• <kbd id="aqwy8"></kbd>
  • <source id="aqwy8"><bdo id="aqwy8"></bdo></source>
  • 你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 領導力 > 課程詳情

    details

    新任經理全面管理技能提升訓練

    質量保證
    暫無評價   
    • 開課時間:2010年06月17日 09:00 周四 已結束
    • 結束時間:2010年06月18日 17:00 周五
    • 開課地點:上海市
    • 授課講師: 曹禮明
    • 課程編號:84994
    • 課程分類:領導力
    •  
    • 收藏 人氣:474
    你實際購買的價格
    付款時最多可用165淘幣抵扣165元現金
    購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
    淘課價格
    2200
    可用淘幣
    165
    返現金券
    70

    你還可以: 收藏

    培訓受眾:

    新上任主管、經理,即將晉升主管、經理的人士

    課程收益:

    解除角色轉換的困惑,清晰定位管理者角色
    掌握有效擔當管理職位職責所需的方法,技能,態度
    掌握管理的基本方法
    有效規劃時間,提升管理效率
    掌握如何管理和培育下屬,有效溝通的方法
    掌握提高團隊執行力和提升績效的方法

    課程大綱:

    2010年4月17-18日 地點:北京

    2010年5月20-21日 地點:深圳

    2010年6月17-18日 地點:上海

    課程背景curriculum background
    據調查,要想成為一名優秀的部門主管,需經過十年時間的磨練。一個未接受過系統訓練的管理者,其管理經驗累積直到合格,期間企業需要付出相當的成本,企業重視管理人員的培育與成長,但是新提升的管理者如何縮短成長周期,如何減少失誤,提高效率,加速管理者成長呢?本課程為企業分憂,為個人指點方向,幫助新任經理在有限的時間內做好角色轉換,導入系統化的管理理念,提升管理技能。

    課程大綱curriculum introduction
    第一部分 管理基本認識
    一、管理的角色認知與定位
    1. 從專業走向管理的常見困惑
    2. 管理者的角色定位
    3. 管理者的基本任務
    5. 管理者應具備的能力素質

    二、對組織的基本認識
    1. 組織的基本內涵
    2. 不同組織結構的優缺點
    3. 職能分解與目標體系
    4. 崗位職責制定的基本原則要求
    參考模板:崗位說明書

    第二部分 工作管理
    一、工作管理之工作計劃
    1. 認識制定計劃的重要性
    2. 應用目標SMART原則
    3. 制定計劃的步驟與方法
    演練:克服計劃的難點-如何做工作分解

    二、工作管理之分析問題解決問題
    1.什么是問題?
    2.解決問題的8個步驟
    3.如何定義問題
    4.如何進行問題原因分析
    5.從發現問題到預防問題的工作模型
    工具介紹:發現問題分析問題的工具和方法

    三、工作管理之執行控制
    1.中國企業為何普遍存在執行力差的情況?
    2如何在管理中把握人性與XY理論
    2當前企業人的職業化意識
    2中國企業管理機制與人的不適應
    2.執行力提升的7大控制方法與工具
    2規則先行 -- 流程推行法
    2交接備忘 - 記錄表單法
    2突破瓶頸 - 聚焦控制法
    2掌控過程 - 稽核控制法
    2績效考核 -- 數據流動法
    2化繁為簡 - 分解控制法
    2暴露真相 - 案例分析法
    演練:控制卡設計練習

    四、工作管理之高效工作方法
    1.經理人的時間管理
    2時間分析:我的時間用的有效嗎?
    2時間管理的四個象限
    2經理人的時間管理策略
    2識別你的輕重緩急
    2如何掌握你的PDCA時間分配
    2經理人的時間管理技巧
    2經理人要培養哪些好的時間管理習慣?
    2.經理人的工作方法
    2分解控制法
    2環境條理法
    2工作授權法
    2民主集中法
    2項目管理法
    2瓶頸控制法
    2書面傳遞法

    第三部分 人員管理
    一、經理人的溝通技能
    1.如何認識溝通在管理中的重要意義?
    2.如何認識文字,聲音,肢體語言對溝通效果的影響?
    3.基本的溝通技巧-表達,傾聽,反饋,贊美,認同
    4.對上溝通
    2對上溝通應具備什么樣的心態?
    2對上溝通應掌握哪些方法?
    2研討:
    2如何贏得上司的欣賞?
    2如何糾正上司的錯誤?
    2如何對待上司的“刁難”?
    2如何看待“不如自己”的上司?
    5.平行溝通
    2平行溝通應具備什么樣的心態?
    2平行溝通應掌握哪些原則?
    6.對下溝通
    2對下溝通應具備什么樣的心態?
    2對下溝通應掌握哪些原則?
    2命令,關心,批評,分歧處理的方法
    2情景模擬:最近麗莎怎么了?
    7.溝通風格
    2為什么說不同人格類型的人溝通容易出現對牛彈琴,雞同鴨講的情況?
    2老虎型,熊貓型,貓頭鷹型,孔雀型人格類型各有什么不同特點?
    2如何與不同人格類型的上司進行溝通?
    2如何與不同人格類型的下屬進行溝通?
    2如何識別人的不同人格類型?

    二、員工管理與激勵
    1.人才識別與使用
    2識別人的才干 --為什么有些人輕松達到卓越,而有些人卻還在苦苦掙扎?
    2如何理解知識,技能和才干?
    2如何用人之長,避人之短?
    2如何進行團隊的優化組合?
    2討論:管理者應不應該尋找和培植自己的親信?
    2.員工管理
    2如何公正對待下屬?
    2如何對待下屬的牢騷埋怨?
    2如何管理不同類型的員工?
    2如何真心關心你的下屬?
    2用氛圍和環境管理下屬
    2如何對付部門內的幫派?
    2如何破解“法不責眾”?
    2討論:
    2如何管理刺頭員工?
    2如何管理老油條?
    2如何管理推脫責任借口多的員工?
    3.員工激勵
    2馬斯洛需求層次理論對員工激勵有什么啟示?
    2雙因素理論對員工激勵有什么啟示?
    2期望理論對員工激勵有什么啟示?
    2強化理論對員工激勵有什么啟示?
    2激勵員工的8大方法
    2如何激發員工的主動性積極性 -- 責任心激發的12劇場

    三、培育下屬
    1.如何正確認識部屬培育與教導的重要意義?
    2.如何識別培育的要點?
    3.人才培養的“蓄水池工程”
    4.培養接班人
    5.大膽授權培育下屬
    6.如何開展內部培訓工作
    7.把人才放在壓力下培養
    8.如何保護人才?
    9.如何培育員工心態?

    四、 管理者的自我修煉
    1.經理人的發展趨勢
    2.管理者7大陽光心態培養
    3.管理者的自我經營
    4.管理者如何管理自己的壓力與情緒
    5.管理者如何正確面對壓力?
    6.管理者如何增強抵抗壓力的能力?
    7.管理者有效的減壓技巧

    培訓師介紹:

     
    講師資歷lecturer synopsis
    曹禮明(Michael),中山大學MBA,中國首批PMP中國首批PMP認證資格人員,中山大學經理教授研究會會員,曹老師有近20年企業管理工作經驗,先后擔任多家企業研發經理、部門經理、人力資源總監、生產總監、副總等職務,同時兼任咨詢管理顧問數年,擅長企業經營運作規劃、工廠管理體系設計與打造、工廠控制體系設計與實施、企業流程改善與標準化、企業管理變革、企業干部訓練與團隊打造、企業文化活動實操指導、薪酬管理與績效考核體系設計、企業人才梯隊建設設計與實施、員工素質模型設計、企業培訓體系設計等。
    曹老師曾為上百家企業提供管理咨詢和培訓工作,并被多家企業聘為人力資源輔導顧問和干部訓練總教練。曹老師主持和參與了多家企業的管理咨詢輔導,使多家企業從管理混亂失控,業績停滯不前,人員自由渙散的狀態,逐步改變為制度規范,流程控制有效,企業業績顯著提升,企業凝聚力顯著增強的嶄新局面。在為多家企業擔任人力資源總教練的過程中,曹老師擅長針對企人員的具體特點,制定適應性的人力資源改善方案,制定個性化的輔導方案,在干部管理工作實踐中不斷操作和體驗,取得了非常好的效果,被企業聘為人力資源長期指導顧問。除管理變革咨詢和人力資源輔導外,曹老師還擅長企業管理實戰培訓,曹老師始終把培訓和輔導的實用性和實效性放在第一位,根據學員的實際問題,進行互動分析和現場解答指導,學員帶著問題來,帶著解決方案走,曹老師的培訓被企業稱為咨詢教練式培訓。

    主講課程:《MTP中層管理干部核心工作技能提升訓練》、《新任經理全面管理技能提升訓練》、《制造企業管理體系建立與提升實戰訓練》、《工廠統籌控制體系打造》、《績效考核與績效溝通》、《企業人心管理與激勵》、《企業管理控制工具應用》等課程。

    服務過的企業:立白集團、松下電工、柳州利達、株州時代集團、啟東計算機、奇瑞轎車、佳木斯煤礦、北京吉利大學、華信運輸、青島啤酒、精工技術、昂科電子、高域通信、匯利達貿易、山東九陽、佑興塑膠、美資普思、昆明積大、神昌金

    本課程名稱: 新任經理全面管理技能提升訓練

    查看更多:領導力公開課

    講師動態評分 與同行相比

    授課內容與課綱相符00%

    講師授課水平00%

    服務態度00%

    日日好好在线观看-日日啪 日日碰 嗷嗷啪