海家化、蕪湖中國銀行、上海華源集團、上海大眾集團等多家公司

    本課程名稱: 新勞動合同法下的員工跳槽、辭退管理技巧及風險控制

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