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    員工招聘

     專題

    匯集與員工招聘相關的各類培訓資源,包括員工招聘培訓課程、培訓機構、培訓講師,以及員工招聘方面的培訓資料和培訓資訊,歡迎免費咨詢或學習。

    員工招聘公開課

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    授課老師:待定 3800元 12小時 員工招聘與面試技巧

    】 【第一天上午】 一、面試的職業行為與基本職業素養 1、案例與討論:招聘管理能力診斷 2、如何正確認識面試的壓力 3、面試官必知的面試心理學 (1)個人魅力與自我認知 (2)信念...

    關鍵字:員工招聘 面試技巧 招聘 管理能力
    開課計劃:
    • 深圳市 2016-04-08
    授課老師:待定 500元 3小時 員工招聘及試用期管理風險防范與案例分析

    課程背景: 值此招聘季,招聘與試用期管理是每個企業HR都必須面臨的問題,做好了這個環節的工作,對公司人才的拓展和人事的運行管理都具有重大意義。而這一環節的疏漏,則會為公司管理埋下隱患,引發后續員工提出仲裁...

    關鍵字:員工招聘 風險防范
    開課計劃:
    • 北京市 2016-03-09
    授課老師:待定 5800元 6小時 員工招聘與錄用環節的法律風險

    1 用工歧視風險 (30分鐘) ? 案例討論分析 ? 常見法律風險情形 ? 風險防范措施 案例分享 互動式講授 了解并認識用工歧視風險類型 掌握招聘信息內容撰寫的方式和技巧 ...

    關鍵字:員工招聘 員工錄用 法律風險
    開課計劃:
    • 上海市 2015-03-28
    • 上海市 2019-10-22
    授課老師:待定 4200元 18小時 企業如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設計

    企業如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設計 舉辦時間:2014年03月14-16日深圳 03月21-23日上海 03月28-30日北京 2014年06月13-15日深圳...

    關鍵字:招聘 績效考核 薪酬設計
    開課計劃:
    • 深圳市 2014-09-18
    • 上海市 2014-09-25
    • 北京市 2014-03-28
    • 深圳市 2014-06-13
    • 上海市 2014-06-20
    • 北京市 2014-06-27
    授課老師:待定 1800元 6小時 員工招聘、跳槽與解聘風險管控新思維

    一、當前企業用工的背景 1、勞動立法日趨完 2、勞動者整體維權意識日益提高 3、國際市場對合法用工的要求日益提高 4、勞動關系不和諧 企業發展難持續 二、《勞動合同法》修改重點和具...

    關鍵字:員工招聘 員工
    開課計劃:
    • 佛山市 2014-04-18

    員工招聘內訓課

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    課程分類 課程標題 授課老師 課程價格 課程時長
    [拓展/其它] 勞動合同法下的員工招聘、跳槽... 待定 待定 16小時
    [人力資源] 員工招聘與甄選 待定 ¥25100元 8小時
    [人力資源] 招聘、選人的實用技能提升 待定 待定 7小時
    [人力資源] 員工關系 待定 待定 12小時
    [領導力] 博弈論與策略思維 待定 ¥12000元 6小時
    [人力資源] 員工招聘入職及試用期管理法律... 待定 ¥30000元 6小時
    [人力資源] 工程建設企業員工招聘管理實務 資深講師 ¥22000元 6小時
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    [人力資源] 招聘面試-員工招聘與選拔培訓... 待定 ¥34000元 12小時
    [人力資源] 企業如何做好員工招聘、績效考... 待定 ¥45000元 18小時

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    員工招聘培訓資料

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    頂:13 分類:人力資源 員工招聘

    本課件系統的介紹了員工招聘的涵義、程序和方法。各種招聘方法的優缺點,征召候選人的渠道等

    關鍵字:招聘
    頂:8 分類: 員工招聘與錄用辦法

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    關鍵字:員工招聘
    頂:7 分類:人力資源 飛利浦企業文化和員工招聘

    飛利浦之道 作為飛利浦員工,我們應遵循飛利浦之道,它是每一位員 工的行為準則。其指導原則如下: 公司的目標 保證飛利浦成為本領域...

    關鍵字:飛利浦 企業文化 員工招聘
    頂:6 分類:人力資源 員工招聘錄用管理規定(DOC 30頁...

    員工招聘錄用管理規定(DOC 30頁)

    關鍵字:員工招聘 招聘錄用
    頂:6 分類:人力資源 [精品系列PPT]人員吸收-員工招聘

    [精品系列PPT]

    關鍵字:人員吸收 員工招聘

    員工招聘培訓資訊

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    作者: 分類:選才留才 ·員工招聘不可忽視的幾個重要因素

    員工招聘與配置工作是企業人力資源管理流程中的第一個環節,也是企業管理中最重要基礎之一。員工招聘的目的是根據企業的發展狀態,有針對性地獲取具有合適技能、認同企業的文化、...

    關鍵字:員工招聘
    作者:打醬油 分類:選才留才 ·人事部唱獨角戲是員工招聘的大忌

      員工招聘是每個公司人事部門的基礎工作,也是其本職范圍。正是如此,不僅其他部門不愿摻和招聘的事兒,就連很多公司的人事部門也大多不愿其他部門參與進來。久之,不管招聘壓...

    關鍵字:員工招聘
    作者:張昌海 分類:選才留才 ·員工招聘中結構化面試的設計與應用

    面試是指在特定的時間和地點,由測評人員對被測人員按照預先設計好的目的和程序,進行面對面的觀察、交談、相互溝通,收集相關信息,從而了解被測人員的素質狀況、能力特征以及求職...

    關鍵字:面試
    作者: 分類:選才留才 ·企業如何走出員工招聘與流失的怪圈

    我曾就職于一家上市公司,這家公司是由鄉鎮企業發展起來的,在當地及行業內有著較高的地位。企業的掌門人也是連續多年的福布斯富豪榜的上榜人物,他在經營管理方面有著自己獨特的理...

    關鍵字:流失 員工 招聘
    作者: 分類:選才留才 · 民營企業員工招聘和管理的建議

        對于民營企業來說,員工招聘和管理有其特殊性,對員工招聘和管理提出以下建議:   1、公司在招聘公司職員時,最好是既有大公司又小公...

    關鍵字:民營企業 員工招聘 招聘技巧

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    中英文授課 制度與管理 情緒管理 勞動法與人力資源管理 系列 員工招聘風險及管理 勞...

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