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考核管理

 專題

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考核管理公開課

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授課老師:待定 22800元 24小時 薪酬體系設計方案課程-阿米巴績效考核管理-分之合智庫

分之合 20 余年 磨一劍,1991年成立至今,以“時代???光華”、“凝聚利”為前身,專注為企業提供公開課培訓及咨詢落地業務26年,并于2015年完成華麗升級,在國家商標局注冊并開始傾力打造“分之合”品...

關鍵字:薪酬設計 阿米巴績效考核 分之合經營管理
開課計劃:
  • 上海市 2017-09-19
授課老師:待定 22800元 24小時 阿米巴績效考核管理培訓-員工薪酬體系設計-分之合咨詢

分之合 20 余年 磨一劍,1991年成立至今,以“時代光華”、“凝聚利”為前身,專注為企業提供公開課培訓及咨詢落地業務26年,并于2015年完成華麗升級,在國家商標局注冊并開始傾力打造“分之合”品牌。在...

關鍵字:績效考核管理 薪酬體系設計 分之合智庫
開課計劃:
  • 韶關市 2017-09-19
授課老師:待定 22800元 24小時 阿米巴薪酬設計課程-績效考核管理-分之合智庫

分之合 5322=5+5 薪酬結構設計: 1.:第一個5代表5種基本工資包括最低保障工資、年功工資、學歷工資、全勤工資、崗級工資 2. 3種考核工資包括日、月、年考核工資(日考核對標日基本工資...

關鍵字:阿米巴績效考核管理 薪酬體系設計 分之合經營管理
開課計劃:
  • 青島市 2017-09-19
授課老師:待定 22800元 24小時 員工績效考核管理課程-薪酬體系設計方案-分之合智庫

分之合 5322=5+5 薪酬結構設計: 1.:第一個5代表5種基本工資包括最低保障工資、年功工資、學歷工資、全勤工資、崗級工資 2. 3種考核工資包括日、月、年考核工資(日考核對標日基本工資...

關鍵字:薪酬體系設計 績效考核管理 分之合經營管理
開課計劃:
  • 天津市 2017-09-19
授課老師:待定 22800元 24小時 員工薪酬體系設計方案-績效考核管理課程-分之合咨詢

分之合 5322=5+5 薪酬結構設計: 1.:第一個5代表5種基本工資包括最低保障工資、年功工資、學歷工資、全勤工資、崗級工資 2. 3種考核工資包括日、月、年考核工資(日考核對標日基本工資...

關鍵字:薪酬體系設計 績效考核 分之合經營管理
開課計劃:
  • 寧波市 2017-09-19

考核管理內訓課

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課程分類 課程標題 授課老師 課程價格 課程時長
[職業素養] 績效考核管理研討沙龍 待定 待定 7小時
[人力資源] 年終績效考核管理高級研討班 待定 待定 0小時
[生產管理] 績效考核管理實務 待定 待定 14小時
[] 績效考核管理 待定 ¥12000元 0小時
[人力資源] 員工勞動報酬福利及考核管理的... 待定 ¥30000元 6小時
[人力資源] 工程建設企業績效考核管理 資深講師 ¥22000元 6小時
[人力資源] 工程建設企業績效考核管理 待定 ¥22000元 6小時
[人力資源] 醫院績效考核管理培訓 陳馨嫻 待定 12小時

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考核管理培訓資料

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頂:18 分類:人力資源 美的公司員工績效考核管理辦法

員工績效考核管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 為建立和完善事業部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制,對員工進行客觀...

關鍵字:績效考核 員工績效管理
頂:9 分類:人力資源 績效考核管理辦法

績效考核的目的; 績效考核的范圍; 績效考核的原則; 績效考核的對象; 績效考核的內容; 績效考核的類型; 績效考核的權責; 績...

關鍵字:績效 考核
頂:9 分類:人力資源 員工績效考核管理辦法

員工績效考核管理辦法

關鍵字:績效考核 員工績效考核 員工績效管理
頂:7 分類:人力資源 美的集團干部績效考核管理辦法

美的集團干部績效考核管理辦法.doc

關鍵字:績效考核 美的集團
頂:6 分類:人力資源 北京貝爾績效考核管理咨詢(PPT 5...

北京貝爾績效考核管理咨詢(PPT 55頁)

關鍵字:管理咨詢 績效考核 績效考核培訓

考核管理培訓資訊

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作者:做到商學院 分類:管理前沿 ·深入企業績效考核管理 為企業持續發展“加油...

深入企業績效考核管理 為企業持續發展 “ 加油 ” ? ? ?企業 經營 管理 過程中,績效考核作為人力資源管理的一種重要方式,能為人力資...

關鍵字:績效考核 企業經營 人力資源管理 管理者
作者:做到商學院 分類:管理前沿 ·洪生績效考核管理系統體系-做到商學院

洪生老師說企業價值鏈是人力資源系統建立的基礎。當然,績效管理也是基于價值鏈。今天市場的競爭非常激烈,公司不能成為常勝將軍,公司無法保護臃腫的部門和無能的干部。必須采用...

關鍵字:績效考核 績效管理 員工 人力資源管理
作者:洪生 分類:培訓發展 ·洪生:對于績效考核管理核心工具的解說-做到...

績效考核 絕對不是人比人,因為人與人的比較只有在各種客觀條件一一可用的資源、任務量、完成期限、領導的態度等一一都相同的情況下,オ能做到相對公平。績效考核是結果與...

關鍵字:績效考核 管理者 人力資源管理 員工
作者:做到商學院 分類:管理前沿 ·企業管理培訓:企業部門績效考核管理

企業管理培訓:企業部門績效考核管理_做到商學院 ? ? ? ?在 企業管理培訓 中,績效管理是人力資源管理的核心。但在一些管理咨詢工作中,我們發現,大多...

關鍵字:管理培訓 績效考核 績效管理 人力資源管理
作者:做到商學院 分類:管理小故事 ·談企業實際使用的企業績效考核管理

在企業管理咨詢過程中,許多企業注重績效考核,但對績效考核存在偏見或誤解。事實上,績效考核的方法很多。企業可以根據自己的實際情況選擇自己需要的。 1、工作標準方法,將員工...

關鍵字:績效考核 企業管理 目標管理

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蔡勁松 擅長:拓展/其它

(1)現場管理系列:6S現場管理;顏色管理;看板管理;定置管理;數字管理; 新舊QC7手...

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黃飛宏 擅長:項目管理,項目管理,項目管理

黃飛宏老師主講課程: ? 《項目管理體驗式培訓》 ? 《IPD集成產品開發管理》 ...

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夏巍 擅長:銷售管理

專注于高績效銷售團隊建設及銷售人員的培養,課程體系從團隊建設和流程規范方面入手,圍繞理念...

謝晗苑
謝晗苑 擅長:銷售管理

銷售技巧、服飾搭配、色彩陳列、店鋪管理與督導訓練等。 主要課件: 《店鋪色彩規劃與服裝...

陶朝陽
陶朝陽 擅長:市場營銷

工商管理,市場營銷,戰略管理,生產管理,供應鏈管理

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無錫開創叉車培訓 擅長:

我們的服務宗旨是:響應市政府“三有”工程目標,確保競爭力為主...

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青島普潤德印刷設計... 擅長:培訓發展

作為青島市首家印刷學校,自2002年成立以來,普潤德印刷學校...

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四川領導力系統管理... 擅長:銷售管理

我中心是清大繼教學院領導力培訓中心在中國西部聯合組建的一支培...

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眾為咨詢有限公司 擅長:人力資源,客戶服務,職業素養,領導力

眾為咨詢有限公司是香港一家專門從事人力資源服務的咨詢公司,英...

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