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    建立以需求為導向的量化培訓管理體系

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    培訓受眾:

    培訓對象:企業經理、部門主管、人力資源主管以及企業培訓主管人員

    課程收益:

    課程目標
    通過本課程2天的培訓,您將能夠:
    在培訓體系和規劃方面:
    ?描述組成培訓體系必須的要素
    在培訓的運作管理方面:
    ?展示有效鑒定培訓需求的方法及工具
    ?演示量化培訓需求管理的初步技巧
    ?制定有效的培訓預算(可選)
    ?制定培訓規劃及計劃
    ?描述有效管理培訓課程的方法和技巧
    ?建立并有效利用培訓數據庫,生成有效培訓報表
    ?運用相關技巧,有效評估培訓效果
    ?描述內部培訓師管理的有效方法
    ?描述有效甄選外部培訓師的方法和技巧

    課程大綱:

    課程大綱
    一、培訓體系的建立
    ?培訓的作用及分類
    ?建立有效的培訓架構體系
    ?建立有效的運作流程
    ?培訓的指導思想,方針和策略
    ?培訓課程體系的建立及其運作
    二、如何量化培訓需求
    ?培訓需求鑒定的方法
    ?培訓量化的技巧
    ?靜態培訓需求
    ?動態培訓需求
    ?學會用數據說話
    ?鑒定培訓需求練習
    三、培訓預算的制作
    ?制定有效的培訓目標
    ?如何將有限的預算與培訓需求及公司的目標
    和策略進行有機的聯系
    ?哪些培訓的KPI指標可以幫助衡量及追蹤培訓
    進度及效果
    ?培訓預算的實施及控制
    ?制作培訓預算,培訓規劃及計劃練習
    ?練習點評,回顧總結
    ?回顧第一天的內容
    四、培訓體系規劃
    ?制定培訓規劃及計劃
    ― 中期發展規劃
    ― 年度培訓計劃
    ― 月度培訓計劃
    ?培訓計劃的三大類
    ― 形象工程型
    ― 政治運動型
    ― 系統建設型
    五、培訓課程的管理
    ?設計培訓課程的關鍵
    ?課程設計技巧及簡易模板
    案例分析
    ?根據公司的特點確定重點課程
    ?重點課程的計劃,實施及跟進
    ?培訓報表實例及其分析
    ?如何通過培訓報表監控培訓進展?
    ?培訓檔案的建立及應用
    六、培訓的有效評估
    ?培訓后如何跟進
    ?五級培訓效果評估的方法
    ?評估的前提-管好你的培訓過程
    ?各級評估實例演示
    ?提高培訓的轉化效率
    七、有效的培訓管理
    ?培訓管理軟件簡介
    ?內部培訓師隊伍的建立和管理
    ?甄選外部培訓師的標準和甄選技巧
    ?組織內培訓氛圍的營造
    ?如何讓高層管理者重視培訓?
    ?如何讓中層管理者配合培訓?
    ?如何讓員工愿意參加培訓?
    ?培訓體系建立行動計劃

    培訓師介紹:

     
    許盛華先生
    北京航空航天大學本科,芬蘭獲芬蘭赫爾辛基工業大學碩士;擁有十多年世界500強企業的培訓及人力資源管理經驗,先后任:樂百氏(達能集團)全國培訓經理;澳大利亞奇勝電器集團培訓經理;芬蘭通力電梯有限公司培訓經理并兼任亞太培訓經理,負責建立并完善了公司的培訓及發展體系,培訓了通力在臺灣、香港、馬來西亞等地的培訓經理并幫助在當地建立了相應的培訓體系;廈門光夏印刷企業有限公司工程師、廠長、副總。曾在芬蘭深入研究了北歐大型企業培訓及發展的先進經驗;并在接受歐洲先進的培訓及發展專業理論與實踐培訓,以及英國劍橋大學人力資源講師的單獨輔導。
    培訓風格
    在長期的工作和實踐中,掌握了豐富的實戰經驗,形成了自己獨特的培訓管理領域的技巧和風格,結合國外先進的人力資源管理理念,探索出了一整套能幫助企業持續發展的培訓發展體系和思想。許老師集培訓管理理論與實踐于一身,為“培訓體系的建立與發展”領域帶來了一系列創新。突出成就:國內首創的“量化培訓管理”方法,將培訓管理人員從復雜繁瑣的日常事務中徹底解放出來,有效地提升了培訓管理的效率。世界上首位提出“靜態需求”和“動態需求”理論的專家,徹底解決了培訓管理中的最大難題――“培訓需求管理”,為培訓管理帶來了創新并產生了革命性的影響!世界獨創的“培訓管理”軟件――《“擺渡人”培訓管理軟件》,對培訓管理行業的發展產生了深遠的革命性影響,客戶均予以高度評價!獨創的培訓師“一、二、三、四、五、六”技巧,將培訓師的技巧濃縮為方便記憶,容易操作的實用性技巧!
    授課風格
    20年豐富的工作經驗,其中10年世界500強公司培訓及培訓管理經驗,對培訓有深刻的理解――能準確把握客戶的需求,提供量身定做的培訓/解決方案。強大的工科背景――為系統化、流程化和量化管理打下堅實基礎。能給客戶提供各類系統化和量化管理的解決方案;邏輯性強,善于總結――能根據學員的需求或基礎調整課程,讓學員學得輕松容易;獨自開發的培訓管理軟件――是目前世界上獨一無二的一套專業培訓管理軟件,提供規范化的培訓管理方法及流程,幫助培訓經理有效管理培訓,將培訓經理從繁瑣的雜事中徹底解放出來;豐富的理論知識背景――能提供各種人力資源解決方案;實戰性強――實戰、實用、實效是許老師的一貫風格,讓學員上午學完,下午就能用。
    專長領域
    重點培訓課程推薦:“建立以需求為導向的量化培訓管理體系”課程;“卓越內部培訓師培訓(TTT)”課程。特別擅長的咨詢項目:培訓體系建立,配合培訓量化管理體系咨詢及軟件,以及其他咨詢:企業文化建設、人力資源管理以及員工滿意度調查等咨詢。
    服務客戶
    中國電信、中國移動、中國郵政、廣州地鐵、中國銀行廣東省分行、奧梯斯電梯、BP、通力電梯、迅達電梯、臺灣廣橋光電、樂百氏、TCL集團、德國凱美、奇勝電器、中法水務、富士康集團、光寶集團、萬科集團、網易、惠泉啤酒、七喜電腦、山東晨鳴集團等上百家企業。
    企業反饋
    許老師的課程非常有邏輯,可操作性強,讓我對未來成為合格的內訓師非常有信心。

    本課程名稱: 建立以需求為導向的量化培訓管理體系

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