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    員工手冊及企業規章制度的撰寫應對技巧

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    • 開課時間:2010年04月24日 09:00 周六 已結束
    • 結束時間:2010年04月24日 16:30 周六
    • 開課地點:上海市
    • 授課講師: 車老師
    • 課程編號:84781
    • 課程分類:人力資源
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    • 收藏 人氣:1478
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    培訓受眾:

    目前,相當多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照員工手冊規章制度對勞動者作出了相應的處理,勞動者不服而引發的。在此類案件中,企業制訂的員工手冊、規章制度往往會成為案件審理的焦點。據調查,目前規范的企業員工手冊、規章制度并不多見,一些員工手冊中條款定義含糊, 難以操作,成為一紙空文;更有一些員工手冊成為員工申請勞動仲裁的的舉證材料……

    課程收益:

    【課程背景】
    一份好的員工手冊應包括哪些內容?如何制定出一套合理合法且具可操作性的員工手冊?企業現行的員工手冊有漏洞嗎?是否需要進行修改和調整呢?……
    目前,相當多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照員工手冊、規章制度對勞動者作出了相應的處理,勞動者不服而引發的。在此類案件中,企業制訂的員工手冊、規章制度往往會成為案件審理的焦點。據調查,目前規范的企業員工手冊、規章制度并不多見,一些員工手冊中條款定義含糊, 難以操作,成為一紙空文;更有一些員工手冊成為員工申請勞動仲裁的的舉證材料……

    課程大綱:

    【主要內容】 
    1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
    2、制定員工手冊的原則和方法
    3、規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定
    4、新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
    5、規章制度能否規定對員工進行經濟處罰?
    6、如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險?
    7、員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免
    8、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
    9、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
    10、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
    11、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
    12、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點

    培訓師介紹:

     
    【講師嘉賓】
    車老師 資深人力資源管理顧問, 近二十年集團公司人力資源高管,擅長將人力資源專業理論與具體管理實踐進行密切和有機結合,從促進企業發展、不斷強化企業競爭優勢的角度出發,開展現代人力資源管理方面的教學、培訓與咨詢, 基于專業、扎實的人力資源管理理論素養及豐富而高級的人力資源管理實戰經驗,對構建現代、專業、卓有績效的人力資源管理體系或模式具有精到的理解與把握,加之高度職業化的素養,凡所進行的專業課程教學均取得了極高的評價與認可。

    本課程名稱: 員工手冊及企業規章制度的撰寫應對技巧

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    服務態度00%

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