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    企業員工關系管理法律實務

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    • 開課時間:2010年04月15日 09:00 周四 已結束
    • 結束時間:2010年04月16日 17:00 周五
    • 開課地點:上海市
    • 授課講師: 龐春云
    • 課程編號:84173
    • 課程分類:人力資源
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    培訓受眾:

    人力資源部經理、主管、專員及其他相關人員.

    課程收益:

    掌握勞動紀律的制訂技巧,掌握處理違紀員工的實務技巧;
    掌握離職管理流程中的法律要點,糾正習慣性的違規操作,避免常見的離職法律糾紛;
    掌握經濟補償金的計算標準,避免賠償金法律風險;
    掌握工時制度的規定;特殊工時制度的使用技巧,制訂合乎企業實際的考勤制度。

    課程大綱:

    【課程大綱】
    ◆ 引言
    當前勞資關系基本特點和核心
    當前勞動爭議的特點和類型
    員工管理的關鍵環節和重點問題
    勞動法律立法的最新變化和基本走勢

    第一部分:違紀員工處理和勞動紀律制訂
    ◆ 勞動紀律制訂
    勞動紀律制訂的內容要求和評估
    勞動紀律制訂的程序要求和設計
    勞動紀律的制訂流程
    勞動紀律制訂實務訓練

    ◆ 違紀事實認定
    違紀爭議的舉證責任
    違紀爭議證據規則和舉證技巧
    違紀事實和嚴重違紀行為認定技巧
    ◆ 違紀員工處理
    違紀員工處罰方式
    違紀員工處罰程序
    違紀辭退原因設計
    違紀員工的辭退技巧和辭退程序

    第二部分:員工離職管理的實務操作
    ◆ 離職類型
    勞動合同解除和終止的不同法律性質和風險分析
    解除和終止勞動合同的基本類型介紹
    ◆ 離職文本
    辭退員工通知書的起草要點和實務訓練
    勞動合同解除協議的起草要點和實務訓練
    ◆ 離職通知
    離職的時間選擇和提前通知期的合法使用
    企業通知離職的方式選擇和不同處理
    離職通知撤回的法律分析
    ◆ 離職交接
    離職工作交接和財物交接程序和爭議處理
    離職待遇和薪資獎金結算糾紛處理
    ◆ 離職手續
    退工手續和檔案保管的依法處理
    拖延辦理離職退工手續的法律風險
    離職沖突分析與處理策略

    第三部分:經濟補償金、違約金和賠償金的實務操作
    ◆ 經濟補償金
    經濟補償金的不同計算基數
    經濟補償金的計算年限法律界定
    不同類型經濟補償金的標準區別
    企業支付經濟補償金的操作技巧
    ◆ 違約金
    利用違約金避免員工惡意違約的法律實務
    各地對違約金的不同規定
    在沒有約定違約金時追究違約方應當承擔的賠償責任
    ◆ 賠償金
    賠償金的法律性質和賠償標準
    賠償金的實際運用和司法實踐

    第四部分:工時與休假管理實務
    ◆ 工時管理制度
    標準工時制度的基本規定
    綜合計算工時制度的工時測算
    不定時工時制度的使用技巧
    計件工時制度的定額確定和工時計算
    ◆ 休假管理制度
    法定節假日的工資待遇
    事假的工資計算
    婚假享受和假期待遇
    喪假享受和假期待遇
    不同地區產假及相關假期的假期時間和假期待遇
    探親假的適用范圍和假期待遇
    年休假制度的制訂技巧
    ◆ 延長工時制度
    企業加班程序和加班時間控制
    加班工資計算
    特殊工時對加班管理的要求
    降低加班成本技巧

    培訓師介紹:

     
    資深律師,資深培訓師,著名勞動法律法規及仲裁專家,著名勞動法與員工關系管理專家。
    上海市律師協會勞動法律關系研究委員會副主任,上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員,曾先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等。
    長期擔任企業法律顧問,為企業提供法律服務,其中包括迅達(中國)、中集、、海爾集團、九陽集團、中國銀行等企業;為企業制定勞動規章制度、提供企業重組轉制方案、合理控制用工成本、預防及應對勞動爭議等工作。為中國電信、南方電網、兵器工業集團等知名企業提供培訓、咨詢服務,并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學、銀行行長培訓班等進行講座和咨詢服務。

    本課程名稱: 企業員工關系管理法律實務

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